「仕事にやりがいを感じている日本人は、わずか18%」
起きている時間の大半を費やす「仕事」で、充実感を得られている人は少数派。
この現実を変えたいという想いから、代表・飯田が大学在学中に起業したのが
株式会社リーディングマークです。

私たちは、「誰もがウェルビーイングでいられる世界」 を目指しており、
現在は主力プロダクト「ミキワメAI」という組織の状態や人の内面を可視化するPersonality Techを活用し、
テクノロジーの力で、人と組織の可能性を最大化する新しい仕組みを生み出しています。

「若いから」「まだ新卒だから」は関係ありません。
リーディングマークでは、成果を出した人が正当に評価され、それが次の挑戦・キャリアへとつながる仕組みがあります。
裁量ある仕事を任され、自ら考えて動く経験を積めるため、社会人としての成長スピードが圧倒的に違います。
また、実力主義でありながら、仲間全員の頑張りに応えるために全社員の給与を年に必ず1回昇給。挑戦と安心、両方を大切にしています。

「新卒がプロジェクトリーダー、役員がメンバー」、これが私たちの日常です。
年次も肩書も関係なく、実力と熱量で役割が決まります。
年次関係なくフラットに意見を言い合える仲間と、本気で事業に向き合える環境です。

日本が直面する最大級の社会課題である「生産性の低下」と「働きがいの喪失」。
私たちはこの問題に、テクノロジーとデータで正面から挑んでいます。

人や組織のデータを解き明かし、企業と働く人々の未来を変える仕組みをつくる。
ここでの仕事は、社会を変える経験そのものです。

営業、企画、人事など、さまざまな部署での経験（ジョブローテーション）を通じて、幅広い知識とスキルを身につけることができます。
※入社後2年以内にリーダー・マネージャーとなり、企画～実行まで責任を担っている人は90％以上。

■キャリアアップ例
・3年目マネージャー、5年目で事業部長、10年目で取締役
・1年目から大手企業の採用コンサルに従事→3年目で営業統括本部マネージャー
・1年目からインサイドセールス・マーケティングを担当→3年目でインサイドセールスのマネージャー・プロダクト拡販戦略担当