ユニリーバは世界190カ国以上・34億人以上に製品をお届けする世界最大級の消費財メーカー。ラックス、ダヴ、アックス、クリアなどのブランドを展開しています。

パーパスは「輝く毎日をすべての人に」。成長戦略「Growth Action Plan 2030」では、より早い成長、生産性とシンプルさ、パフォーマンスカルチャーにフォーカスし、サステナブルなビジネスのグローバルリーダーを目指しています。

地球の限界を超えることなく、誰もが豊かに幸せに暮らせるためには、これまで"あたりまえ"とされてきたライフスタイルやビジネスのしかたを変える必要があります。あなたも一緒に"あたりまえ"を変えませんか？

ユニリーバは、多様な人々が『自分らしくあること』を大切にしています。すべての人が自分らしくいきいきと働き、豊かに生きることができる社会をユニリーバからつくっていきたいと考えています。
『ありのまま』の皆さまにお会いできることを、楽しみにしております！

■エクイティ、ダイバーシティ＆インクルージョン
190カ国以上の多様なニーズへの対応・利益ある成長・SDGs達成のために不可欠な戦略として推進。
・役員・管理職でのダイバーシティ加速
・ジェンダー・人種平等の推進
・LGBTQI＋のインクルージョン
・有害なステレオタイプの撤廃

WAAは「Work from Anywhere and Anytime」の略。
働く場所・時間を社員自身が選べる新しい働き方を導入しています。

・上司に申請すれば、理由を問わず、会社以外の場所（自宅、カフェ、図書館など）でも勤務できます。※１
・平日の5時～22時の間で自由に勤務時間や休憩時間を決められます。※2
・全社員が対象で、期間や日数の制限はありません。※3

※1 新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、現在は原則在宅勤務（2021年9月現在）
※2 1日の標準労働時間は7時間35分、1ヶ月の標準勤務時間＝標準労働時間×所定労働日数とする
※3 工場、営業の一部を除く

誰もが自分らしく活躍できる企業であることが、190カ国以上の消費者の皆さまの多様なニーズに対応するためにも、利益ある成長を続けるためにも、SDGsの達成に貢献していくためにも必要だと考えています。成長戦略「ユニリーバ・コンパス」の一環として、エクイティ、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。

・すべての役員・管理職でダイバーシティを加速させる
・ブランドを通じてジェンダー平等や人種・民族平等を推進する
・障がいのある人々やLGBTQI＋のインクルージョンを進める
・有害なステレオタイプや社会規範をなくす