◆登壇日時
・9月5日（土） 11:00～17:40
※当社の登壇時間は14:25～です。　

・9月7日（月） 10:00～16:40
※当社の登壇時間は16:05～です。

◆形式
オンライン（YouTube）

◆対象
28卒の大学生・大学院生

◆参加費
無料

お申し込みは「外部サイトでエントリー」ボタンをクリックして、ご応募ください。
※詳細はリンク先サイトをご確認ください。

当社は、「厳しくとも働きがいのある会社」を標榜し、経営トップがその実現にコミットしていることが大きな特徴です。人事諸施策からなる人材戦略を経営戦略の一つとして明確に打ち出し、当社ビジネスモデルを機能させる原動力である人材の「個の力」を最大限に引出すことで、大手総合商社の中でも最少の単体従業員数で、労働生産性を着実に向上させてきました。

また、社員一人ひとりの経営参画意識の向上を図り、当社の強みである「個の力」が一丸となって、経営の方向性に向けて発揮されることで、持続的な企業価値向上に繋がる好循環に更なる推進力を生み出しています。今後も、このサイクルを一層力強く回すための施策を導入していきます。

①朝型勤務、朝型フレックスタイム制度
「夜は早く帰り、朝早く出社して効率的に働く」という意識改革は、育児や介護など時間に制約のある社員の活躍を後押しし、家族との時間や自己啓発の時間の創出など、社員の働きがいにもつながっています。

②健康経営
社員が健康に対して責任を持ち、会社がそれを支援すること、および、社員の健康は、本人のみならず、家族、お客様、ひいては世の中全体の幸福に繋がるとの考えを「伊藤忠健康憲章」として制定しました。

③女性活躍支援
出産後、早期に復職を望む社員が、保育園入園のタイミングによらず復職時期を自ら選択し、社員のキャリアのブランクを最小限にすべく、出産後1年以内の復職者に、早期復職支援金を新設したり、社内託児所を整備する等、「出産後の働き方の選択肢」を拡充します。