エントリーシートで効果的にアピールする方法とは

エントリーシート（ES）は、面接の進み方を左右する重要な書類です。

多くの面接官は、特に一次面接や二次面接において、エントリーシートの内容をもとに質問を組み立てています。

そのため、面接官が「会ってみたい」と思うようなエントリーシートを作成することが、選考通過の鍵となります。

今回は、面接官の目に留まる効果的なエントリーシートの書き方をご紹介します。

面接官が読みたくなるエントリーシートとは

面接官が読みたくなるエントリーシートの最大のポイントは、企業が求める人材像に合致した内容になっているかという点です。

多くの就活生は、華々しい成果をアピールしようとしますが、実は面接官が重視しているのは「成果」そのものではなく、その成果に至るまでの過程や工夫です。

起業経験や大手企業でのインターンシップなど、素晴らしい実績を持っていても選考に落ちてしまうケースがあるのは、このためです。

小さな成果であっても、自分なりにどのような工夫をし、どう行動したのかを具体的に記述することが重要です。

エントリーシートがなかなか通過しないという方は、成果だけを書いて過程の説明が不足していないか、見直してみましょう。

エントリーシート作成で意識すべき6つの工夫

エントリーシートでは、すべてを詳細に書き切るのではなく、面接官が「もっと聞きたい」と思うような余白を残すことが効果的です。

あらかじめ面接官が尋ねるであろう質問を予想しながら書くことで、エントリーシートだけでなく面接の通過率も高めることができます。

企業ごとに求める人材像は異なるため、エントリーシートの内容も企業ごとにカスタマイズする必要があります。

たとえば、新卒にチャレンジ精神を求めている企業であれば、挑戦した経験を中心にアピールし、正確性や丁寧さを重視する企業であれば、それに関連する具体例を盛り込むべきです。

企業研究を通じて求める人材像を理解し、それに合わせた内容を書くことで、「この学生は自社にマッチしている」と評価されやすくなります。

内定者が実際に提出したエントリーシートを参考にすることで、その企業がどのような人材を求めているのかを理解する手がかりになります。

他の人の書き方を参考にしながら、自分なりの表現でブラッシュアップしていきましょう。

自分一人で書いていると、主観的な視点に偏りがちです。

客観的な意見をもらうために、OB・OGや就活支援サービスなどに添削を依頼しましょう。

第三者の視点を取り入れることで、より説得力のあるエントリーシートに仕上がります。

エントリーシートでは、他の学生との差別化を図るために、できるだけ固有名詞を使うことを意識しましょう。

たとえば、「カフェでアルバイトをしていました」よりも、「〇〇というカフェでアルバイトをしていました」と書く方が、面接官の印象に残りやすくなります。

多くの志望者の中で埋もれないためにも、具体的な情報を盛り込むことが大切です。

エントリーシートを書き終えたら、すぐに提出せず、一日置いてから最終チェックをしましょう。

書いた直後は気づかなかったミスや改善点が、時間を置くことで見えてくることがあります。

誤字脱字などの基本的なミスを防ぐためにも、最終確認は必ず行いましょう。

面接官が読みたくなるエントリーシートを目指そう

面接官が「もっと知りたい」「会ってみたい」と感じる内容を書くことで、エントリーシートの通過率は大きく向上します。

また、面接官がどのような質問をしてくるかを予想しながら書くことで、一次面接や二次面接もスムーズに進めやすくなります。

エントリーシートは、あなたの第一印象を決める重要な書類です。工夫を重ね、面接官の印象に残るエントリーシートを作成しましょう。