就職活動を進める上で、正直気になる「福利厚生」。
企業の福利厚生は、社員が安心して働ける環境を提供し、長く続けやすい職場であるかを判断するポイントにもなります。
しかし、「福利厚生」と一口に言っても、その内容は企業によってさまざま。住宅補助や健康サポート、リモートワーク制度や育児支援など、どの制度が充実しているかによって、働きやすさや生活のしやすさは大きく変わってきます。
本記事では、「福利厚生まとめ⑨海運・空運」と題し、Top企業の中から3社ピックアップ！企業ごとの福利厚生情報をまとめ、そのポイントを紹介します！
企業選びの参考にしていただき、自分に合った職場を見つける一助となれば幸いです。
Summary
【日本郵船】
〇基本情報
休日、休暇
休日/完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、創業記念日、年末年始 休暇/有給休暇（初年度14日、以降1日ずつ増え20日まで）、夏季冬季休暇（７日）、その他特別休暇・休業制度（産休・育休・看護休暇・介護休暇など）
勤務時間
9：00～17：00 フレックスタイム制有 コアタイム11：00～15：00、標準労働時間7時間
社宅、寮の有無
独身寮・社宅あり
福利厚生等
総合運動場（グラウンド・プール・テニスコート）、保養所（箱根・軽井沢・那須）、社員クラブなど
〇ここがポイント
「独身寮・社宅完備」
独身寮：会社補助により安価で住居を提供。独身寮内には食堂を完備しており、食事の心配もありません。 社宅：賃貸のマンション・アパートを会社名義で契約した物件を、社宅としてご利用頂けます。
「働き方改革の推進」
誰もが活躍でき、また社員が健康で活き活きと働くことのできる職場環境の整備を目的とし、働き方改革を進めています。働き方を見直して時間を効率よく使い、ワーク（仕事）とライフ（生活）双方の充実を求める「ワーク・ライフ・インテグレーション」を意識するとともに、イノベーションや新たな価値の創出、競争力の向上につながることを期待しています。 ・フレックスタイム制度の利用促進 ・会議の削減、短縮 ・リモートワーク ・一か月あたりの法定外労働時間平均19.1時間（2022年度）
「健康的な食事のための社員食堂」
管理栄養士が考えた糖質・塩分控えめなど健康を意識したメニューを提供しています。メニューにはカロリーと塩分を表示、卓上ポップスタンドにて食に関するマメ知識を掲示し、社員の食に関する意識・知識を高めています。
「充実した出産、育児のための制度」
・育児休業制度 子の出生翌日から最大2年8週まで取得可能です。 ・出生時育児休業制度 子の出生後8週間以内に4週間（28日）まで取得可能です。分割して2回取得することができ、 土日祝日を含む14日を有給としています。 ・育児フレックスタイム制度 妊娠中や子育て中（小学校6年まで）の社員は、フレキシブルな勤務時間で働くことが認められています。 ・育児短時間勤務制度 あらかじめ特定した時間で育児短時間勤務（1日最長2時間まで）ができます（小学校1年まで）。 ・育児短時間フレックス勤務制度 1日最長2時間までの時短が可能です（小学校1年まで）。
【商船三井】
〇基本情報
休日、休暇
完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始、夏季休暇（7日間）、有給休暇（初年度15日、1年ごとに1日増加、最大20日）、創立記念日（4月1日午後のみ）、慶弔など特別休暇
勤務時間
9：00～17：00(フレックスタイム制) 実働時間7時間（休憩時間1時間）
社宅、寮の有無
独身寮、社宅
福利厚生等
各種保養所、総合グラウンド、社員クラブ、 リゾートクラブ・フィットネスクラブ法人会員、クラブ活動、住宅財形制度、貸付金、社員持株会 他
〇ここがポイント
「充実した住宅関連制度」
・独身寮、社宅 首都圏3ヵ所に独身寮を保有しており、社会人生活のスタートを食事や健康管理の面でもサポートしています。 各部屋は完全個室となっており、バス・トイレが完備されています。社有社宅は首都圏に3LDK、3DKを中心として約115戸（3ヵ所）保有しており、その他にも海外駐在中の社員の持ち家も一部、借上社宅として貸与される場合があります。 ・持ち家取得促進 社員の持ち家取得促進のため、民間金融機関との提携ローン、住宅財形制度を整備しています。
「社員食堂完備」
本社15階に約300席の社員食堂を完備。260円の麺類から360円の特別メニューまで安価にバランスの取れた食事を取ることができます。夜は、定食メニューの他、各種アルコール・居酒屋メニューも提供しています。社内親睦を深めるため、パーティールームとしての利用もできます。
