就活の面接やエントリーシートで必ずと言っていいほど聞かれるのが
「学生時代に力を入れたこと」、いわゆる「ガクチカ」です。
「特別な経験がない」「何を書けばいいかわからない」と悩む就活生も多いのではないでしょうか。
この記事では、具体例を用いながらガクチカの作り方を丁寧に解説します。
ガクチカとは何か
企業が見ているのは「取り組み方」
ガクチカでアピールすべきなのは「何か大きなことを成し遂げたこと」ではありません。
企業が評価するのは「どのように取り組んだか」というプロセスです。
結果の大小よりも、自分が主体的に取り組み、そこから何を学んだかが重要な評価ポイントになります。
「自分は特に偉大なことはしていない」と感じている方は、「学生時代に最も長い時間を注いだこと」を思い浮かべてみてください。
ただし、成果のインパクトが大きければ面接官の目を引くのも事実です。あまりに小さな成果をガクチカにするのは避けた方が良いでしょう。
ガクチカを作るフレームワーク「STAR」
ガクチカを考える際に有効なのが「STARフレームワーク」です。
S：Situation(状況)
T：Target & Task(目標・課題)
A：Action(行動)
R：Result(結果)
各要素の説明
Situation(状況)では、学生時代に頑張ったことの成果や概要を簡潔に説明します。
Target & Task(目標・課題)では、取り組んだ課題や立てた目標を明確にします。
Action(行動)では、課題解決のために具体的にどのような取り組みを行ったかを伝えます。チームの中での自分の役割や、その行動を起こした動機を説明することが重要です。
Result(結果)では、自分の行動によってどのような成果が上がったかを説明します。具体的な数値を使うことで説得力が増します。
具体例でガクチカを作ってみよう
ここからは「フットサルサークルのOB係」という設定で、実際にガクチカを作成してみます。
Situation(状況)
ガクチカの概要を簡潔に説明します。
例文:
「私が学生時代に最も力を入れたことは、フットサルサークルでの活動です。中でもOB係としてサークルOB会を開催し、参加者数を例年の30%増加させました」
Target & Task(目標・課題)
これまでの課題と、どのような目標を掲げて施策を行ったかを説明します。
例文:
「私のサークルでは毎年1回、OBとの会食を開いています。50代のOBから大学1年生までが参加する一大イベントですが、年々OBも学生も参加者が減少していました。私は日頃からOBと関わる機会が減っていることが原因と考えました」
Action(行動)
課題解決のために具体的にどのような行動を起こしたかを説明します。
例文:
「そこで私は、2ヶ月に1度のOBと学生による試合を企画しました。企画にあたり、反対する学生の説得やOBへの案内、会場の準備などを行いました」
Result(結果)
自分の行動によってどのような結果が出たかを、数値を用いて説明します。
例文:
「その結果、元から知っている顔がOB・学生ともに増えたことで、OB会参加の敷居が低くなりました。今年度のOB会参加者は例年の80名から120名まで増加しました」
こんなガクチカはNG
ガクチカを作る際に避けるべきパターンをご紹介します。
自分ではなく周りの人が頑張った話
「所属しているサークルが全国1位になった」という事実だけを話し、自分がどのように貢献したかを説明しないケースです。
これでは人柄や取り組み方が伝わらないため、評価されません。
一瞬で課題が解決する話
「ミーティングの導入を提案した」だけで終わってしまうような、10分で課題が解決してしまう事例は避けましょう。
継続的に取り組みを行って課題を解決した事例を話す必要があります。
面接で想定される質問
ガクチカを話した際に、面接官からよく聞かれる質問をご紹介します。
周りから反対されなかったか
自分が起こした行動に対して、チームの人から反対されなかったかという質問は定番です。
この質問は「みんないい人なのですんなり受け入れてくれました」という答えを期待しているわけではありません。
反対する人もいたが、さまざまな方法で周りを巻き込んでいったという内容が好ましいです。
企業では、プロジェクトを進める際に反対意見が出ることは珍しくありません。
周りを巻き込みながらどのように壁を越えていけるのかを、面接官は見ています。
なぜそんなに頑張ることができたのか(モチベーション)
行動のモチベーションについても、ほぼ毎回聞かれます。
素晴らしい活動をしている人は多くいますが、なぜそこまで頑張れたのかという部分が納得できるものでないと、途端に信憑性が薄れます。
逆に、このモチベーションが納得できるものであれば、ガクチカ全体の説得力が一気に増します。
その取り組みは受け継がれているか
自分が起こした行動がその後も継続して行われているかという質問もよくされます。
どのような引き継ぎを行ったかも併せて聞かれることが多いため、対策しておくことをおすすめします。
自己完結してしまうのではなく、業務を円滑に引き継ぎながら次に進めることができるかを、面接官は見ています。
具体例に対する想定質問
先ほどのフットサルサークルの例では、次のような質問が想定されます。
・どうしてOB会がそんなに重要なのか
・なぜOB係になろうと思ったのか
このように、ガクチカの背景や動機について深掘りされることを想定して準備しておきましょう。
まとめ：完璧なガクチカで選考に挑もう
エントリーシートの時点でガクチカを尋ねる企業も多く、選考突破にはしっかりとしたガクチカの準備が欠かせません。
STARフレームワークなどさまざまな考え方はありますが、最終的には自分の経験や情熱を注いだことをどのように他人に伝えるかが重要です。
勉強でもボランティアでもサークルでも、何でも構いません。学生生活で一番頑張ったことを思い浮かべながら、ガクチカについて考えてみてください。
万全の準備をして、自信を持って選考に挑みましょう。