脱炭素、循環経済への移行、水資源・生物多様性の保全、持続可能なサプライチェーンの構築など、サステナビリティへの取り組みはあらゆる企業が果たすべき義務であり、解決すべき社会課題です。こうした社会課題の解決を率先し、企業価値向上に繋げるべく、GC2024では「グリーンのトップランナー」となることをグループ全体の目標として掲げました。

社員ひとり一人の夢と志を実現するために、丸紅では「人財」「仕掛け」「時間」という観点から
さまざまな施策が用意されています。

丸紅ならではの取り組み
・丸紅アカデミア
・トライアングルメンター
・丸紅イノベーション·サロン
・ビジネスモデルキャンバス / Idea Box / ビジコン
・15％ルール

人財は当社グループの最大の資本で、中期経営戦略GC2024では「丸紅人財エコシステム」を進化させ、多様な人財が新たな価値創造にチャレンジするエコシステムを目指します。人財戦略会議「タレントマネジメントコミッティ」では、社長、CAO、CSOを主要メンバーとして、人財配置、リーダー開発、エンゲージメント、ダイバーシティ、人事制度改革レビューなどの重要アジェンダを継続的に議論し、経営主導で変革を推進します。