応募・オンラインテスト〆切
2026年6月29日(月)

◆オンラインテスト通過者限定会社説明会
2026年5~6月 複数回

◆職種別説明会
2026年7月8-12日 複数回

最終志望職種・サプリメンタルデータシート提出
2026年7月中旬

◆面接・インターンシップ
2026年8月上旬以降

内定：
2026年10月以降

※面接以降の選考に進めるのは1職種のみです。
◆部分については詳細後述いたします。
また、応募先のサイトにて、より詳細に記載していますので、「外部サイトでエントリー」からぜひご確認ください。

5月以降、オンラインテストを通過されている方限定の説明会を実施いたします。
オンラインテスト通過判定ができた方より順次ご案内を送付します。
6月29日(月)の最終〆切を待たず、なるべく早くオンラインテストを受検ください。
(5月6日(水)までにオンラインテスト受検・通過された方は、全ての回にご招待いたします)

下記が現時点での仮スケジュールです。

●5月13日(水)昼 1時間程度
●5月20日(水)夜 1時間程度
●5月27日(水)昼 1時間程度
●6月10日(水)夜 1時間程度
●6月17日(水)昼 1時間程度
●6月24日(水)夜 1時間程度
※オンライン開催

各回のテーマや登壇社員は異なります。
できる限り多くの回に参加されることを強く推奨いたします。

6月29日(月)最終〆切までにオンラインテストを通過された方向けに、職種別説明会を実施します。
7月8日(水)夜、9日(木)夜、11日(土)終日、12日(日)終日のなかで各部署が2時間程度のセッションを複数回行います。
オンライン開催をメインに、対面開催も検討しています。
参加は原則任意ですが、参加されることを強く推奨いたします。
（その後の選考は、職種別説明会に参加されている前提で進みます）
また、研究開発の選考に進むには、研究開発職の職種別説明会への参加が必須です。

詳細はオンラインテストを通過された方へメールで連絡いたします。
〆切直前に応募された場合は、職種別説明会のご案内が間に合わなくなる可能性がありますので、余裕をもって応募・オンラインテスト受検を完了させてください。

P&Gのイノベーションの原点は、深い消費者理解にあります。
「Consumer is Boss」（消費者がボス）というモットーはP&G全社員の原点です。
お客様を深く理解することはP&Gのイノベーションの出発点であり、製品づくりの第一の判断基準になっています。

“瞬間洗い出し”を実現した台所用洗剤「ジョイ逆さボトル」や計量いらずの第3の洗剤「ジェルボール」など、お客様にとって本当に必要なものは何かを追求することで、時には常識をくつがえし、生活習慣まで変えるような価値あるイノベーションを実現します。

そして、優れたイノベーションを生み出すために、何より大切な資産は「社員」であると考え、多様な人材が最大限に能力を発揮できる組織作りに努めています。

P&Gの特長
・Career from Day 1 （入社初日からCEO候補として責任者として事業をリードする）
・Support for your growth （OJTを中心に、個々に伴走する育成環境）
・Respect every Individual （お互いに個を尊重する社風）

P&Gでは、人を最も重要な経営資源と考えており、人材育成のための投資を惜しみません。
また、人を大切にする企業であり、従業員一人ひとりを個人として尊重し、その能力を最大限に発揮できる環境を整えています。