企業紹介文

三井住友ファイナンス＆リース株式会社

メガバンクの顧客基盤と総合商社のネットワークで高付加価値のビジネスを

私たちは、金融×総合商社という他に類を見ないビジネスモデルを有し、
金融ソリューションの高度化、グローバル市場や新しいビジネス領域における収益力の強化・成長基盤の構築に取り組んでおります。

SMFLみらいパートナーズを通じた事業投資や事業運営なども行っており、デジタルイノベーションの推進や、メガバンクと総合商社の連携を活かし、幅広い顧客基盤とネットワークを結びつけることで、付加価値の高い金融サービスを提供しています。

また、環境エネルギー、不動産、ヘルスケア、3Rビジネスなどの分野を中心に、事業投資やファンド組成など、新たなサービスを展開しています。

Unlimited ～想像を超える創造を～

社会の成長を加速させる。
そのために私たちは存在しています。
私たちが求めているのは、SMFLの次代を担う人材。
必要なのは、無制限に可能性を追及できることです。
私たちはあなたの挑戦を、失敗を、
制限することはありません。
さあ、既成概念を突破し、
新しいビジネスの創造に挑みませんか。

DXソリューションで顧客ビジネスのサポートと社内の働き方改革を推進

SMFLではAI・IoTなどの最新技術を活用したDXソリューションで、金融の枠を超えた課題解決を支援し、お客さまのビジネスの変革をサポートしています。
当社では、企業の資産マネジメントを支援するクラウドサービス「assetforce（アセットフォース）」の提供や、AIにOCR（光学的文字認識）技術を組み合わせて開発したDXソリューションによる社内業務の効率化を推進。これらのDXソリューションを自社開発するとともに、「デジタル人材育成プログラム」を策定し、社員のデジタルスキルの向上にも取り組んでいます。

働く場としてのSMFL

SMFLでは、誰もが働きやすい職場環境を整備し、多様な人材が活躍できる職場づくりを推進しています。
それにより、多様性がますます増大する今後の社会に対し、多様性を強みとする組織の構築を目指しているのです。
ここでは、働き方をサポートする主な制度の紹介と、数字で見る職場環境について紹介します。

1.有給休暇付与日数の80%以上取得推奨
2.夏季スマートワークキャンペーン
3.フレックスタイム制（コアタイムなし）
4.時差出勤
5.リモートワーク制度
6.家族参観
7.育児休業／短期育児休業／育児短時間勤務
8.育休取得者へのサポート
9.看護休暇
10.介護休業／介護休暇／介護短時間勤務