テレビ局は就活生から根強い人気を誇る業界ですが、採用スケジュールや選考形式は一般的な日系企業と大きく異なります。
エントリー締切を見逃したり、選考独自のルールを知らずに準備不足のまま臨んでしまったりするケースも少なくありません。
この記事では、NHK・キー局を中心にテレビ局の採用事情を詳しく解説します。
選考スケジュール・採用人数・試験内容まで網羅的に整理しているので、ぜひ対策の参考にしてください。
マスコミ業界におけるテレビ局の位置づけ
マスコミには4つの分野がある
情報を発信する媒体の総称であるマスコミ（mass communication）業界は、大きく「放送・新聞・出版・広告」の4分野に分類されます。
テレビ・ラジオはそのうちの「放送」にあたります。
テレビ局の種類
放送分野の中でも、テレビ局はさらに以下のように区分されます。
・公共放送局：NHK（日本放送協会）
・キー局：日本テレビ・テレビ朝日・TBS・テレビ東京・フジテレビなど
・準キー局：読売テレビ・関西テレビ・毎日放送など
・ローカル局：TOKYO MX・千葉テレビなど、各都道府県を放送エリアとする局
上位大学に通う就活生のあいだでは、特にNHKとキー局への人気が集中しています。
本記事もNHK・キー局を中心に分析を進めていきます。
職種の種類
テレビ局の職種は主に以下の3つです。
・アナウンサー職：番組に出演し、情報を届ける役割
・総合職（一般職）：経営や番組制作を幅広く支える職種
・技術職：映像・音声・システムなど、制作の技術面を担う職種
企業によって「総合職」ではなく「一般職」と呼ぶ場合があるため、エントリー時は名称の確認を怠らないようにしましょう。
テレビ局の多くは職種別に採用活動を行っており、一つの職種で不合格になっても別の職種に再チャレンジできるケースがあります。
とにかくテレビの仕事に携わりたいという気持ちが強いなら、複数職種への応募も視野に入れてみてください。
志望度の高さをポジティブに評価してもらえる可能性もあります。
選考スケジュールと採用人数
キー局は選考開始が非常に早い
テレビ局の選考で最も注意すべきは、エントリーの時期です。
一般的な日系企業は3月の広報解禁に合わせてエントリーが始まりますが、キー局の総合職（一般職）は10月〜1月に採用選考がスタートすることが多く、一般的なスケジュールとは大きくかけ離れています。
アナウンサー職はさらに早く選考が始まる傾向があり、技術職は反対にやや遅い時期に設定されているため、複数職種への併願が可能になっています。
局によって多少の差はありますが、例えば日本テレビやテレビ朝日では11〜12月にかけて選考が本格化します。
12月中に最終面接が行われ、12〜1月にかけて内々定が出ることが多いというのが一般的な流れです。
このスケジュールを把握できていないと、気づいたときにはすでにエントリー期間が終わっているということになりかねません。
早めに各社の採用ページをチェックし、締切日をカレンダーに登録しておくことを強くおすすめします。
キー局の採用人数は非常に少ない
テレビ局の人気の高さとは裏腹に、キー局の採用人数は極めて少ないのが現実です。
各社の総合職の採用人数は例年20〜30名前後にとどまっており、そこに非常に多くの就活生が応募するため、どのキー局も高倍率の難関企業と言えるでしょう。
また、選考スケジュールが他業界と大きく異なることから、練習感覚での受検者は比較的少ない傾向があります。
その分、本気度の高い就活生が集まる選考であることを念頭に置いて準備を進める必要があります。
NHKは一般的な採用スケジュールに近い
キー局とは対照的に、公共放送局であるNHKは世間一般の採用スケジュールに近い形で選考が進みます。
採用人数はキー局と比べて多く、全国各地への配属を前提とした採用が行われています。
キー局との併願も比較的しやすいため、テレビ業界を志望するなら選択肢の一つとして検討する価値があります。
選考の内容と対策のポイント
筆記試験とWebテストの両方が課されることもある
テレビ局の選考では、Webテストに加えて各社独自の筆記試験が課されるケースがあります。
局によってはWebテストのみの場合もありますが、両方が課される局も存在するため、事前に各社の選考情報をしっかり確認しておくことが重要です。
独自の筆記試験では、以下のような形式が見られます。
・自社番組や業界、時事に関する知識を問う問題
・社会問題に対する自分の意見をエッセイ形式で記述する問題
・独自の発想力やユニークな表現力を試す問題
など
たとえば、過去のTBSのESでは「あなた自身にハッシュタグ（#）を5つつけてください」という設問が出題されました。
これは自己分析の深さだけでなく、他の受検者と差別化できる独創性や言語化力が問われるものです。
事前に各社の選考実績を調べ、どのような設問が出されているかを把握しておくことが対策の第一歩になります。
面接回数が多い
採用人数が少ない中で大勢の受検者を選考するため、テレビ局（NHKを除く）では5〜6回の面接を通過しなければならないことがほとんどです。
秋から冬にかけての短期間に、複数局の面接を何度もこなすスケジュールになるため、体調管理は欠かせません。
加えて、ESや各面接での発言内容に一貫性を持たせることも重要です。
複数の面接官と複数回にわたって話す中で、発言のブレが生じないよう、自分の言葉を整理しておきましょう。
テレビ業界の選考はスケジュールが非常に前倒しのため、テレビ局の選考が「初めての本選考」にならないよう注意が必要です。
秋以前のうちに他業界の本選考を最低1社は経験し、先輩・OB・OG・キャリアアドバイザーと面接対策を入念に行ってから臨むことを強くおすすめします。
時事問題への感度を日頃から磨く
筆記試験・面接のどちらにも共通して求められるのが、時事問題への高いアンテナです。
筆記試験で社会問題に関する意見を記述する機会があるほか、面接でも「○○のニュースについてどう思いますか」といった質問が頻繁に投げかけられます。
ニュースを漠然と眺めるだけでなく、「自分はどう考えるか」という視点を持ちながら日常的に情報をインプットする習慣をつけることが大切です。
新聞・ニュースアプリ・テレビ番組など、複数のメディアを通じて社会情勢を追い続けましょう。
まとめ：早期準備がテレビ局選考の鍵
テレビ局、特にキー局の選考は、採用人数の少なさ・スケジュールの前倒し・独自の選考内容という三つの特殊性が重なる、非常にハードルの高い就活フィールドです。
他業界の対策と共有できる部分が少ないため、業界・企業研究や面接対策を早期から専門的に進めることが不可欠です。
「テレビ局に入りたい」という気持ちが強いなら、準備を始めるタイミングは早ければ早いほど有利になります。
入念な対策で、狭き門を突破しましょう。