1967年にペンシルバニア大学で心理学の博士号を取得し、76年より同大学にて心理学の教授を務める。
98年、過去最多票数によりアメリカ心理学会会長に選出された。
うつ病と異常心理学、学習性無力感の理論を確立するとともに、ポジティブ心理学を創設し、人々の持続的幸福を追求する。
アメリカ心理学会(APA)や科学的心理学会(APS)、英国学士院より数々の賞を受賞している。

1975年、一橋大学商学部卒業。一橋大学大学院商学研究科長・商学部長、一橋大学副学長を歴任。
経済産業省「持続的成長への競争力とインセンティブ～企業と投資家の望ましい関係構築～」
プロジェクトで座長を務め、「伊藤レポート」はコーポレートガバナンス改革を牽引した。経済産業省から2020年9月に「人材版伊藤レポート」、2022年5月には「人材版伊藤レポート2.0」を公表。
現在はセブン＆アイ・ホールディングス、東レ、小林製薬の社外取締役を務める。

1984年東京大学理学部数学科卒業。オックスフォード大学経済学博士。
経済企画庁調査局内国調査第一課課長補佐、ＯＥＣＤ経済局エコノミスト、日本銀行金融研究所研究員、経済産業研究所上席研究員を経て、12年より慶應義塾大学大学院商学研究科教授。
経済産業研究所プログラムディレクターを兼務。内閣府規制改革会議委員などを歴任。専門領域は、比較制度分析、組織と制度の経済学、雇用システム。

1986年東工大理工学研究科機械工学専攻修士課程修了後、キヤノン株式会社入社。
慶大理工学部専任講師、同助教授、同教授を経て08年よりSDM研究科教授。90年-92年カリフォルニア大学バークレー校Visiting Industrial Fellow、01年ハーバード大学Visiting Professor。
専門領域は幸福学やポジティブ心理学など人間に関わるシステムデザイン全般。

1969年東大経済学部卒業後、東レ入社。01年東レ同期トップで取締役、03年より東レ経営研究所社長。10年より株式会社佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表。
内閣府の男女共同参画会議議員、大阪大学客員教授 などの公職を歴任。自閉症の長男とうつ病の妻をもち、家庭と仕事の両立を果たすべくワークライフバランスを実現。
独特の経営観をもち、現在経営者育成のプログラムの講師などを勤める。

1984年日立製作所入社。1993年単一電子メモリの室温動作に世界で初めて成功し、ナノデバイスの室温動作に道を拓く。
2004年からビッグデータを先行して研究。論文被引用件数は4500件、特許出願350件超。開発した多目的AI「Ｈ」は、物流、金融、流通、鉄道など産業分野へのAI活用を牽引した。
幸福の計測や改善技術を開発し、2020年に(株)ハピネスプラネットを創業。IEEE Fellow。博士(工学)。2020 IEEE Frederik Phillips Awardなど受賞多数。

慶應義塾大学卒業後、パソナを経て、コロンビア大学大学院にて組織心理学修士号取得。日本GEにて人事マネジャーを経験し、2008年ユニリーバ・ジャパン入社。
2014年より取締役人事総務本部長に就任。2017年に株式会社YeeYを共同創業し代表取締役に就任。
ウェルビーイング研究の世界的権威を招聘したカンファレスを行うなど、日本企業や社会のウェルビーイングリテラシー向上に貢献。2022年7月よりアステリア株式会社初代CWO（Chief Well-being Officer）就任。

慶應義塾大学卒業。1997年三木谷浩史氏らと共に創業メンバーとして楽天に参画し、ショッピングモール事業責任者として営業本部、大阪支社、マーケティング部門、国際事業等の立ち上げを行いながら、社員数6人から1万人超への組織の拡大に伴走する。
12年よりカリフォルニアに赴任し米国本社社長、さらに14年よりシンガポールにてアジア本社社長を歴任し、17年より現職。

慶應義塾大学卒業。1996年P&Gジャパン合同会社に入社し人事部で採用・HRBPを経験。01年日本GE株式会社に入社。北米・タイ勤務後、プラスチックス事業部でブラックベルト・HRBP。
その後金融部門の人事部長、アジア組織人材開発責任者、GEジャパン人事部長を歴任。15年にマレーシアに赴任し、アジア太平洋地域の組織人材開発、事業部人事責任者。18年12月からメルカリに参画し、現職。

