大同生命は『経営者保険のパイオニア』として、日本企業の99.7％を占める”中小企業”に特化した保障の提供を”半世紀以上”継続してきた”唯一”の生命保険会社です。

一社一社に寄り添った最適な保障をお届けするため、多数の企業や税理士等を会員とする各種団体と提携しています。
このような独自のビジネスモデルを通じて他生保との差別化を図り、「最高の安心」と「最大の満足」をお届けしています。

日本経済を支える中小企業へ、保障や経営支援サービスをお届けすることで、『中小企業の“安心”と“成長”に伴走する企業』を目指しています。

日本企業の99.7％を占める中小企業を支えるBtoBの仕事！

一社一社に寄り添った最適な保障をお届けするため、私たちは、中小企業と密接に関わる多数の企業、および税理士等を会員とする各種団体と提携しています。（募集代理店数16,021店（2024年度末時点））

団体を通して保障をお届けする独自のビジネスモデルを構築することで、他社との差別化を図り、中小企業に「最高の安心」と「最大の満足」をお届けしています。新規契約のうち約90％は多数の企業および税理士・公認会計士を会員とする各種中小企業関連団体等を通じた契約であり、この独自性のあるビジネスモデルが大同生命の強みです。

保障の提供だけにとどまらず、経営者を取り巻く様々な経営課題を解決するためのサービス提供も行っています。

災害時の安否確認システム、公的支援のオンライン診断、情報セキュリティ支援、企業価値算定を通じた事業承継支援、海外進出サポートなど、経営の多面的な課題に向けた支援サービスを幅広く提供しています。また、経営者同士がつながるWebサイト「どうだい？」では、経営者同士が困りごとや悩みを共有。経営に役立つ様々な事例・ウェビナー、各種サービスを通じて、経営課題解決のヒントや新しいことへチャレンジするきっかけを得ることができる環境を提供しています。
企業運営を総合的に支える体制を構築していることが、大同生命の大きな特徴です。新しい価値を創出し続ける企業として、中小企業の持続的成長を後押ししています。

大同生命では、すべての社員が仕事にやりがいを感じ、心身ともに健康で活き活きと働きつづけることのできる職場環境の実現を目指しています。

当社の成長の原動力は「人財」であるとの考えのもと、人財育成の強化、個人のライフプランやキャリアプランを尊重した人事運行・制度への見直しを常に実施。
従業員一人ひとりの挑戦や成長を支える「初期ローテーション制度」や「チャレンジキャリア制度」などを通じて、多様なキャリア形成を支援しています。
また「ライフワークバランス」の充実を図るため、土日祝日の完全週休2日制に加え、年間で26日の有給休暇が付与。平均残業時間は8.9時間です（2024年度実績）。その他、育児休業取得制度など、従業員一人ひとりに寄り添った各種制度を整備しています。