自信を持って服選びを！就活やインターンでの正しい服装

「リクルートスーツはお控えください」「自由な服装でお越しください」など、就職活動ではさまざまな服装指定が存在します。

実際にどんな服装で行けばいいか迷ってしまう就活生も多いのではないでしょうか。
本記事では、本選考・インターンシップ・インターンシップ選考のそれぞれの場面で間違いのない服装選びについて、実体験をもとに解説します。

服装指定がない場合

リクルートスーツが最も無難な選択肢

採用ホームページやメールに服装についての記載がない場合、本選考・インターンシップ・インターンシップ選考を問わず、リクルートスーツを着用していくのが無難です。

会場にもリクルートスーツ姿の学生が多いため、別の服装で行くと自分が不安になる可能性もあります。

夏の暑い時期は、ジャケットを手に持って移動するとよいでしょう。
男性であれば、ネクタイを鞄に入れておくことで、暑さを気にせず会場まで向かうことができます。

ただし、ファッション・アパレル業界では私服のセンスも含めて評価されるケースがあります。
リクルートスーツを着用すると企業が個性を評価できなかったり、学生の中で悪目立ちしてしまうこともあるため、業界の特性には注意が必要です。

「自由な服装」と指定された場合

就活において特に悩みやすいのが、「自由な服装」という指定です。
企業の風土や業界によって学生の服装も大きく異なるため、臨機応変な対応が求められます。

日系の大手・中堅企業

日系の大手企業・中堅企業では、多くの学生がリクルートスーツで会場を訪れます。

女性でスキッパーシャツや襟なしブラウスにジャケットを合わせる方、男性でカラーシャツを選ぶ方も見られますが、完全な私服で参加する学生は少数派です。
合同説明会の場ではオフィスカジュアルの学生も見受けられます。

ベンチャー企業

ベンチャー企業で「自由な服装」と指定された場合、スニーカーやデニムといったカジュアルな服装で参加する学生が非常に多い傾向があります。

筆者は同日に別の予定があったためリクルートスーツでベンチャー企業の選考に臨みましたが、会場で著しく浮いてしまいました。
業界の雰囲気をあらかじめリサーチしておくことが重要です。

外資系企業

外資系企業では、リクルートスーツで参加する学生は比較的少ない傾向があります。

一方で、カジュアルすぎる私服は企業の印象を損ねるリスクもあるため、オフィスカジュアルでの参加がおすすめです。
オフィスカジュアルの具体的な内容については、次の章で詳しく説明します。

オフィスカジュアルを指定された場合

就職活動で指定されることも多い「オフィスカジュアル」。
オフィスで働いた経験のない学生にとっては、どんな服装が該当するのかわかりにくい指定でもあります。

筆者も就活中にこの指定を受けたときは困惑しましたが、基準を一度理解してしまえば服選びはスムーズになります。

男性のオフィスカジュアル

夏場はポロシャツ×チノパン×革靴、または半袖の襟付きシャツ×チノパンといった組み合わせが人気です。
冬場はカーディガンの下にシャツを着込んだり、ジャケットを羽織るスタイルが主流です。

スニーカー・ハーフパンツ・Tシャツといったラフなアイテムは、いずれの季節においても避けるようにしましょう。

女性のオフィスカジュアル

女性の場合、男性と比べてオフィスカジュアルと見なされる服装の幅は広い傾向があります。

カーディガン×シャツ×スカート、ジャケット×襟なしブラウスといった、きれいめにまとめたスタイルであれば問題ありません。
靴はヒールのあるパンプスを選ぶ方が多いです。

クールビズを指定された場合

5月以降の選考で指定されることの多いクールビズ。
オフィスカジュアルと同様、就活生を悩ませやすい指定のひとつです。

男性のクールビズ

クールビズを指定されていても、ジャケットとネクタイを着用して会場に向かう就活生は少なくありません。
しかし企業から明示されている場合は、クールビズの服装で問題ありません。

男性のクールビズでは、ノーネクタイで無地の白いシャツを着るスタイルが無難です。
袖は半袖・長袖どちらでも構いません。

周囲の学生のスーツ姿が気になる方は、ジャケットとネクタイを手に持って会場に向かうと安心感があります。

女性のクールビズ

女性の場合も、リクルートスーツのジャケットを着用しない状態で向かえば問題ありません。
半袖・長袖の襟付き白シャツを選ぶ学生が多い傾向があります。

ただし、クールビズを指定されていてもジャケットを着用している女性が多い場面も見受けられます。
心配な方はジャケットを手に持って移動するとよいでしょう。

「あなたらしい服装で」「普段着で」と言われた場合

就活においてとりわけ対応に迷うのが、この指定です。
オフィスカジュアルやクールビズにはある程度の基準がある一方、「普段着」や「あなたらしい服装」は人によって異なるため、何を着ていくべきか判断しにくいのが実情です。

企業側の意図を理解する

このような服装指定をする企業の多くは、ありのままの学生の姿を見たいと考えています。
普段の服装には個性が表れるため、あえてこのような指定をしているのです。

この場合、リクルートスーツやクールビズは企業の意図と反するため、避けた方が無難です。
実際に「あなたらしい服装で」と指定された選考会場にリクルートスーツ姿の学生は見当たりませんでした。

一方で、企業はこの指定を通じて「学生がTPOをわきまえた服装ができるか」という点も確認しています。
その企業の雰囲気に著しくそぐわない服装は避けるようにしましょう。

実際に何を着ていけばよいか

基本的には、大学に通う際の服装で問題ありません。
筆者が参加した選考会場でも、スニーカーやデニムを着用している学生が見受けられました。

ただし、業界や企業によって評価基準は異なります。
「その会社の職場にいても違和感のない服装」を意識するのが基本的な考え方です。

迷う場合は、オフィスカジュアルを念頭に置いてコーディネートすると間違いがありません。
企業のオフィスビルから出てくる社員の服装を参考にするのもひとつの方法です。

インターネット上には「部活のユニフォームなどで個性を出すのもあり」という意見も見られますが、実際の就活でそのような学生を見かけたことはありません。

「私服も可」と指定された場合

「私服も可」という指定は、文字通り私服でもスーツでも問題ないという意味です。
多くの学生に気軽に参加してほしいという企業側の意図が背景にあります。

筆者の体験では、この指定の場合でも約9割の学生がリクルートスーツで参加していました。

残りの1割はオフィスカジュアルや色付きのスーツを着用しており、大学に通うような普段着の学生は見受けられませんでした。

「私服も可」という表現であっても、ある程度フォーマルな服装を意識しておくのが無難と言えるでしょう。

就活・インターンの服装まとめ

リクルートスーツ以外の服装を指定されると、「会場で浮いてしまうのでは」と不安になる気持ちはよくわかります。

しかし実際には、服装は清潔感や「カジュアル」の指定の意図をきちんと理解しているかを確認するための指標のひとつに過ぎません。
服装だけで合否が判断されることはほとんどありませんし、しわやほこりを取り除くなど清潔感のある状態を保てていればマイナス評価につながることも少ないでしょう。

服装に過度に囚われず、本記事を参考にしながら自信を持って就活に臨んでください。