「様々な出産、育児のための制度」
・育児休職制度 産後休業終了日の翌日から満2歳の誕生日の前日までの間、取得可。(4月生まれの場合、満1歳到達後、翌年の4月30日まで） ・チケット700 未就学児のベビーシッター費用・託児施設利用費用のうち、700円/時間が補助されます。 ・時間外労働免除、制限 小学校6年生以下の子を養育する場合は、希望により時間外勤務を20時間/月 もしくは 44時間/月・390時間/年に制限できます。 ・保育時間（特別休暇） 満1歳未満の子どもを保育する場合、育児時間として午前/午後30分または60分/日が付与され、就業したものとみなされます。 ・育児休職復職支援補助 認可保育園の入園選考にて落選後、認可外保育所を利用し復職する社員に、復職日から、翌3月末もしくは認可保育園入園のいずれか早い方までの期間、一家族一子あたり月額20,000円が支給されます。
【ANA】
〇基本情報
休日、休暇
土・日・祝日・年末年始（年間121日）、年次有給休暇・夏季特別休暇・結婚休暇・介護休暇など 変則勤務部門では振替休日
勤務時間
原則、1日8時間/週40時間 常日勤部門 9:00～18:00 フレックスタイム制度あり（適用部署限定） 変則勤務部門 各職場に応じたシフト勤務（変形労働時間制）。1ヵ月を平均して週40時間以内で設定。
社宅、寮の有無
社宅あり
福利厚生等
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〇ここがポイント
「多様な働き方」
・年次有給休暇付与日数 全社員20日 有給休暇年間平均取得日数69％（※2022年3月時点）※20日のうちの取得率 半日有給休暇制度 ※適応対象部署のみ半日取得も可能 ・フレックスタイム制度 1ヶ月あたりの所定労働時間内で、各社員が各日の始業時間と就業時間を選択することでコアタイムなしで勤務の柔軟性を高めています。 プライベートと業務のバランスを保ちつつ効率的に働くことで多様な人財が個々の強みを最大限発揮しています。 ・リモートワーク制度 現場・お客様に根ざした、場所に捉われない働き方への移行方針とともに業務特性や効率性に応じて社員が働く場所を選択できます。一方で、直接の対話も大切にし、オフラインならではの活発な議論やチームプロジェクトの遂行など、業務内容に合わせて働く環境を選択するなど、柔軟に対応しています。 ・社内ドレスコードの柔軟化 TPOをわきまえた服装の自由化により快適な服装で業務に当たることができます。
「ワークライフマネジメント」
・パパママ出産・育児休暇 出産する本人だけでなく、子の満1歳の誕生日当日までの期間に取得可能です。男性においても出産・育児に関する特別有給休暇の制度をグループ全体で整備し、男性社員の対象者全員（100%）がその休暇を取得する目標を設定しています。 ・不妊治療休職制度 特定不妊治療を行っている方を対象に、ANAグループ「ダイバーシティ&インクルージョン 宣言」に基づき、一定期間治療に専念し両立支援の一助とすることを目的とした不妊 治療休職制度を利用することができます。
「キャリアプラン・スキルアップ」
・サバティカル休暇 「自律的なキャリア育成」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク＆ライフバランス」の推進を目的として、休業・休職の事由を問わない休暇制度（1〜12ヶ月）を導入しています。留学やボランティア、趣味やリフレッシュなど様々な用途に応じて、キャリア形成されることを支援しています。 ・キャリアカウンセリング 社員一人ひとりのキャリアの自律を促すため、ANAグループ内外問わず、幅広い選択肢を模索し、挑戦する気持ちの後押しする相談窓口があります。 またキャリア相談室には、「国家資格キャリアコンサルタント」の有資格者がいます。
まとめ
いかがでしたか？企業の福利厚生は、働く環境やライフスタイルに大きな影響を与える重要な要素です。
特に就活生の皆様にとっては、自身の働き方や将来の生活設計に合った福利厚生が用意されている企業を選ぶことが、充実したキャリアと生活の両立に繋がります。この記事でご紹介したように、各企業は独自の福利厚生制度を整えており、基本的な制度からユニークな施策まで多岐にわたります。
就職活動では、単に「どんな制度があるか」だけでなく、その制度が自分の価値観や目標に合っているかをよく考えることが大切です。
ぜひ、この記事ををうまく活用し、自分に合った働き方を実現できる企業を見つけてください。
皆さんの就職活動が成功することを心より願っています！