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3月のリクルーター面談(リク面)と早期選考でまさかの内々定!すると4月上旬、受検した企業から「内定者と社員たちだけで食事をしよう」とお誘いが。殆どの就活生が知らないところで行われている秘密裏の懇親会。これも選考?欠席の影響はいかに。実際に参加した筆者が懇親会の雰囲気をレポートします。

「OB社員と親睦を深めるイベント」

4月上旬、内々定をいただいた日系コンサル企業で筆者のリクルーターを担当していた同大学OBの社員さんから1通の連絡がありました。

「就職活動お疲れ様でした!もしよければ、○○さんと同じように弊社で働きたいという学生さんとOB社員で親睦会をしようと思うんだけど4月●●日か■■日の夜って空いてるかな?」

不自然すぎる日本語

正確にはまだ内々定も出していない時期(4月)なので、「弊社で働きたいという学生さん」というぼやけたワードにもかかわらず、こちら側が面接で「御社が第一志望です!」と宣言しているので就職活動は終了している前提というねじれた日本語。第一志望群であり、グループディスカッション以外では初めての内定者との交流ということで就活は継続中でしたが参加することにしました。

懇親会の概要

こうして開催された懇親会の概要は以下の通りです。

  • 開催地:大学最寄駅前のバル
  • 日時:4月下旬某日 18:30~(2日程で開催したそうです)
  • 参加費:0円
  • 参加者:内々定者10人・社員8人程度

大人の財力―全おごりの飲み会

今まで自身が受けてきたリクルーター面談を想定していたので、ちょっとしたレストランを予想していましたが、まさかのがっつりお酒が飲める洋風バルのお店で一人4000円程度と思われる飲み放題のコース料理。学生の参加費はもちろん0円。ここまでは予想できていました。しかし、OB社会人側もなんと参加費0円でした。人事部の経費で飲み会代を賄っていたのです。

参加した学生の雰囲気

学生の服装

服装の指定がなかったため筆者は「就活を終了しているというテイ」でいきたかったので私服で参加しましたが、学生側の私服・スーツの割合はちょうど半々でした。
社員の方と会うのでスーツのほうがいいと思ったという学生と選考帰りだから着替える余裕がなかったという学生もいました。

学生の就活状況

自分を含め第一志望群の選考が残っていて入社を迷っている学生が半数以上で、その企業への入社を決めて就活を終了している学生が2~3人ほど、そして内定辞退するつもりなのにタダ飯を食べに来た勇気ある就活生も1人だけいました。

「オフィスで開催される座談会以上に社員の本性が知りたい」、「同期の雰囲気が知りたい」、「今後の就職活動の役に立つディープな話を聞き出そうというモチベーションで参加した」。選考が残っている就活生は様々な理由で参加していましたが、「同業他社である本命企業の客観的な評価が知りたくて参加した」という目的で参加している学生には特に感心させられました。

欠席はOK?懇親会の雰囲気

人事部の社員はいない

人事部の社員の方は一人もおらず、おそらく社員全員が誰かしらのリクルーターの役割を担っていた社員さんだと思われます。そのため、その企業での選考を振り返ってのざっくばらんな会話などで盛り上がりました。筆者は出席した側ですが、欠席をしたからといって内定を取り消されるといった雰囲気は全くありませんでした。4月下旬というまだまだ就活真っただ中の時期でしたので、最終的には「辞退されても構わないので悔いのない企業選び・ファーストキャリア選びをしてほしい」と就職活動を続けている参加者を応援していただき、選考のアドバイスまでいただきました。もちろんその企業へ入社してほしいという宣伝はされていましたが、コンサル業界全体を俯瞰したお話なども聞くことができ、参加してよかったと心から感じました。

内々定者の情報収集がメイン?

懇親会というと社員や学生同士で仲良くなってもらい辞退率を下げる「囲い込み」の目的もあって開催されたとは思いますが、面接だけでは掴みきれない就活生の本性を見抜くために情報収集されていた側面が強いと感じました。お酒の勢いで■■株式会社の選考はまだ受けているとうっかり口を滑らせたのですが、情報が人事部に筒抜けになってしまいました。就活は終了していると人事部には言ってあったはずなのに突然着信があり「■■株式会社さんの選考状況はいかがですか。」と聞かれた際は、内定取り消しになったらどうしようと怯えながら応答していました。

情報収集する場・される場

早期内定者を集めた懇親会では素の自分の情報を企業に知られる場でもありますが、合否が覆ったりする心配は無用でしょう。むしろ、今後の選考の役に立つ情報をたくさん集める場、本当にその企業に入社してよいか吟味する場として最大限に活用してこそ真の懇親会マスターです。