帝人グループは、長期ビジョン「未来の社会を支える会社」の実現に向けて、地球環境を守り、より支えを必要とする患者さんやその家族、地域社会の課題を解決し、人々の心と体のケア、その人々が暮らす地球のケアの両方に取り組む数少ない企業のひとつです。社会の課題や困りごとに向き合い、人々に寄り添うことが当社の強みであり、存在意義だと考えています。その存在意義を追求し、新たな価値の創造を加速していくために、さまざまな価値観や経験を持つ人財が能力を最大限に発揮できるよう、ダイバーシティ＆インクルージョンに積極的な職場づくりを進めています。

私たちは、社会やお客様に対する約束であるブランドステートメント"Human Chemistry, Human Solutions"のもと、高機能素材、ヘルスケア、ITと、それぞれの融合領域を事業ドメインとして技術革新に注力し、世界のさまざまな課題やニーズに応える帝人グループならではのソリューション、すなわち価値を創造、提供し続けることで、テイジンブランドが国際社会から認められ、存在感のある企業ブランドとなることを目指しています。

帝人グループは未来を想像し、未来の社会を支える製品・サービスの創造に挑戦し続けています。テクノロジーの進化により、社会がこれまでにない速さで変容していく中、私たちは「マテリアル」「ヘルスケア」「IT」という異なる事業領域を併せ持つ特徴を活かして、「環境価値」「安心・安全・防災」「少子高齢化・健康志向」の3つのフィールドで課題に立ち向かい、未来の社会を支えます。
帝人グループでは、未来の社会を支える製品・サービスの創造からビジネス構築、そして、利益創出までの一連の活動をイノベーションとして捉え、グローバルな視点で社会のニーズや課題に応えるために、帝人グループならではの総合力と機動力を発揮することを目指しています。

人財の成長には、「多様な経験」、「成長のためのアセスメント」、「研修」の3要素が上手く組み合わされることが重要になります。
テイジンでは社員の成長を促し、多様な個性・能力が発揮できる仕組みづくりに挑戦し続けています。

【多様な経験】
・計画的ローテーション
・ジョブチャレンジ（社内公募）制度・FA制度

【成長のためのアセスメント】
・SDP（Specialty Development Program）制度
・新入社員チューター制度

【研修】
・新入社員研修
・入社2年目研修
・中堅社員研修