先に挙げた会社選びの軸に合致していたことに加え、大学院進学支援の制度が充実していると感じたため。社費留学制度の存在や大学院進学のための休職制度はもちろんだが、他メガバンクなどにはほとんどない「休職によって大学院へ進学した場合であっても通学費用を一部負担する制度(キャリアデザイン学習支援制度)」が存在していたことが特に魅力的であった。また、インターン経由ではなく本選考からの参加であってもプライベートセッション(リクルーター面談)の評価によっては4月中に内定がもらえ、早く終活できる可能性があったことも理由である。