「変化の一番先に立ち、次の扉をともに開く。」

ベイカレントは、幅広い業界への総合的な課題解決を通じて培った知見やネットワークの活用はもちろん、我々自身が日本企業だからこそ理解できる価値観や文化を織り込んだ付加価値の高いサービスの提供により、クライアントの成長に貢献することを使命としています。

高成長を作り続けている当社は、業界平均約10%に対し年平均20%超の成長率を誇り、2029年2月期日には売上高2,500億円を目指しています。
今後、より一層ビジネス環境が複雑化・高度化していく中で、私たちと一緒にチャレンジしていきませんか？

ベイカレントが支援する産業はハイテク・通信・モビリティ・ヘルスケア・銀行・保険・エネルギー・総合商社・航空宇宙防衛など17産業以上。
各業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題の解決に向け、特定業界に絞らず幅広く対応します。

テーマやサービス領域も、AI・トランスフォーメーション・経営戦略・M＆A・データアナリティクス・クラウド・GX・人材組織・サプライチェーンなど20以上をカバーしています。
コンサルティング部門（BCC）とシステム部門（BCT）がワンチームとなり、戦略立案から実装・定着まで一気通貫で支援できる点がベイカレントならではの強みです。

ベイカレントには大きく3つの職種があります。
①コンサルタント職
戦略・業務・デジタル等のあらゆる領域において、各業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題を解決します。
戦略立案から企画・実行支援 にいたるまで、総合的な支援を行っていきます。

②システムコンサルタント職
システム開発における様々なフェーズ、領域におけるプロジェクトに加わり、業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題を、ITを用いて解決をします。

③ビジネスサポート職
コンサルタントのプロジェクトチーム、またはベイカレント本社のセールス・リクルーティングを行うチームのいずれかにサポートメンバーになり、社内外問わず多くの方々とコミュ ニケーションを取りながら、円滑なプロジェクト推進をサポートしていきます。

入社時は研修の習熟度の可視化・FBとファカルティ（指導員）の手厚い支援により、入社後の立ち上がりをサポートします。入社後も体系的なトレーニング制度を整え、中長期的な人材育成を推進しています。

また、キャリア志向性・適性を踏まえた複数の専門性を築くための『ワンプール制』を導入しています。
この制度により、若いうちから多様な産業やテーマに触れ、実践的な経験を積みながら専門性を磨いていくことができます。

福利厚生としては、、毎年50,000円相当のカフェテリアポイント・育児短時間勤務（中学入学まで）・ベビーシッター費用補助・シックリーブなど、社員一人ひとりが最大限に力を発揮できるよう、ライフステージに応じたサポートが揃っています。