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ミキワメ

ChatGPTで変わり始めたHRとミキワメAIのリリースに込めた想い

2023年4月10日 飯田 悠司
https://www.recme.jp/lab/wp-content/uploads/2021/11/mikiwamelab_logo.png ミキワメラボ
ウェルビーイング

ミキワメは、なぜ「ウェルビーイング」に取り組むのか

2022年7月13日 飯田 悠司
https://www.recme.jp/lab/wp-content/uploads/2021/11/mikiwamelab_logo.png ミキワメラボ
適性検査

【臨床心理士が語る】『性格検査ミキワメ』の開発背景

2022年3月15日 佐藤 映
https://www.recme.jp/lab/wp-content/uploads/2021/11/mikiwamelab_logo.png ミキワメラボ
thumbnail_適性検査24種類を徹底比較|メリット・デメリットや選び方を解説
適性検査

適性検査とは - 24種類を徹底比較|メリット・デメリットやおすすめ、選び方

2021年12月24日 後藤 慶士
https://www.recme.jp/lab/wp-content/uploads/2021/11/mikiwamelab_logo.png ミキワメラボ
経営

2年で社員が6割辞めたベンチャー企業を、3年間で活気あふれる組織に立て直した話

2021年11月19日 飯田 悠司
https://www.recme.jp/lab/wp-content/uploads/2021/11/mikiwamelab_logo.png ミキワメラボ
新卒採用

新卒採用の歩留まり改善戦略

2023年5月26日 奥田 祐己
https://www.recme.jp/lab/wp-content/uploads/2021/11/mikiwamelab_logo.png ミキワメラボ
講演レポート

ソフトバンクに習う「人的資本最大化のための戦略人事論」

2023年4月18日 ミキワメラボ編集部
https://www.recme.jp/lab/wp-content/uploads/2021/11/mikiwamelab_logo.png ミキワメラボ
講演レポート

「DeNAから学んだ『”センス”や”飲み会”で終わらせないための人材育成・マネジメントの型』」

2023年4月17日 ミキワメラボ編集部
https://www.recme.jp/lab/wp-content/uploads/2021/11/mikiwamelab_logo.png ミキワメラボ
講演レポート

「変わり続ける組織を実現する採用と客観的なデータの活用」

2023年4月14日 ミキワメラボ編集部
https://www.recme.jp/lab/wp-content/uploads/2021/11/mikiwamelab_logo.png ミキワメラボ
適性検査

性格適性検査データを活用して採用基準を定義する【後編】

2023年3月31日 佐藤 映
https://www.recme.jp/lab/wp-content/uploads/2021/11/mikiwamelab_logo.png ミキワメラボ
適性検査

性格適性検査データを活用して採用基準を定義する【前編】

2023年3月31日 佐藤 映
https://www.recme.jp/lab/wp-content/uploads/2021/11/mikiwamelab_logo.png ミキワメラボ
講演レポート

「今、経営/人事が考えるWell-being的視点〜ニューノーマル時代を生き抜くために〜」 質疑応答編

2023年3月29日 ミキワメラボ編集部
https://www.recme.jp/lab/wp-content/uploads/2021/11/mikiwamelab_logo.png ミキワメラボ
ミキワメ

第4回 ミキワメユーザー会実施後レポート

2023年3月21日 谷 航貴
https://www.recme.jp/lab/wp-content/uploads/2021/11/mikiwamelab_logo.png ミキワメラボ
講演レポート

「グローバル企業から学ぶ、生産性を劇的に高めるウェルビーイング組織の作り方」

2023年3月16日 ミキワメラボ編集部
https://www.recme.jp/lab/wp-content/uploads/2021/11/mikiwamelab_logo.png ミキワメラボ
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貴社で活躍する社員の性格データを元に、システムが候補者の採用オススメ度を表示します。
それにより「採るべき人、採るべきではない人」がひと目で分かります。

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【就活生向け】ミキワメ

【採用担当者向け】母集団形成ミキワメ

※1:調査方法:インターネット調査
調査期間:2021年5月7日~8日
調査概要:適性検査システム10社を対象にしたサイト比較イメージ調査
調査対象:全国の20代~50代の男女(人事担当者)1024名
アンケートモニター提供元:ゼネラルリサーチ
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