入社時は研修の習熟度の可視化・FBとファカルティ(指導員)の手厚い支援により、入社後の立ち上がりをサポートします。入社後も体系的なトレーニング制度を整え、中長期的な人材育成を推進しています。
また、キャリア志向性・適性を踏まえた複数の専門性を築くための『ワンプール制』を導入しています。
この制度により、若いうちから多様な産業やテーマに触れ、実践的な経験を積みながら専門性を磨いていくことができます。
福利厚生としては、、毎年50,000円相当のカフェテリアポイント・育児短時間勤務(中学入学まで)・ベビーシッター費用補助・シックリーブなど、社員一人ひとりが最大限に力を発揮できるよう、ライフステージに応じたサポートが揃っています。