京都大学農学部卒業。ソニー株式会社、マネックス証券株式会社を経て、2012年に株式会社マネーフォワード設立。
個人向けの家計・資産管理アプリ「マネーフォワードME」や企業のバックオフィス向けクラウドサービスが、日本のFintech×SaaS関連スタートアップとして初めて東証マザーズへの上場を果たす。
シリコン・バレーのリスク受容精神を最も象徴する日本人起業家」として米国大使館賞を受賞、「第4回日本ベンチャー大賞」にて審査委員会特別賞受賞。

東京大学農学部卒業。2002年東京三菱銀行入行、05年株式会社ユーグレナを創業、代表取締役に就任。
微細藻ユーグレナの食用屋外大量培養を世界で初めて実現、自社製のバイオ燃料「サステオ」を航空機に使用してフライトを成功。
世界経済フォーラム（ダボス会議）ヤンググローバルリーダー、第1回日本ベンチャー大賞「内閣総理大臣賞」受賞。20年から経団連審議員会副議長。

慶応義塾大学卒業後A.T.カーニーに入社。09年にラクスル株式会社を設立。13年より印刷機の非稼働時間を活用した印刷のEC事業「ラクスル」を開始。
15年1月より物流のシェアリングプラットフォーム「ハコベル」、20年4月からは広告のプラットフォーム「ノバセル」、21年9月にはコーポレートITの「ジョーシス」を展開。
「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」をヴィジョンに産業構造の変革を行う。

京都大学法学部卒業後、KDDI、ドリームインキュベータ、JINS、Gunosyを経て、ペイロール取締役に就任し、営業・マーケティング部門統括及びHRテクノロジー分野の新規事業開発の陣頭指揮を行う。
その後現職に就任。公認ISO30414リードコンサルタントとして、大手企業向け人的資本経営、戦略的人的資本開示を支援。

国内最大級のコンタクトセンター事業者である株式会社ベルシステム 24にて、行政や銀行、IT 業といったさまざまなクライアントのカスタマーエクスペリエンスをデザイン・実装する業務に従事。
2021年より同社 DX 企画局局長として「人に寄り添った DX」を推進中。

東京大学経済学部卒業。仕事にやりがいを感じる日本人が18％しかいない、という現状に危機感を感じ、起業を決意。
「仕事にやりがいを感じる人を増やし、人の自己実現を支援する」ことを目指して、60万円の貯金を資本金に大学3年生で株式会社ist（現在、株式会社リーディングマーク）を創業。
2020年に適性検査クラウド「ミキワメ」、2022年に「ミキワメウェルビーイング」をリリース。

京都大学大学院教育学研究科博士後期課程単位取得退学。修士（教育学）。京都文教大学臨床心理学部講師を経て、2020年にリーディングマーク入社。
適性検査クラウド「ミキワメ」における性格検査、組織サーベイの設計責任者を務める。
カウンセリングの実践経験と心理学研究の学術的なノウハウを活かして、カスタマーサクセスも兼任し社員分析や組織コンサルティングを実践。

1998年、京都大学教育学部教育心理学科卒業。2003年同大学大学院人間・環境学研究科博士課程修了。
ミシガン大学・スタンフォード大学研究員等を経て、08年より京都大学こころの未来研究センターに着任。19年より同センター教授。
22年より京都大学人と社会の未来研究院教授。19年～20年スタンフォード大学行動科学先端研究センターフェロー、10〜13年内閣府の「幸福度に関する研究会」委員、21年より文部科学省中央教育審議会委員。

2011年に住友生命の新ブランド戦略を打ち出し、ブランドコミュニケーション部長としてアウターブランディング（広告宣伝・デジタルマーケティング・CSRなど）とインナーブランディング、CXプロジェクト等を推進。
2017年に1UPプロモーションでACCグランプリ受賞。
2019年に新規ビジネス企画部を立ち上げ、オープンイノベーションを担当。

1994年早稲田大学理工学部卒業後、トヨタ自動車株式会社入社。
量産及び先行エンジン開発に従事後、2014年TNGA企画部主査。
2019年より先進技術開発カンパニーにてMaaS技術開発プロジェクト長。MaaS車両のプラットフォーム開発や新しいMaaSサービス開発に従事。

リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験、
また多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や情報経営イノベーション専門職大学客員教授も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信中。
人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立。