組織・人事に関するクライアントの課題は、企業風土、事業環境、事業戦略、従来の人材マネジメントの在り方等によって様々です。こうした多種多様な課題に応えるため、マーサーのコンサルティング部門では、戦略・方針の策定からソリューションの提供、データやツールの作成・提供まで、すなわち「組織・人事領域の川上から川下まで」をワンストップでサポートしています。これは、他のブティックファームや総合ファームではあまり見られない、マーサーの大きな特色です。

【少数精鋭ファームならではの圧倒的成長】
若手社員のうちからイシューに対するスタンスを持ち、上司や先輩社員からのフィードバックを得ながらも、クライアントの課題解決に向けた仮説構築から解を導き出すまでの一連のコンサルティング業務を実施

【一生の武器となるコアスキルと「ヒト」という専門知見の習得】
ロジカルシンキングやファシリテーション、ドキュメンテーション、プロジェクトマネジメントといった普遍的なビジネスコアスキルと、企業・組織にとって最も重要な経営資源の一つである「ヒト」に関する知見と専門性の修得が可能

【多様なキャリア機会へのチャレンジ】
社内公募制や海外マーサーへの移籍、社内イニシアティブや勉強会、ナレッジシェア等の学習活動に自発的取り組む風土が確立