ジョンソン・エンド・ジョンソンは、革新的な医薬品（Innovative Medicine）と医療機器（MedTech）の2つの領域で世界を牽引するヘルスケアカンパニーです。

「私たちのこころと科学の力、画期的な発想力を融合させ、ヘルスケアを飛躍的に進化させる」という企業目的を掲げ、がんや免疫疾患などの治療薬から、心血管・次世代の手術支援ソリューションまで幅広く提供。世界中の医療従事者と連携し、医療現場を強力にサポートしています。
「病が過去のものになる未来」を目指して医療の限界に挑戦し、世界中の患者さんのQOL向上に貢献し続けています。

当社のすべての活動の原動力であり、ビジネスの意思決定における絶対的な行動規範となっているのが、1943年に起草された「我が信条（Our Credo）」です。 この信条では、責任を果たすべき対象の優先順位を明確に定めています。

第一の責任は「顧客（患者さん、医師、看護師など）」
第二に「社員」
第三に「地域社会」
第四に「株主」に対する責任を掲げています。

目先の利益ではなく、この4つの責任を正しい順序で果たすことを最優先とする独自の企業文化が他社との決定的な差別化を生み、長年にわたる持続的成長の基盤となっています。

単なる医療製品の提供にとどまらず、「我が信条」の第三の責任に基づき、健康な社会の実現に向けた多面的な支援活動をグローバル規模で展開しています。 災害への対応や医療従事者の育成支援に従事しています。

事業を展開する地域社会の持続的な発展を後押しし、社会課題の解決に取り組む姿勢がJ&Jならではの強みです。

J&Jでは、「我が信条」に基づき、社員の心身の健康とワークライフバランスをグローバル水準で強力に支援しています。
外資系企業ならではの特徴が、場所や時間にとらわれない柔軟な働き方と、社員の自律性を重んじるカルチャーです。リモートやフレックスの活用に加え、トップアスリートの自己管理手法を応用し、身体・感情・思考のエネルギーを上手にコントロールして最高のパフォーマンスを引き出す独自研修「Energy for Performance®」を世界共通で導入しています。

また、スポーツクラブの会員費 / 運動器具 / 健康関連製品などの健康に資する費用を会社が補助したり、男女問わず取得できる手厚い「子育て支援休暇」など、一人ひとりが自分らしく・自由で生産性高く働ける環境が整っています。