「自ら変えていく、変わっていく人材」

自らの足で立ち、何事にも臆さず、社会のために殻を破って挑戦できる人。
世界中で働く挑戦者が同じ志を共有することで、より力強く前へ進んでいける。
新たなミライを共につくる仲間が、今、求められている。

当社は、社祖・豊田佐吉が発明したG型自動織機の製造・販売のため、1926年に創業されました。以来、繊維機械事業に加え、エンジンや自動車、フォークリフトなどの産業車両やカーエアコン用コンプレッサー、カーエレクトロニクス製品の開発・生産に乗り出すなど、「世の中の役に立つ」という理念のもと、常に新たな事業に挑戦すると同時に、本格的な海外展開も進めてきました。

今後の事業展開においても、繊維機械事業を原点に、自動車関連事業と産業車両・物流事業を両輪として事業を展開していく方針に変わりはなく、世界のお客様のニーズを先取りした新たな価値の創造に積極的に挑戦していきます。

90年を超える進化と発展の会社の歴史において、様々なリスクを取りながら新事業への参入などにチャレンジしてきた私達を、いつの時代も変わらず支えてくれたのが「豊田綱領」（社是）という創業の精神です。
豊田綱領（社是）
豊田佐吉翁の遺志を体し
一、上下一致、至誠業務に服し、産業報国の実を挙ぐべし
一、研究と創造に心を致し、常に時流に先んずべし
一、華美を戒め、質実剛健たるべし
一、温情友愛の精神を発揮し、家庭的美風を作興すべし
一、神仏を尊崇し、報恩感謝の生活を為すべし
今後の事業展開においても、繊維機械事業を原点に、自動車関連事業と産業車両・物流事業を両輪として事業を展開していく方針に変わりはなく、世界のお客様のニーズを先取りした新たな価値の創造に積極的に挑戦していきます。

一人ひとりが成長し、自分らしく持てる力を発揮してやりがいを感じるために、風通しの良い職場づくりが大切です。当社では、上司・先輩が率先して、メンバーが発言・提案しやすい風土づくりに取り組み、メンバーの困りごとや悩みにも真摯に対応する関係づくりを進めています。

また、労使共通の重点テーマである、「何でもタイムリーに言い合える関係づくり」について、年間を通じて労使間で話し合い、全員参加で取り組んでいます。

従業員意識調査を全社的に毎年実施し、従業員が感じる職場の風土、個人の成長実感、上司のマネジメントなどをさまざまな観点から確認しています。結果は従業員にフィードバックし、自職場をより良くする活動を部門長が責任者となって各部門で取り組んでいます。

従業員のさまざまなライフステージにおける支援を充実 させることで、より安心して働くことのできる環境を整備し、両立する従業員の活躍を後押ししています。
特に育児については、男性の育児参画を支援するため、育休取得に関する風土醸成に取り組んでおり、育休を希望する従業員全員が取得できる環境を実現しています。
これまでの取り組みの結果、「プラチナくるみん」の認定を受け、「愛知県ファミリーフレンドリー企業表彰」を受賞しました。
また、不妊治療や介護についても、公休の付与や資金面でのサポートを行い、両立の実現に向けた支援を行っています。