【実施日程】
・オンライン 6/6（土）13:00~18:00(予定)
・東京 6/7（日）10:00~17:30(予定)
※いずれか1日のご参加となります

【スケジュール】
応募締切、及びオンラインテスト期限：5月21日(木) 23:59
招待者への連絡：6月1日(月)頃

以下全ての条件を満たす方

・2027年4月1日から2028年3月末までに国内外の大学・大学院を卒業する予定の方
・過去1年間にオンラインテスト・面接で不合格となっていない方
・日本語がビジネスレベル（JLPT N1）以上の方
・英語で簡単な意思疎通ができる方（目安TOEIC600点以上）
・就業経験のない方（学生時代のアルバイトやインターンシップは可）

P&Gのイノベーションの原点は、深い消費者理解にあります。
「Consumer is Boss」（消費者がボス）というモットーはP&G全社員の原点です。
お客様を深く理解することはP&Gのイノベーションの出発点であり、製品づくりの第一の判断基準になっています。

“瞬間洗い出し”を実現した台所用洗剤「ジョイ逆さボトル」や計量いらずの第3の洗剤「ジェルボール」など、お客様にとって本当に必要なものは何かを追求することで、時には常識をくつがえし、生活習慣まで変えるような価値あるイノベーションを実現します。

そして、優れたイノベーションを生み出すために、何より大切な資産は「社員」であると考え、多様な人材が最大限に能力を発揮できる組織作りに努めています。

P&Gの特長
・Career from Day 1 （入社初日からCEO候補として責任者として事業をリードする）
・Support for your growth （OJTを中心に、個々に伴走する育成環境）
・Respect every Individual （お互いに個を尊重する社風）

P&Gでは、人を最も重要な経営資源と考えており、人材育成のための投資を惜しみません。
また、人を大切にする企業であり、従業員一人ひとりを個人として尊重し、その能力を最大限に発揮できる環境を整えています。