採用やマネジメントの最適化を目指し『ミキワメ』の導入を検討しているものの、導入費用や料金プランがよくわからない方もいるのではないでしょうか。
ミキワメでは、次の3つの料金プランを提供しています。
- 適性検査とサーベイの両方を利用できる「ミキワメプラン」
- 採用の適性検査に特化した「採用プラン」
- 社内サーベイに特化した「サーベイプラン」
ミキワメで利用できるサービスは、活躍人材を見極められる「適性検査」と、従業員の心の状態を可視化できる「サーベイ」の2つです。
本記事では、ミキワメの各料金プランや受検料について詳しく解説します。
ミキワメの機能や特徴も、利用画面を紹介しながらわかりやすく解説していますので、ミキワメ導入時の参考にしてみてください。
ミキワメの料金【3つのプラン】
ミキワメには3種類の料金プランがあり、適性検査とサーベイの両方が利用できるプラン、いずれかのみを利用できるプランを提供しています。
代表的な料金プランを下記の表にまとめましたので、確認してみてください。
| 料金プラン | 社員数 ※1 | システム利用料 （税込）※2 | 候補者受検料 （税込） | プラン概要 |
|---|---|---|---|---|
| ミキワメプラン | 50人 | 72万円／年間 | 550円／人 （社内受検無料） | 採用とサーベイの両方利用できるプラン |
| 100人 | 120万円／年間 | |||
| 300人 | 252万円／年間 | |||
| 採用プラン | 50人 | 48万円／年間 | 550円／人 （社内受検無料） | 採用の適性検査に特化したプラン |
| 100人 | 60万円／年間 | |||
| 300人 | 96万円／年間 | |||
| サーベイプラン | 50人 | 48万円／年間 | ※社内受検は無料で利用可能 | 社内サーベイに特化したプラン |
| 100人 | 84万円／年間 | |||
| 300人 | 216万円／年間 |
※1：社員数50人ごとに料金が異なる
※2：年間契約が必要
各プランにおいて、社員数（会社規模）に応じて料金が異なるため、自社に合ったプランや料金を確認したい方は、お気軽にお問い合わせください。
以下より、ミキワメの「 適性検査」と「サーベイ」それぞれの料金を解説していきます。
『ミキワメ 適性検査』の料金
『ミキワメ 適性検査』を利用したい場合は、3つのプランのうち「採用プラン」か「ミキワメプラン」への申し込みが必要です。
【社員数100人のプランの場合】
| 料金プラン | システム利用料 （税込）※1 | 候補者受検料 （税込） | 候補者 受検回数 | 適性検査 （採用） | サーベイ |
|---|---|---|---|---|---|
| 採用プラン | 60万円／年間 | 550円／人 （社内受検無料） | 100回 | 〇：利用可 | ×：利用不可 |
| ミキワメプラン | 120万円／年間 | 550円／人 （社内受検無料） | 100回 | 〇：利用可 | 〇：利用可 |
※1：年間契約が必要
各プランの年間利用料と、候補者の人数に応じた受検料がかかりますが、自社社員に向けた検査は無料で利用できます。
採用後、従業員の状態（エンゲージメントなど）を継続的に把握していきたい場合は、サーベイを利用できる「ミキワメプラン」への加入がおすすめです。
『ミキワメ 適性検査』の機能を詳しく知りたい方は、以下の「無料ダウンロード」から確認してみてください。
『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』の料金
『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』を利用したい場合は、3つのプランのうち「サーベイプラン」か「ミキワメプラン」への申し込みが必要です。
【社員数100人のプランの場合】
| 料金プラン | システム利用料 （税込）※1 | サーベイ | 適性検査 （採用） | 候補者受検料 （税込） | 候補者 受検回数 |
|---|---|---|---|---|---|
