【つなげて、うみだせ。】
「つなげる」という言葉には私たちが大切にしてきたことが詰まっています。地域社会をつなげる。安心をつなげる。その積み重ねこそが、よりよい未来をつくる私たちの使命であり、挑戦です。
そして、つなげてきたものを使って新たな価値を「うみだす」事業を立ち上げています。

農業分野では「NTTアグリテクノロジー」
e-Sportsでは「NTTe-Sports」
これらはNTT東日本がうみだした新たな価値のひとつです。
地域課題の解決を目指し、私たちはさらなる挑戦を続けていきます。

【1】社会を支えるライフライン
通信は、電話やメール、SNSなどのコミュニケーション手段だけではなく、信号機やATM、クレジットカードなど、社会の基盤となるあらゆるサービスで活用されています。

【2】クラウド社会のイネーブラー
ネットワークにつながるデバイスさえあれば、クラウドを通じて、必要な情報を、必要なときに、必要な分だけ利用可能。「所有」から「利用」へ、産業構造を大きく転換するクラウド化をリードしているのが通信です。

【3】AI/IoT/ビッグデータ時代のイノベーター
あらゆるものがインターネットで結ばれるIoTの時代が急速に形づくられ、情報がビッグデータとして蓄積されています。そのカギとなる通信は、あらゆる人、企業、世の中をつなげて、新しい社会をうみだします。

NTT東日本では、社員一人ひとりが自身の志向や適性に応じて主体的にキャリアを形成しています。特定分野で経験を重ね、高い専門性を武器に活躍している社員から、複数の分野を経験することで、分野横断的に活躍している社員まで、描くキャリアは千差万別ですが、すべての社員に、プロフェッショナルへと成長し事業の中核として活躍することが期待されています。

例、事務系
1.初期配属
企業や自治体向けのコンサルティング営業や新規ビジネス開拓、販売パートナーへのアカウント営業等に従事

2.探索・確立
より規模の大きなお客さまやマーケットに対する各分野の営業・マーケティングや、サービス開発、コーポレートスタッフ等に従事

3.発展・深化
各分野の実務リーダーやマネージャーとして活躍

社員一人ひとりの個性をつなげて、誰もが働きやすい環境をうみだす。
仕事とキャリア・生活を両立させられるような制度が整備されているとともに、「制度をただ利用するだけではなく、安心して使える職場環境」を整えています。

◆出産・育児のための制度
特別休暇（出産）
特別休暇（育児）
育児休暇
育児により退職した社員の再採用

※女性の育児休暇取得率：95%(2018年）


◆多様な働き方を実現するための制度
フレックスタイム制度
在宅勤務制度
ライフプラン休暇

※有給休暇取得率：92%（2022年度）

制度についての詳細は、ぜひ当社採用サイトをご覧ください。