◆登壇日時
10月24日（土） 10:00～17:25｜受付開始 09:45～
※当社登壇時間は10:00～です

◆形式
オンライン（YouTube）

◆対象
28卒の大学生・大学院生

◆参加費
無料

◆服装
自由

お申し込みは「外部サイトでエントリー」ボタンをクリックして、ご応募ください。
※詳細はリンク先サイトをご確認ください。

P&Gでは、入社1日目＝DAY1からリーダーとして自分のプロジェクトを進め、現場でビジネスを担っていくことができます。1日目からビジネスに責任を持ち、自身で意思決定していく経験を積んでいくことで、いち早くグローバルビジネスリーダーへの一歩を踏み出します。

P&Gは職種別採用ですので、１日目から職種特有のスキルを身に付けることができます。並行してプロジェクトをリードする中で汎用的なビジネススキルも得ていきます。その結果、自身のキャリアの基礎となるビジネススキルと強みとなる職種スキル双方を持つグローバルビジネスリーダーを目指すことができます。

外資系企業では珍しい「内部昇進制」を採用しており、上司も同僚も、“将来P&Gを担うリーダーは自分たちの手で育てる“という意識で人材育成に投資しています。
P&Gでは「70：20：10の法則」を踏まえ育成環境を整備しています。育成プログラムの7割はOJTで、実際にDay1からプロジェクトをリードする中で学んでいただきます。もちろん一人きりで対峙するのではなく、2割は“人からの学び”として、上司や先輩との会話や1on1・メンター/バディ制度を通じてサポートを得ていきます。残り1割は対面・オンライン・e-learningでの研修・座学となります。これらの3種がバランスよく整えられた充実した育成環境が、新入社員のみならずベテラン社員・管理職まで皆に用意されています。

P&Gでは、圧倒的なスピードで成長できるだけでなく、各社員が「最大限に能力を発揮できる環境」が整っています。
社員一人一人が年次・経験・職位にかかわらず、個々がプロフェッショナルとして尊重されています。

P&Gには＃beyourbestselfという考え方があります。
自分らしくいられるからこそ、仕事でも最大限のパフォーマンスが出る、という考え方です。
働く時間や場所・服装等、自分はどのやり方が一番パフォーマンスが出るのか、全社員が自律し、個人の裁量のもと判断し、実行しています。

夕方子供のお迎えで仕事をちょっと抜ける、金曜の午後は予定を入れて早く上がる…等、柔軟な働き方ができるので、結果的に公私ともに、最大限のパフォーマンスが出しやすい環境です。