| サーベイプラン | 84万円／年間 | 〇：利用可 | ×：利用不可 | ※社内受検は無料で利用可能 | ー |
| ミキワメプラン | 120万円／年間 | 〇：利用可 | 〇：利用可 | 550円／人 （社内受検無料） | 100回 |
※1：年間契約が必要
各プランの年間利用料だけで、社内サーベイと自社社員に向けた能力・性格検査を利用できます。
「自社で活躍してくれる人材を確保したい」と採用の強化も考えている方は、適性検査も利用できる「ミキワメプラン」への加入がおすすめです。
『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』の機能を詳しく知りたい方は、以下の「無料ダウンロード」から確認してみてください。
＞＞『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』の資料を無料ダウンロード
（参考）料金のモデルケース
ミキワメの各料金プランのモデルケースを3つご紹介します。
【ケース1】
- プラン：ミキワメプラン
- 社員数：80人
- 候補者受検：50人
- 社内受検：80人
- 社内サーベイ：80人
| システム利用料 （税込） | 候補者受検料 （税込） | 社内受検 社内サーベイ | 合計料金 （税込） |
|---|---|---|---|
| 120万円／年間 | 2万7500円 （550円×50人） | 無料 | 122万7500円／年間 |
【ケース2】
- プラン：採用プラン
- 社員数：40人
- 候補者受検：20人
- 社内受検：40人
| システム利用料 （税込） | 候補者受検料 （税込） | 社内受検 | 合計料金 （税込） |
|---|---|---|---|
| 48万円／年間 | 1万1000円 （550円×20人） | 無料 | 49万1000円／年間 |
【ケース3】
- プラン：サーベイプラン
- 社員数：270人
- 社内受検：270人
| システム利用料（税込） | 社内受検 | 合計料金（税込） |
|---|---|---|
| 216万円／年間 | 無料 | 216万円／年間 |
自社の規模に合った料金プランを検討したい方は、下記の申し込みフォームからお気軽にお問い合わせください。
ミキワメの機能・特徴とは？
ミキワメには、自社独自の採用基準を策定できる「適性検査」と、従業員の休職・離職の兆候を察知する「サーベイ」の2つのサービスがあります。
以下より、各サービスの機能と特徴を詳しく紹介していきます。
『ミキワメ 適性検査』主な3つの機能・特徴
『ミキワメ 適性検査』には、主に次のような機能や特徴があり、導入によって採用や人員配置の場面で活用できます。
自社の特性を考慮した採用基準が設定できれば、候補者が「どのような職場環境や役割で活躍できるか」の評価も可能です。
以下の記事では『ミキワメ 適性検査』の特徴や導入手順を解説していますので、より詳しく知りたい方は確認してみてください。
従業員の受検結果をもとに採用基準を策定
ミキワメでは、従業員の性格検査（10分）の受検結果をもとに、次の3つの要素を組み合わせてオリジナルの採用基準を策定できます。
- 従業員の性格傾向（社風）を分析して、特性や傾向を把握
- 企業の採用方針と「求める人物像」を明確化
- 専任のカスタマーサクセスチームによる知見を反映
ミキワメは、従業員や組織のデータ分析を自動化できる点も特徴の一つです。
従業員一人ひとりを「16個の人物タイプ」に分類し、27種類の心理特性を分析した結果から、自社の特性・傾向を可視化します。
性格検査データを採用基準に活用する方法は、以下の記事で詳しく解説していますので、ご興味のある方は確認してみてください。
自社での活躍可能性を3項目で判定
ミキワメでは、策定した自社独自の採用基準をもとに、候補者の活躍可能性を3項目のマッチ度で判定します。
- 組織風土
- 安定度
- 職種・チーム
候補者の適性が「S〜E」の14段階で総合評価されるうえに、従業員の性格タイプと似ているかどうかもわかるため、入社後の配属検討にも活用可能です。
