近年、新卒の就職先としてベンチャー企業を選ぶ学生が増えています。
「大手企業の選考前に試しに受けてみたら内定をもらった」というケースも珍しくなく、就活の選択肢として注目度が高まっています。
一方で、ベンチャー企業への就職にはメリットだけでなく、事前に知っておくべきリスクや注意点も存在します。
この記事では、ベンチャー企業の種類・働くメリット・デメリット・選考の特徴・向いている人の特徴まで、新卒就活の観点から幅広く解説します。
ベンチャー企業とは？定義と種類を整理する
ベンチャー企業は、中小企業や大企業のように従業員数などで明確に定義されているわけではありません。
「社会に新しい価値を提供している」「若手の裁量権が大きい」といった特徴を持つ企業を総称してベンチャー企業と呼んでいます。
そのため、同じ「ベンチャー企業」でも、歴史が長く従業員数が数千人規模の企業もあれば、創業間もない従業員数名の企業も含まれます。
規模感によって以下の3つに分類されることが多いです。
メガベンチャー
楽天・DeNA・サイバーエージェントなどが代表例です。
大企業へと成長しながらも、従来の日系大手企業とは異なるスピード感のある意思決定や、独自のサービス開発が特徴です。
規模は大きいながらも若手への裁量権が比較的大きく、上位校の学生にも人気が高い層です。
ミドルベンチャー
従業員数が100〜1,000人規模の企業を指すことが多い分類です。
SmartHRや、LayerXなど、近年認知度が高まっている企業が多く含まれます。
成長フェーズにあり、組織の仕組みづくりにも携われる点が魅力の一つです。
アーリーベンチャー
創業から間もない、従業員数が数人〜100人規模の企業を指します。
「ベンチャー企業」と聞いてイメージする人が最も多い層であり、企業数としてもこの規模が最多です。
事業の立ち上げ期に深く関われる一方、環境の変化も大きいという特徴があります。
新卒でベンチャー企業に就職するメリット
ベンチャー企業には独自の魅力があります。
ここでは、新卒就職先として選ぶメリットを3つ紹介します。
若手から大きな裁量権を持てる
ベンチャー企業を選ぶ学生が理由として多く挙げるのが、「若手でも裁量権が大きい」点です。
従業員数が少ないため、入社直後から重要な業務を任されるケースも珍しくありません。
経営層との距離が近く、自分の意見が事業に反映されることもあります。
大手企業では経験しにくい、実践的な環境が整っているといえるでしょう。
自分たちでルールをつくれる
歴史ある大企業の中には、今の時代にはそぐわない非効率なルールが残っていることもあります。
一方、創業間もないベンチャー企業では、そうした慣習に縛られることが少ないです。
むしろ、事業や組織に必要なルール・仕組みを自分たちで設計していくことができます。
「会社をつくる」というプロセスに携われるのは、ベンチャーならではの経験です。
成果が報酬に直結しやすい
成功報酬制度を設けているベンチャー企業も多く、自分の成果が収入に反映されやすい環境です。
実力や貢献度が正当に評価されることへのやりがいを求める人にとっては、大きなメリットになります。
新卒でベンチャー企業に就職するデメリット
メリットがある一方で、事前に理解しておくべきリスクや注意点も存在します。
実質的な労働時間が長くなりやすい
多くのベンチャー企業は、まだ成長の途上にあります。
人員が限られている分、一人ひとりの業務量が多くなりがちで、深夜まで働く場面も珍しくありません。
仕事とプライベートのバランスを重視したい人は、入社前に労働環境をしっかり確認することが重要です。
倒産・事業縮小のリスクがある
スタートアップ・ベンチャー企業の多くは、創業から数年以内に廃業または事業縮小を迎えるとも言われています。
就職先を選ぶ際は、事業の将来性・資金調達状況・市場環境なども踏まえて判断することが必要です。
離職率が高い傾向にある
ベンチャー企業は人の入れ替わりが激しく、離職率が高い傾向があります。
キャリアアップを目的とした転職文化が根付いている面もあり、それ自体が悪いわけではありません。
ただし、同じチームのメンバーが短期間で離脱していく環境が、モチベーションに影響することもあります。
長期的なキャリア形成を考えるうえで、組織の安定性も重要な視点の一つです。
ベンチャー企業の新卒採用の特徴
ベンチャー企業の選考は、大手企業とは異なるプロセスをとることがあります。
代表的な3つの特徴を紹介します。
ジョブ型選考
DeNAなどが取り入れていることで知られるのが「ジョブ型選考」です。
「〇〇のテーマで新規事業を提案せよ」といった課題をチームで1日かけて取り組む形式が多く、地頭力や実行力が問われます。
SPIや筆記試験中心の大手選考とは大きく異なるため、事前の準備が欠かせません。
面接が1回のみのケースもある
ベンチャー企業では、社員と社長が同席して面接を1度で完結させ、その場で内定を提示するケースもあります。
大手企業の複数回面接を基準に考えていると、選考のスピードに驚くことになるかもしれません。
選考フローは事前に確認しておくと安心です。
新卒採用を実施していない企業もある
ベンチャー企業の中には、中途採用のみ行っており新卒採用を設けていない企業もあります。
育成に割けるリソースが限られていることが主な理由です。
志望度が高い企業に採用枠がない場合でも、直接企業に問い合わせることで選考の機会をもらえるケースがあります。
積極的にアプローチしてみる価値は十分にあるでしょう。
ベンチャー企業に向いている人の特徴
ベンチャー企業の環境を活かして活躍できるのは、どのような人なのでしょうか。
3つの観点から整理します。
何かを生み出すことが好きな人
ベンチャー企業では、既存の仕組みに頼るのではなく、ゼロから事業や業務フローを構築していく場面が多いです。
創造力やアイデアを形にすることにやりがいを感じる人は、その力を最大限に発揮できる環境といえます。
スピード感を持って動きたい人
ベンチャー企業は、意思決定から実行までのスピードが速いことが特徴です。
「やると決めたらすぐ動く」という文化が根付いており、スピード感を持って仕事に関わりたい人には適した環境です。
大企業のように稟議や承認フローに時間がかかることが少ない分、自分の裁量で動ける場面も多くなります。
将来的に起業を考えている人
ベンチャー企業では経営層との距離が近く、経営判断の現場を間近で体験できます。
将来の起業を見据えて「経営を学ぶ場」として選ぶ人も少なくありません。
また、ベンチャー業界特有のネットワークが形成されやすく、将来のビジネスパートナーと出会う機会にもなります。
ベンチャー就活は情報収集と徹底対策がカギ
ベンチャー企業は大手企業に比べて選考に関する情報が少なく、口コミや体験談が限られています。
だからこそ、企業研究・業界理解・選考対策をより丁寧に行うことが内定獲得への近道です。
情報が少ない環境を逆手にとり、徹底的に準備を重ねることで、他の候補者との差別化につながります。