就活の選考の中でも、グループディスカッションを苦手とする就活生は少なくありません。
しかし、いくつかのポイントを意識するだけで、格段に通過率を上げることができます。
本記事では、グループディスカッションの選考で意識すべきことを詳しく解説します。
グループディスカッションの主な形式
グループディスカッションには、大きく分けて4つの形式があります。それぞれの特徴を理解しておきましょう。
自由討論型
「自由討論型」は、正解のないテーマに取り組む形式です。
答えがないからこそ、学生の取り組む姿勢を中心に評価されます。
そのため、周りとの協調性を意識して取り組むことが重要です。
ディベート型
「ディベート型」は、賛否の分かれるテーマに対して2つのグループに分かれて討論する形式です。
論理的に考える力があるかどうかが評価のポイントになります。
選択型
「選択型」は、複数の選択肢から1つを選び出したり、順位をつけるための討論を行う形式です。
この形式では、どのように両チームの折り合いをつけるかが見られており、合意形成の方法が重視されます。
課題解決型
「課題解決型」は、ある課題を提示され、それをどのように解決していくか考えて答えを導き出す形式です。
資料やデータを与えられ、それを基にディスカッションを行っていきます。
グループディスカッションで意識すべきポイント
周りへの気遣いを忘れない
「自由討論型」の形式では、特に周りへの気遣いが評価されることが多いです。
周りへの気遣いとは、具体的には以下のような行動を指します。
・話に入ることができていない人に話を振る
・人の話を真っ向から否定しない
人数が多くなればなるほど、ディスカッションに参加できない人が出てきます。
そのような人には、「何か意見はありますか?」などと声をかけて、話に入りやすい雰囲気づくりをすることが大切です。
また、人の意見を聞いた後に違うと感じたとしても、真っ向から否定するのではなく、「こうしたらより良い意見になるのではないか」などと意見を付け加える姿勢も重要です。
このように意識することで、面接官が「一緒に働きたい」と思う人材に一歩近づけるでしょう。
議論の本筋を追う
何人もの人が話すと、ディスカッションの本質から徐々にずれてしまうことが多く、最終的に意見がまとまらないケースがよくあります。
そのため、話がずれた際に議論を本筋に戻してくれる人がいると、最終的にしっかり意見が固まり、面接官も高く評価するでしょう。
自分に合った役割を選ぶ
グループディスカッションでは、さまざまな役割があります。
たとえば、書記や司会、タイムキーパーなどの役割がありますが、自分の強みと合わない役割を選ぶことは避けましょう。
どの役割が向いているか考えることも、自己分析につながります。
自分が向いていると感じて、チームのために十分に力を発揮できるような役割を選ぶようにしましょう。
「司会が一番評価が高そうだから司会をやる」という方もよくいますが、意見をまとめることが苦手であれば、本末転倒という結果になってしまいます。
そのため、自分に合った役割を選ぶことが重要です。
リアクションをとる
誰かが何かを発言した際は、必ずリアクションをとるようにしましょう。
自分と同じ意見だった場合は、「賛成です」と声を出したり、異なる意見だった場合は、「〜という理由で他の意見なのですがどうですか？」などと質問をすると、他の人も答えやすくなります。
また、特に意見がない場合でも、うなずくなど何かしらリアクションをとると印象が良くなります。
周りの人を考えて行動することで、面接官から協調性があると感じてもらいやすくなるでしょう。
自分の経験に基づいて意見を述べる
意見を言う際に、自分の経験に基づいて意見を述べると、より伝わりやすく、面接官の印象にも残るでしょう。
たとえば「オリンピックに向けてお店の売上を伸ばすにはどうしたらよいか」というテーマがあったとします。
このとき、
「お店の装飾を日本らしいものに変えるのはどうでしょうか。私のアルバイト先のホテルでも、海外のお客様のために日本を感じてもらいやすい内装に最近変えました。そうしたところ、海外のお客様が以前の2倍ほど増えたそうです」
などと自分の事例を交えて話すと、説得力が増し、面接官の心に残るような話となるでしょう。
まとめ
本記事では、グループディスカッションの際に意識すべきポイントを紹介しました。
グループディスカッションの種類によって対策方法も変わってくるので、ぜひ実践してみてください。
「グループディスカッションは得意！」と自信を持って言えるようになるまで、頑張りましょう。