早期内定を狙うなら秋インターンが鍵。
サマーインターンにひと通り参加し、少し疲れが出てくるこの時期こそ、就活の流れを大きく左右する重要な局面です。
ライバルが休んでいる今こそ、差をつける絶好のチャンスといえるでしょう。
なぜ秋インターンがおすすめなのか
倍率が落ちる
インターンシップ等に関する特別調査 ～キャリタス就活2024 学生モニター調査より
株式会社ディスコの「インターンシップ等に関する特別調査（キャリタス就活 学生モニター調査）」によると、インターンシップへの参加は夏に急増し、秋以降は下落する傾向が見られます。
その主な理由として、以下の4点が挙げられます。
・秋インターンは平日開催が多く、参加しにくい
・夏ほど大規模・集中的に開催されない
・夏インターンで就活生が疲弊している
・秋インターンの選考と夏インターンの開催日が重複している
応募先を探す際に重視した点を尋ねた別のアンケートでは、「学業に支障がない」という項目が最も多くの学生から「とても重視した」と回答されています。
7月〜9月の夏季休暇中に参加者が集中するのは、こうした背景があるためです。
裏を返せば、夏季休暇が終わると多くの学生が参加意欲を落とす傾向があり、ライバルが自然と減るタイミングでもあります。
学業を疎かにすることは本末転倒ですが、少し工夫するだけで時間を生み出せる場面もあるはずです。
実際に「某外資系IT企業では夏に応募が殺到した一方、秋は参加しやすかった」という話もあり、夏のリベンジの場として秋インターンは非常に有効です。
夏の選考対策を活かせる
「夏インターンはとりあえず受けよう」という言葉を、耳にタコができるほど聞いた就活生も多いでしょう。
夏インターンに参加すべき理由はさまざまありますが、筆者が特に重要だと考えるのは「適切に失敗を経験すること」です。
最初から選考を連続通過してあっという間に内定、という学生はほとんどいません。
エントリーシートや面接を重ねる中で、「自分の強みはここだ」と肌感覚で掴んでいくのは、誰もが通る道です。
夏インターンで課題を見つけられたなら、秋こそそれを試す絶好の機会です。
夏・秋・冬と毎ターンごとに選考をブラッシュアップしていけば、春の本選考では経験豊富な就活生として自信を持って臨めます。
本選考がグッと近づく
政府・企業の合意のもと、就職活動のスケジュールは基本的に3月から本格化し、6月から内々定が出始めます。
一方で、日系大企業を含め、選考の前倒し傾向は年々強まっています。
さらに「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」が定めたインターンシップの新定義により、一定の要件を満たすインターンシップで得られた学生情報を、企業が6月以降の採用活動に活用できるようになりました。
インターンシップは学生・企業の双方にとってメリットが大きく、今後もその重要性は増していくと考えられます。
狙い目の秋インターンをうまく活用して、本選考の練習やモチベーション維持につなげ、就活を有利に進めましょう。
秋インターンでとるべき戦略
単位の状況を確認する
就活に力を入れている人ほど、このリスクには注意が必要です。
平日にしか選考が受けられず、授業の欠席が増えてきたという方もいるかもしれません。
焦る気持ちは十分理解できますが、留年は内定取り消しに直結します。
最低限出席しなければならない授業や、取得すべき単位数を今一度整理しておきましょう。
業界を絞り込む
夏インターンでは幅広い業界を検討できますが、秋以降は時間的な余裕が限られてきます。
本選考に向けて志望業界を絞り込むためにも、秋インターンを積極的に活用しましょう。
秋インターンには大きく2種類あります。
・説明・体験型の1dayインターン
・選考を伴う複数日程のインターン
この2つをうまく組み合わせることが、網羅的な検討と本選考の優位確保につながります。
受検を決めている企業には、複数日程のインターンへの参加をおすすめします。
インターン選考への参加が本選考に不利に働く企業はほとんどありません。
積極的に応募することで、冬以降の早期選考ルートに乗れる可能性が高まります。
まだ判断がついていない業界には、1dayインターンで情報収集をしてから受検を判断しましょう。
企業が開催しているセミナーや1dayインターンで材料を集め、今後も選考を続けるかどうかを見極めていくことが重要です。
本選考に向けた戦略
企業のレベル感を整理する
いくら対策を重ねても、選考通過を確信できる企業はそう多くありません。
関心のある企業から内定を得るためにも、受検する企業の難易度バランスを意識することが大切です。
具体的には、以下の3つに分類して管理する方法が有効です。
1. 挑戦企業：実力以上を狙う企業
2. 実力相応の企業：現状の準備で勝負できる企業
3. 堅実にとれる企業：確実に内定を狙える企業
これらの比率が極端に偏らないよう組み合わせることで、精神的な安定を保ちながら就活を進められます。
攻めの戦略をとりたい方は、挑戦企業を多めに配置しても良いでしょう。
なお、分類の判断はこれまでの選考結果をもとに行うことをおすすめします。
外資・IT企業を戦略的に活用する
日系企業を志望している就活生の中には、練習も兼ねて外資やIT企業の内定を先に狙うという戦略をとる方もいます。
ただし、まったく興味のない企業を受けることはおすすめできません。
外資・IT企業を受けることの最大のメリットは、「入社してもいい」と思える企業の内定を手元に持てる安心感です。
その安心感がプレッシャーを軽減し、第一志望群の本選考を落ち着いた状態で受けることに繋がります。
闇雲に応募するのではなく、実際に「併願先」として機能できる企業を慎重に選定することが重要です。
努力の優先順位を明確にする
就職活動は、こなすべき準備が多岐にわたります。
夏以降はさまざまな対策を並行して進める必要があり、取捨選択の意識がより一層求められます。
何を優先すべきかを常に明確にしながら、限られた時間の中で努力の効率を最大化していきましょう。