判定結果の内訳では、採用時に確認すべき「候補者の強みや懸念点」のアドバイスも提供され、客観的な判断に役立つ機能も備わっています。
ミスマッチによるデメリットや対策については、以下の記事で詳しく解説していますので確認してみてください。
面接官に向けた質問・チェックポイントの表示
ミキワメは適性検査としての機能だけではなく、検査後の面接をサポートする「面接ガイド」の機能も備わっています。
性格検査の結果をもとに、性格特性の懸念点に応じた質問が自動生成されるため、候補者の本質部分を聞き出す手助けをしてくれます。
面接官は「面接ガイド」を確認しておくことで、候補者の性格をより深く掘り下げた質問を、あらかじめ準備しておくことも可能です。
候補者の回答に応じて「ポジティブな考えを持っている」「この部分は不足している」がわかるため、別の面接官でも同じ目線に立って対応できます。
『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』主な3つの機能・特徴
『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』には、主に次のような機能があり、導入によって従業員の状態把握に活用できます。
従業員の心理状態やストレスなどのデータを収集し、組織全体の幸福度を把握することで、離職につながるリスクへの対処ができます。
以下の記事では『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』の特徴や導入手順を解説していますので、より詳しく知りたい方は確認してみてください。
従業員の幸福度（ウェルビーイングスコア）を可視化
ミキワメ ウェルビーイングサーベイは、2分のアンケートで従業員の幸福度を測定し、次の6つの尺度をもとにウェルビーイングスコアを可視化します。
- 仕事への活力（ワークエンゲージメント）
- 会社への愛着（従業員エンゲージメント）
- 心身の状態
- 仕事内容への満足度・やりがい
- 人間関係・コミュニケーションの状況
- 業務負担（時間的・身体的）の有無
高頻度（月1回・週1回など）で測定するパルスサーベイを採用しているため、継続的な実施によって、従業員の状態変化をひと目で把握できます。
そのため、従業員の問題を早期に発見し、人事や上司は「スコアが低下しているから、面談して話を聞こう」といった迅速な対応も可能です。
パルスサーベイの概要や導入するメリットは、以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。
休職・離職の予兆がある従業員を自動アラート
ミキワメには、従業員の休職や離職の予兆を察知して知らせてくれる、自動アラート機能も備わっています。
単にスコアが低下している人を知らせるのではなく、性格タイプごとのスコア平均値に応じて、アラートが上がるロジックを変化させている仕組みです。
ケアが必要な人を早期に発見し、コミュニケーションを強化したり、業務負荷を調整したりすることで、休職や離職を未然に防げます。
従業員へのケアやセルフマネジメントの方法を提示
ミキワメの性格検査データをもとに、従業員一人ひとりの傾向や特性に合わせたサポート方法が提供されます。
「どのようなアクションを起こし、どのようなポイントでアプローチすべきか」のアドバイスが提示されるため、具体的なケアの方法が明確になります。
ミキワメは、人事や上司のアクションをサポートする機能だけではありません。
回答した従業員に向けて、ウェルビーイングスコアの情報や、セルフマネジメント（自己管理）のアドバイスを提供する機能もあります。
セルフマネジメントの一環として、内発的なやる気を高める「セルフモチベーション」があります。
以下の記事では、セルフモチベーションを身につけるメリットや、具体的な方法を解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。
ミキワメを導入する前に確認すべきこと
ミキワメは、採用やマネジメントを最適化する便利なツールですが、次の点を確認してから導入を検討しましょう。
ミキワメ導入後にスムーズな運用ができるように、必要な準備やポイントの理解を深めてみてください。
