著者一覧

株式会社リーディングマーク 代表取締役

仕事にやりがいを感じている日本人が18％しかいないことに危機感を感じ、東京大学在学時に株式会社リーディングマークを創業し、当社代表に就任。独自のPersonality Tech(性格分析技術)を軸に、採用の「集客」「選考」「配属・配置」を横断的に支援する「ミキワメ」を運営。人々の個性を活かした組織づくりをすることで、組織崩壊からの再建を成功させる。個人としても、累計で日系大手/官公庁等500社以上の企業の採用コンサルティングを実施。

東京大学法学部卒。法人営業として、コンサル、最大手メーカー、インフラ企業、スタートアップ等の企業様への採用支援や、学生に対する企画・マーケティング担当、社内の新卒・中途採用チームで、プロジェクトオーナーや現場のリクルーターを歴任。

株式会社リーディングマーク プロダクト企画室 組織心理研究所 所長
兼　組織開発事業部 シニアコンサルタント

臨床心理士・公認心理師。京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。修士（教育学）。
京都文教大学で教鞭をとった後、2020年にリーディングマークに入社。
「ミキワメ」の性格検査、ウェルビーイングサーベイの設計責任者を務める。

2017年にパーソルキャリア株式会社（当時株式会社インテリジェンス）に新卒入社。
新卒採用部に配属後、ビジネス職採用のリクルーターや九州採用の責任者を務めた後、エンジニア採用の立ち上げに従事。エンジニア採用のリーダーとして2年間務めた後、2021年10月に株式会社リーディングマークに入社し、カスタマーサクセス（コンサルタント）として従事。

ミキワメ組織開発事業部 副事業部長 兼 事業開発室
2013年、リーディングマークの新卒1期生として入社。営業業務と並行し、ハンズオンで数十社の採用コンサル支援を行い、採用・組織開発に関わる知見を保有。ミキワメ採用支援（旧レクミー）の立ち上げ。2019年 キャリアベースのPMIを経てミキワメ 組織開発の立ち上げ。2020年4月より現職就任。
1987年生まれ　立命館アジア太平洋大学 アジア太平洋マネジメント学部 卒

2022年に北海道大学大学院卒業後、新卒で入社しインサイドセールスとして企業様をご支援。 4カ月間チームリーダーを経験後、2年目からは新規事業の立ち上げメンバーとして新規顧客の開拓に従事しながら、広報活動やオウンドメディア運営に携わる。

関西学院大学卒業。新卒で新卒採用コンサルティングの会社に勤め、採用設計・企画、母集団形成、インターンシップ・会社説明会などのコンテンツ作成やその運営、候補者との面接や内定者フォローなどの採用業務を経験した。リーディングマークに入社後、ミキワメのコンサルタントとして企業様の支援に務めている。

2018年に早稲田大学を卒業後、リーディングマークに入社。
入社後は法人営業として、総合商社、コンサル、最大手メーカー、インフラ企業、スタートアップ 等200社以上の採用を支援。また、優秀学生を中心に300名の学生面談を実施。
2年目からはリーダーとして、マネジメント業務を経験。現在は、インサイドセールスマネージャー及び事業部人事に従事。

株式会社リーディングマーク
サービス開発部　VPoE 兼 副部長

自身が所属するバンドの広報活動・グッズ制作をきっかけに、フリーランスのデザイナーとして活動。その後、WEB制作会社、SIerでの開発経験を経てリーディングマークにジョイン。2021年より現職。

リーディングマーク 組織開発事業部シニアコンサルタント兼事業開発室 原 陽輔
2018年に慶應義塾大学を卒業後、リーディングマークに入社。
入社後は法人営業として、総合商社、コンサル、銀行、証券、デベロッパー、メガベンチャー、スタートアップ等200社以上の採用を支援。現在はカスタマーサクセスとして100社以上の企業を支援。事業開発室として、1年間で4倍に人数拡大をする組織におけるオンボーディングの責任者や内定者研修の責任者を務める。