ジョンソン・エンド・ジョンソンは、ヘルスケアに特化した幅広いビジネスをグローバルで展開するにあたり、「医療用医薬品」「医療機器（メドテック）」の2軸でビジネスを行っています。
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループにおいても同様に、事業ごとに設けられたカンパニーがそれぞれの分野において安全性の高い良質な製品とソリューションを提供しています。

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、「自分らしく働く」ため、社員一人ひとりが自らの能力及びキャリアに対してオーナーシップを持ち、キャリア開発をしていくことを推進しています。社員は社内の多様な研修ツールや社内公募制度を利用しており、それぞれがキャリアを築くため、公平な機会や環境を提供しています。

キャリアは、はしごのように上に登るだけでなく、ジャングルジムのように、横や斜め上、時には下に行くことが上に行く近道になると考え、社員一人ひとりが様々な経験をし、能力を鍛えることで、キャリアアップを図っていただくことを目指しています。

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、リーダーシップの定義、「Leadership Imperatives（リーダーシップ・インペラティブ）」の要素に基づき、成長志向を持ち、イノベーションを起こせる人材を募集しています。
※「Leadership Imperatives（リーダーシップ・インペラティブ）」とは、ジョンソン・エンド・ジョンソンが社員・リーダーとして求めるリーダーシップの定義です。

・自ら成長できる環境、自身の能力開発に注力できる環境で働きたい方
・顧客目線で真摯に仕事へ取り組みたい方
・革新的なアイデアで、業界や市場に変化を生み出したい方
・年齢/性別などに関わりなく、多様な人材が活躍できる環境で働きたい方
・人の健康や命に貢献できる仕事がしたい方

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、企業理念「我が信条（Our Credo）」に基づき、個々が成果を出せるよう社員全員にとって働きやすい環境を推進することを目的としています。

育休、仕事と育児の両立、介護などライフイベントに合わせた様々な福利厚生や制度、取り組みは、社員一人ひとりが個人として尊重され、目的を達成するために必要な支援であり、成長できる機会を提供できるよう、配慮しなければならないと考えています。