目的を決めて必要な機能を確認する
ミキワメを導入するときは、組織の課題や果たしたい目標を検討して明確化のうえ、社内での共通認識を持っておきましょう。
- 候補者の適性を客観的に評価し、採用の質を向上させたい
- 活躍している社員の傾向に近い人材を採用したい
- サーベイで組織状態を把握・改善していく風土を構築したい
上記のように目的を決めておくことで、課題解決に必要な機能がミキワメに備わっているかも確認できます。
目的の明確化は、ミキワメの運用に必要な機能・プラン選びに役立つだけでなく、無駄なコストの抑制にもつながる重要なポイントです。
導入後に運用する手順や方法を決めておく
ミキワメ導入後に「誰がどのような手順で運用していくのか」といった、明確な方法を事前に決めておくことが、有効活用するには不可欠です。
- ミキワメの運用責任者や担当者
- 採用・人事評価プロセスでの活用方法
- トラブルシューティングやサポート体制
導入前に運用方法を決めておくことで、企業側も受検者側もスムーズに対応でき、トラブルへの対処も迅速に行えます。
また、操作マニュアルを作成したり、運用前の説明会を実施したりするなど、従業員への周知や理解を促す取り組みも行いましょう。
無料トライアルで機能や操作方法を体験する
ミキワメの紹介資料だけでは、機能や特徴がよくわからないという方は、無料トライアルで実際にミキワメを利用してみてください。
ミキワメの機能や操作方法を体験することで、その使いやすさや効果を確認でき、導入前に具体的なイメージが持てます。
無料トライアルを利用した企業からは、ミキワメの組織分析の機能を活用して「自社の傾向や部署ごとの特徴が把握できた」という声をいただきました。
分析結果で自社の特徴がわかりやすく数値化され、経営陣や現場社員と納得しながらディスカッションできると実感し、ミキワメの導入を決めています。
企業事例：株式会社MUGENUP様
カスタマーサクセスチームによる導入サポートを受けられるため、不安や疑問に思う点があっても事前に解消できます。まずは無料トライアルでミキワメをお試しください。
ミキワメの利用手順と使い方｜5ステップ
ミキワメを利用する手順は、次の5つのステップに分かれています。
以下より各手順を解説していきますので、ミキワメを導入する前に理解を深めておきましょう。
1：申し込み
まずは「申し込みフォーム」に必要な情報（会社名・部署・メールアドレスなど）を入力して、ミキワメの申し込み手続きを行います。
申し込み完了後、ミキワメのログインアカウントが発行され、登録したメールアドレスに送付されます。
カスタマーサクセスチームより利用方法の説明を受け、導入キックオフ実施後にミキワメの運用開始です。
2：従業員が性格検査を受検
従業員が性格検査を受検し、組織の性格傾向や、活躍人材の特徴の把握・分析を行います。（受検時間：10分程度）
- 従業員の性格の可視化
- 個人の強み・弱みを理解
- 人物タイプの分析
- 活躍人材の傾向分析
- 部署・職種・役職の傾向分析
上記の要素を分析し、人材の活躍可能性を見極めます。
3：検査結果をもとに採用基準を作成
次は、従業員の性格検査データをもとに採用基準を策定するステップです。
ミキワメでは、性格傾向を16個の人物タイプに分類し、活躍している人材の特性をシステム上で分析します。
- 性格検査の分析データ
- 企業の採用方針（求める人物像）
- カスタマーサクセスチームの知見
上記の3つの情報をもとに、自社オリジナルの採用基準が決められます。
4：『ミキワメ 適性検査』を採用候補者が受検
採用の場面でミキワメを利用する場合は、このステップで採用候補者に適性検査を受検してもらいます。
ミキワメでは、Webテスト形式の適性検査を採用しており、企業側・受検者側ともにオンライン上で操作を行います。
次の3要素から、候補者と会社との適合度を判定することで、個人の強みや弱み、懸念点などの把握が可能です。
- 組織風土
- 安定度
- 職種・チーム
また、検査の種類によって、受検結果を確認できる範囲が異なります。
| 検査種類 | 結果の確認 （企業側） | 結果の確認 （受検者側） |
