就職活動を進めるなかで、多くの企業それぞれの魅力や特徴を知っていくことになります。
「全ての企業には応募できない」「本当に行きたい企業に絞りたい」など、悩みは人それぞれです。
しかし現実的には、どのような基準で、何社エントリーするのが適切なのでしょうか。
この記事では、エントリー企業の選定方法と、無理のない選考スケジュールの考え方を解説します。
新卒就活生は何社エントリーするべきか
合同説明会やインターンシップを経て本格的な選考に臨む段階になると、「この企業の選考を本当に受けるべきか」と迷う場面が増えてきます。
また、気づけばピックアップした企業が膨大な数になっていた、という経験をする就活生も少なくありません。
周囲の就活生が何社エントリーしているかを知ることで、不安やプレッシャーが増してしまうこともあるでしょう。
全国求人情報協会の調査（2019年卒対象）によれば、就活生は平均で20社前後をプレエントリーし、本選考へのエントリーは10社強という結果が出ています。
では、先輩就活生はどのようにして企業数を絞ったり、広げたりしていたのでしょうか。
以下でその方法を具体的に解説します。
エントリー企業の決め方
就職先に求める条件を明確にする
まず取り組むべきは、自分が就職先に何を求めるのかを明確にすることです。
一般的に「企業選びの軸を決める」とも表現されます。
やりたいこと・できること・将来のビジョンなどを整理し、選考を受ける企業に共通する条件を定めていきましょう。
仕事とプライベートのバランスや福利厚生についても、実際に働く場面を想定したうえでスクリーニング条件としてリストアップしておくと効果的です。
条件を洗い出したら、優先順位をつけておくことが重要です。
すべての条件を満たす企業は少ないため、何を最重視するかを決めておくことで、エントリー先を現実的に絞り込めます。
志望する企業群を設定する
軸と優先条件が定まったら、それに沿って志望企業群を設定します。
ここで参考になる考え方が「この企業なら5年間働けそうか」という視点です。
「一生の決断」と捉えると決断しにくくなるため、まずは中期的に働けるかどうかを基準にすると、現実的な絞り込みがしやすくなります。
「どんな企業で働きたいか」よりも「この企業なら働けそうか」という問いを軸にすることで、エントリー先の選定がよりスムーズになるでしょう。
選考スケジュールを考慮する
現在は通年採用や早期選考ルート、逆求人サービスの普及により、選考スケジュールは多様化しています。
業界によっても時期や流れは異なるため、スケジュールを事前に把握しておくことが重要です。
早期に内定を得ることは、採用されやすいという直接的なメリットに加え、その後の選考に向けた自信にもつながります。
早い段階で動き出せる企業に積極的にエントリーしておくことで、余裕を持って選考全体に臨める体制が整えられます。
エントリー企業と第一志望の関係
上記の方法を活用すれば、エントリー先を現実的な範囲に絞り込むことができます。
1社しか受けないという極端な状況も、やみくもに100社に応募するという状況も、自然と避けられるはずです。
エントリー先が決まると、次に気になるのが「企業間に志望順位をつける必要があるか」という点です。
さらに実際の選考では志望度を問われる場面もあるため、その対応についても考えておく必要があります。
第一志望を決める必要はあるか
結論から言えば、必ずしも第一志望を決める必要はありません。
就職活動は大学受験と異なり、難易度による合否よりも「企業との相性・マッチング」が重視されるからです。
エントリーすると決めた企業については、どこに入社することになっても納得できる状態であることが理想的です。
選考数をこなすことで対策の精度は上がりますが、内定辞退を前提に選考を受け続けることは、時間とエネルギーの面で非効率と言えます。
エントリーする企業は「どこで働くことになっても意思がある」と言える範囲に絞ることが、長い目で見て健全な就活につながります。
面接で「第一志望ですか？」と聞かれたら
実際の面接でこの質問をされた場合、基本的には「はい、第一志望です」と答えるのが望ましいでしょう。
新卒として入社できる企業は1社のみであり、その選考を受けているということは「入社の意思がある」ということを意味します。
その意味において、選考時点では第一志望であると伝えることは自然な回答です。
複数の内定が出た際にどこに入社するかは、そのタイミングで改めて精査すれば十分です。
選考段階から複数内定の優先順位に悩む必要はありません。
自分のペースに合わせたエントリーを
何社エントリーすべきかに唯一の正解はありませんが、最も重要な基準は「その企業に入社する意思を持てるかどうか」です。
企業を選ぶ軸を深く掘り下げること、早期選考・通常選考・スカウト型採用など複数の手段を組み合わせること、この2点を意識することでエントリー数を自分でコントロールできるようになります。
就活に近道や絶対の正解はありません。
多くの情報や経験を参考にしながら、自分にとってベストな就職活動を実現してください。