逆質問って選考にどう関係あるの？企業の意図を知らないと損をする

選考の場でたびたび設けられている時間である「逆質問」。

「実際に選考に関係するのか」「ただ質問できる時間なのか」と気になっている方も多いのではないでしょうか。

今回は、企業が逆質問を設ける意図と、加点につながる質問の仕方をわかりやすく解説します。

企業が逆質問を設ける2つの意図

企業が逆質問の時間を設ける意図は大きく2つあります。

1つ目は「学生の思いに応えたいという好意」、2つ目は「学生の見極め」です。
それぞれの意図について、順番に詳しく見ていきましょう。

1つ目の意図は、学生が気になっていることに誠実に答えたいという、企業のサービス精神です。

学生が企業を評価するのと同じように、企業もまた学生から選ばれる立場にあります。
そのため、学生が求めている情報を提供し、自社に興味を持ってもらいたいという好意から、逆質問の時間が設けられています。

逆質問は企業からの一種のホスピタリティだと理解しておくと、気持ちが楽になるでしょう。

2つ目の意図は、学生を見極めるためです。

ただし、「見極め」といっても厳しくふるいにかけて落とすことが目的ではありません。
「良い人がいればピックアップしておきたい」という感覚に近く、基本的には加点方式で評価されていると考えておくと良いでしょう。

もちろん、遅刻や面接中の居眠りといった明らかなマナー違反は減点対象になります。
ただ、そのような誰が見ても問題とわかる行動を除けば、企業はプラスポイントがないかという視点で学生を見ています。

過度に緊張する必要はなく、「いかに自分の良さを見せられるか」という前向きな姿勢で臨むことが大切です。

加点につながる逆質問のポイント

では、逆質問で加点を得るにはどのような質問をすれば良いのでしょうか。

質問の内容そのものがとても重要です。
以下のポイントを意識することで、評価される質問ができるようになります。

まず強くおすすめしたいのが、当日得た情報をもとに質問を組み立てるという方法です。

たとえばインターンシップ中に逆質問の機会があるなら、そのインターンシップで学んだ内容を踏まえた質問をしてみてください。

当日の内容を反映した質問をすることで、「一日を通してしっかり話を聞き、内容を理解していた」という姿勢を自然にアピールできます。
わざわざ「きちんと聞いていました」と言葉にしなくても、質問の内容がそれを証明してくれるのです。

「理解が深い学生だ」と感じてもらえれば、それだけで評価は高まります。

さらに評価を高めたい方には、もう一つアドバイスがあります。

就活を進める中で、経済・社会・業界などさまざまな情報を日々インプットしているはずです。
その知識と、当日得た情報を掛け合わせて質問を考えてみましょう。

具体例を挙げます。
金融機関のインターンシップに参加したとして、当日に学んだ金融サービスの情報を「A」とします。
そこに、日頃から収集していた金利・仮想通貨・キャッシュレスなどの知識を組み合わせると、「A×金利」「A×仮想通貨」「A×キャッシュレス」といった形で、重層的な問いが生まれます。

この「掛け算」ができると、質問の知的レベルが一気に上がります。
企業の担当者も当然知っている情報でも、自分なりの視点で絡めて聞くことで、思考の深さや情報感度の高さをアピールできるのです。

そのためにも、日頃から幅広いジャンルの情報に触れ、知識の引き出しを増やしておくことが重要です。

まとめ：加点を狙うなら質問の中身を工夫しよう

企業が逆質問の機会を設ける背景には、学生の疑問に誠実に応えたいという好意と、学生を前向きに見極めたいという2つの意図があります。

「見極め」といっても加点方式の確認に近いものなので、過度に身構える必要はありません。

ただ、ここでライバルと少し差をつけたいなら、ただ疑問を投げかけるだけでなく「評価される質問」を意識することが大切です。

当日学んだ内容を反映した質問で理解力をアピールし、さらに日頃のインプットと掛け合わせることで、知的水準の高い深みのある問いが生まれます。
そうした質問ができると、自然に評価は上がっていきます。

普段からさまざまな情報に触れ、知識を蓄えておくことが、逆質問での加点にも確実につながっていくでしょう。