|---|---|---|
| 性格検査 | ◯：確認可 | ◯：確認可 |
| 能力検査 | ◯：確認可 | ×：確認不可 |
5：『ミキワメ ウェルビーイングサーベイ』で従業員の状態を確認
従業員の心理状態や幸福度（ウェルビーイングスコア）の測定を行い、次の手順で従業員へのフォローを実施します。
- 休職・退職の予兆がないかを把握
- 性格を踏まえたケアのアドバイスを確認
- 人事部門や上司がケアを実施
ミキワメでは年1回程度の性格検査、月1回程度のサーベイの実施を推奨していますが、各企業の運用方法によってカスタマイズも可能です。
また、サーベイの結果をもとに従業員と対話する「サーベイフィードバック」が、幸福度やエンゲージメントを高めるうえで重要な取り組みです。
サーベイフィードバックの効果や具体的な手順については、以下の記事で詳しく解説していますので参考にしてみてください。
ミキワメの導入実績｜累計2800社が利用
適性検査やサーベイを提供している企業の導入実績は、その信頼性や効果を示す重要な要素です。
ミキワメシリーズを利用した企業は、累計で2800社を超え、総受検者数も80万人に達しています。（2023年11月時点）
また、優れたサービスを表彰する「BOXIL SaaS AWARD 2024」において、適性検査部門の1位に『ミキワメ 適性検査』が選出されました。
ミキワメは多くの企業から好評をいただいており、実際に導入した企業には、ミスマッチの抑制や離職率の低下につながった事例もあります。
以下の記事では、ミキワメの導入事例を10社まとめていますので、さまざまな業界における導入の効果を確認してみてください。
ミキワメを導入した企業からの評判は？
ミキワメを導入した企業の評判や、リアルな声をまとめてみました。
| 導入効果・リアルな声 | 改善してほしい点・デメリット | |
|---|---|---|
| 適性検査 | ・新卒採用者の早期離職者がゼロになった ・内定承諾率が60%から83%にアップした ・採用基準をもとに同じ目線で面接できるようになった ・カスタマーサクセスチームの分析に強い担当者がサポートしてくれた | ・よい候補者像を推測できるが粒度が荒い項目もある ・採用基準が明確に変わったというと実感が少ない |
| サーベイ | ・ケアすべき人が把握できて離職の未然防止に役立った ・最前線で働く社員の「率直な気持ち」を聞けるようになった ・社員個人の性格にフォーカスした打ち手が明確になった ・現場が離れていても社員をモニタリングできた | ・組織の満足度・不満度をより正しく計測できるようにしてほしい ・組織の課題や問題点を必ずしもすべて把握できるわけではない |
ミキワメの評判については、以下の記事で詳しく紹介していますので、導入するときの参考情報として確認してみてください。
ミキワメは低価格の料金で充実したサポートが受けられる
今回の記事では、ミキワメの料金プランや主な機能、導入の手順など、企業の人事担当者の方が知っておくべき情報を詳しく解説しました。
もう一度、3つの料金プランを確認しておきましょう。
| 料金プラン | システム利用料 （税込）※ | 候補者受検料 （税込） | プラン概要 |
|---|---|---|---|
| ミキワメプラン | 120万円／年間 | 550円／人 （社内受検無料） | 採用とサーベイの両方利用できるプラン |
| 採用プラン | 60万円／年間 | 550円／人 （社内受検無料） | 採用の適性検査に特化したプラン |
| サーベイプラン | 84万円／年間 | ー | 社内サーベイに特化したプラン |
※社員数100人の場合
ミキワメは、企業における採用から人員配置、マネジメントまでをトータルでサポートするサービスです。
まずは自社の課題を明確にして、ミキワメの導入による効果と予算とを総合的に判断し、導入を検討してみてください。
ミキワメは、候補者が活躍できる人材かどうかを500円で見極める適性検査です。
社員分析もできる30日間無料トライアルを実施中。まずお気軽にお問い合わせください。
ランキング1位 
ランキング2位 
ランキング3位 
