DNPは常に、持続可能なより良い社会、より心豊かな暮らしを実現していく「志」を抱き、その思いを「未来のあたりまえをつくる。」というブランドステートメントに込めています。

DNP独自の「P&I」(印刷と情報)の強みを掛け合わせ、国内外の多様なパートナーとの連携を深めることで、社会課題を解決するとともに、人々の期待に応え、身近に“あたりまえ”に存在する、欠かせない価値を提供し、“より良い未来”を実現していきます。

【売上高】
1兆4,576億円！
DNPの強みを最大限に活かし、業績のさらなる向上をめざしていきます。

【実はグローバルなDNP】
海外拠点：34都市！
DNPはグローバル市場に向けた製品・サービスの提供を行うため、世界各地に拠点を設けています。

【国内特許保有権利数】
12,351件！
国内の特許出願件数も、日本企業のなかで極めて高い水準を誇っています。

DNPの事業は、スマートコミュニケーション部門、ライフ＆ヘルスケア部門、エレクトロニクス部門で構成されています。
3つの部門で国内外トップシェア製品・サービスを中心に価値創出の事業を推進しています。

【スマートコミュニケーション部門】
・イメージングコミュニケーション関連
・情報セキュア関連
・コンテンツ・XRコミュニケーション関連
・マーケティング関連
・出版関連
・教育関連

【ライフ＆ヘルスケア部門】
・モビリティ・産業用高機能材関連
・メディカル・ヘルスケア関連
・包装関連
・生活空間関連
・飲料事業

【エレクトロニクス部門】
・デジタルインターフェース関連
・半導体関連

【新入社員・若手社員向けプログラム】
・DNPグループ導入教育
・若手社員向けフォローアップ研修
・指導員（OJT）制度
・キャリアデザイン研修
・マネジメント基礎研修
・新任管理職課長向け研修
・次世代経営リーダー研修

【スキルアッププログラム】
・DX人材育成研修
・グローバル人材育成研修
・イノベーティブデザインディレクター研修
・DNP Learing Portal
・My Canvas
・ビジネススキルセミナー

【キャリアプランの実現を支援する制度】
・社内人材公募制度
・社内複業制度
・自己申告制度
・社内FA（フリーエージェント）制度
・副業・兼業
・資格取得奨励制度

【ワークスタイル】
業務特性に応じてフレックス勤務制や裁量労働制といった様々な勤務制度を導入しており、育児や介護などの事情により短時間勤務制度の適用も可能です。

【男性育休100％宣言】
DNPは「男性育休100％宣言」を発しており、2023年度にはその取得率が98.7％となりました（女性の取得率は100％）。男女ともに育休の取得予定者と取得者は、社外のパートナーとともに「カンガルーの会」という育児セミナーに参加できます。また全社員が、男性育休への理解を深めるeラーニングを受講しています。社内のWebサイトでも男性育休取得者の体験談を発信するなど、誰もが次世代の育成に向けて活躍できる環境を整えています。