日本は、現在127万社（日本企業全体の1/3）が後継者不在と呼ばれる「大廃業時代」に直面しており、M＆Aのニーズは一気に増大すると言われています。
当社は、”企業の「存続と発展」に貢献する”という理念のもと、リーディングカンパニーとしてM&A業界のスタンダードを築き上げてきました。
8,000件を超えるM&A成約実績は国内No.1であり、年間成約件数は世界No.1を誇ります。

当社は、経営者はもちろん、家族や従業員、取引先など、すべての人が幸せになるため、最高のM&Aの実現を目指しています。
入社後は、成長にレバレッジをかけるM&A戦略を中堅企業・上場企業の経営陣に対して直接提案するなど、社会的にインパクトの大きい仕事をしていただきます。
M&Aのほか、様々な施策も提案しています。
・経営の最深部まで入ったファンドとの協業
・地方創生に向けた、全国の優良企業への上場支援
・海外進出をサポートするクロスボーダーM&A　等

M&Aの仕事には、コミュニケーション能力やネゴシエーション能力、法務、財務会計、労務など、様々な知識が必要です。
そのため、当社は幅広く多様性を求めています。
当社社員には、一流大学を出ているビジネスエリートのような経歴の者や、海外留学や、起業などチャレンジ精神のある者、何か1つにすごく頑張っている凝り性の者や、体育会系で頑張ってきたリーダーシップやチームワークができる者もいます。
多様な背景をもつ社員とともに、ビジネスの総合格闘技であるM&Aの仕事に取り組み、一流のビジネスマンに成長することができます。

当社は、「人材ファースト」を掲げて社長直下の選任組織を設け、「社員一人一人がもっとやりたい仕事をして、180%、200%の能力を発揮して輝いてもらう」ことを戦略的に推進。
最速でプロとなれるよう、様々な環境を用意しています。
・300日で一人前のプロを育成するための教育プログラム
・企業評価、概要書作成などM&Aに最も必要なポイントを絞っての集中トレーニング
・1991年から現在まで培ったノウハウを完全に体系化、共通化