学校推薦があるから大丈夫？早期に理系院生が就活するメリットとは
理系大学院生の就活において、最もポピュラーな方法は「学校推薦」を活用することです。
時間も手間も少なく済む反面、業界・企業研究が不十分なまま入社し、「思っていた仕事と違う」というミスマッチに陥るリスクも否定できません。
この記事では、理系大学院出身の筆者が実際に経験した「早期就活のメリット・デメリット」を整理してお伝えします。
理系院生の就活事情
「学校推薦があるし、年明けからで十分でしょ」「サマーインターンはどのメーカーにしようかな」。
理系院生の周囲では、こんな声が飛び交いがちです。
日々研究に追われる理系院生にとって、早期から就活を始めることは「コスパが悪い」と感じられるのも無理はありません。
筆者の就活フロー
筆者の場合、修士1年の5月から動き始め、ベンチャー企業を中心にサマーインターンへ参加しました。
秋以降は日系大手企業も視野に入れ、比較的長い期間をかけて幅広く企業を見ていくスタイルで就活を進めました。
理系院生の就活は大きく2種類
就活の方法は大きく2つに分けられます。
・学校推薦を活用する方法
・自由応募をベースに進める方法
現在の就活市場では、学校推薦を使う方がコストを抑えて就活を終えられるため、理系院生の間ではメジャーな選択肢となっています。
学校推薦の場合、学校側が本格的に動き出す3月頃まで待つ必要があります。
一方、自由応募は学校とは無関係に進められるため、自分のタイミングで始められる点が特徴です。
早期に動き出すメリット
視野が広がる
就活には大きく2つのステップがあります。
・第1ステップ：就職先の候補を探す
・第2ステップ：候補企業の選考に合格する
多くの学生は第2ステップ（内定獲得）に注力しがちですが、第1ステップを疎かにすると企業とのミスマッチを招くリスクがあります。
特に忙しい理系院生は、この第1ステップに十分な時間を割けないケースが多い傾向です。
早期に動き出すことで、自分の専門外の業界にも目を向けられるようになります。
「本当に自分のやりたいことは専門分野と一致しているのか」を確認する貴重な機会にもなります。
サマーインターンシップを活用できる
近年の売り手市場において、企業は学生との接点を増やすためにさまざまなイベントを積極的に開催しています。
中でもサマーインターンシップは、本選考前に企業の雰囲気や風土を体感できる最大のチャンスです。
このタイミングを見逃す手はありません。
また、サマーインターンに参加するには複数回の選考を突破する必要があります。
この選考プロセス自体が、本選考前に自分の実力を客観的に把握できる絶好の機会となります。
レベルの高いインターンで得た知識や経験は、本選考に向けた大きな自信にもつながるでしょう。
早期選考のチャンスが生まれる
就活の序盤は母集団となる学生数が少ないため、早期に動いている学生ほど人事担当者の目に留まりやすい傾向があります。
企業によっては、インターンで活躍した学生に早期選考の機会を提供するケースもあります。
企業との相互理解を深めるためにも、早めにさまざまなイベントへ参加し、アピールの機会を積み重ねることをおすすめします。
早期に動き出すデメリット
基本的に早期就活はおすすめですが、筆者自身の経験から、デメリットも正直にお伝えします。
最も実感したのは、研究室での立場が悪くなりやすい点です。
筆者の要領の問題もありますが、早期に就活を進めることで周囲の学生と比べて研究に充てる時間が削られてしまいます。
就活のために研究が疎かになってしまうのでは、理系大学院に進学した意義が薄れてしまいます。
早期就活に取り組む際は、研究との両立を意識した時間管理が不可欠です。
研究活動と就活を両立させよう
学生の本分はあくまでも学業・研究です。
その前提を忘れずに、学会発表の合間や夏休みなど、時間に余裕のあるタイミングをうまく活用してみてください。
早期就活がもたらすメリットは、実際に経験してみると想像以上に大きいと感じるはずです。
ぜひ少し早めのスタートを切り、自分に合ったキャリア選択につなげていただければ幸いです。