出展企業一覧Companies

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  野村総合研究所(ＮＲＩ)

  

  

  野村総合研究所(ＮＲＩ)コンサル, IT・WEB・通信サービス

  未来創発～Dream up the future～

  変化が激しく先の予測がつかないこの時代。
  社会をしっかりと見据えながら確かな未来を切り拓いていきたい。
  そのために、新しい価値を創造することで世の中に貢献したいと私たちは願っています。
  NRIグループは「未来社会創発企業」としてあくなき挑戦を続けていきます。

  2つの日本初から生まれ、50年間積み上げた信頼

  日本初の民間シンクタンクとして大阪万博の来場者予測に成功する一方で、日本初の商用コンピュータを導入するなど、未来を創りだす活動に積極的に取り組み続けてきました。その後も、時代のニーズに合わせてビジネスを変化させ続けています。

  プロフェッショナルを育成する仕組み

  OJTを主体に、新入社員にはインストラクター制度を設け、現場のスピード感で着実に育成していきます。さらに数百を数える研修メニューを用意し、やる気のある社員が成長を遂げるために、十分な環境を整えています。

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  三菱商事

  

  

  三菱商事商社, 総合商社

  世界に広がるビジネスの現場

  世界約90の国・地域に広がる拠点と約1,700の連結事業会社と協働しながらビジネスを展開しています。天然ガス、総合素材、化学ソリューション、金属資源、産業インフラ、自動車・モビリティ、食品産業、コンシューマー産業、電力ソリューション、複合都市開発の10グループにコーポレートスタッフ部門、産業DX部門、次世代エネルギー部門を加えた体制で、貿易のみならず、パートナーと共に、世界中の現場で開発や生産・製造などの役割も自ら担っています。

  事業をリードする経営人材を育てる

  三菱商事には国内外に連結会社（子会社や関連会社）が約600社あり、約6,300名の社員のうち、約1,700名が連結会社などに出向しています。また、このうち200名超を経営者として派遣しています。三菱商事では、海外での現場研修（トレイニー制度）をはじめとした様々な経営人材育成プログラムを用意しており、事業をリードできる経営人材の育成を図っています。

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  経済産業省

  

  

  経済産業省官公庁

  日本を動かし、世界で戦う。

  「日本を豊かにする」問題解決・実行集団、ＭＥＴＩ。資源争奪、環境・エネルギーからロボット、アニメ、ファッションまで、経済に関わる全ての分野がフィールド。国益をかけた国際交渉、中小企業・地域活性化まで、日本の国益のため、日々前進しています。

  唯一無二の商品「政策」を創造し、実行する

  法律・条約・予算・税といった政策がMETIの商品。理想の経済・社会をデザインし、実現のために政策を立案・実行。１ミリでも社会を動かす。商品の絶大な影響力を認識し、その創造を担う責任を胸に刻みながら、激変する世界情勢の中、今日も戦っています！
  

  自由闊達。若手が引っ張る「下克上」風土

  上が言うことは絶対。そんなイメージをお持ちなら、一度、職員の話を聞いてください。自分達がこの国を動かすという想いの下、正しい事を言う人間、積極的な議論が尊ばれる組織風土。桁違いに大きな裁量でチャレンジする若手職員が、今日も議論を交わしています。

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  楽天グループ

  

  

  楽天グループIT・WEB・通信サービス, IT

  Drive Empowerment!!

  「インターネットを通じて、誰もが公平にチャンスを掴める社会にしたい、社会や人にもっと活力を与えたい」という想いから、楽天グループは1997年の創業以来「Empowerment」を基本理念として掲げています。クライアントと、ユーザーと、社会全体と共に成長していくことを目指し、ここまで歩みを続けてきました。
  私たちのアイデアで、チャレンジで、一緒に世界を面白くしていきましょう！

  世界でも類のないビジネスモデル “楽天経済圏”

  楽天グループが提供する様々なサービスにより形成される楽天経済圏。この中で貯めて使える『楽天スーパーポイント』というロイヤルティプログラムを通じ、楽天会員となる顧客の流入拡大および経済圏内でのサービス利用や回遊性を促進するビジネスモデルです。

  圧倒的なスピードで成長できる企業風土

  楽天は、大企業でありながらベンチャー気質を持ち合わせた非常にユニークな企業風土です。手を挙げれば、若いうちから大きな仕事や新事業の立ち上げに携わることもできます。若いうちから活躍したい、成長したい人にとっては最高の環境です。

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  JR西日本

  

  

  JR西日本鉄道

  西日本の進化をともに。

  ＪＲ西日本グループは人と人、街と街をつなぎ暮らしを支える地域共生企業として成長し続けるため新たな移動の創出、多様な暮らし方や働き方の提案といった価値を提供していきます。変化の予測が難しい社会だからこそ「人々が出会い、笑顔が生まれる、安全で豊かな社会」という「めざす未来」の実現に向けて、DX推進プロジェクト、関係人口拡大プロジェクト、うめきたプロジェクト、グループデジタル戦略推進プロジェクト、Work Place Networkプロジェクト、鉄道オペレーションの変革プロジェクトなど、今日もさまざまなプロジェクトに挑んでいます。

  世界一安全で安心な鉄道へ

  2005年4月25日に福知山線列車事故を発生させた当社はそれまで培った信頼を失いました。世界一安全で、お客様が安心しご利用いただける鉄道の実現なくして企業としての持続的発展もないという危機感のもと、会社全体でたゆまぬ努力を続けています。

  北陸新幹線の効果の更なる拡大

  2015年に金沢まで開業した北陸新幹線は予想を上回るご利用をいただきました。開業効果を継続させるよう会社としても取り組む一方で、北陸新幹線の今後の更なる延伸を計画しています。ＪＲ西日本のフィールドはさらに広がり、未来に夢は広がっています。

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  ＮＨＫ（日本放送協会）

  

  

  ＮＨＫ（日本放送協会）放送, メディア

  あなた×ＮＨＫ＝∞ 新しいＮＨＫらしさを一緒に創りませんか？

  ＮＨＫは、全国にあまねく放送を普及させ、豊かで良い番組による放送を行うことなどを目的として、放送法の規定により1950年に設立されました。日本全国に54の放送局があり、受信料で成り立つ公共メディアとして人々の命と暮らしを守る報道を行っているほか、地域に根ざした情報を発信しています。また 時代のニーズをとらえ、放送のみならず様々な媒体を通じて質の高いサービスをいつでもどこでもお届けしています。

  人のため

  人々の判断のよりどころとなるニュースや番組。多くの人が楽しめるドラマやエンターテインメント番組。科学、文明、自然などをテーマにした世界にも通用する教養番組。地域の人々と寄り添うドラマや公開番組。本当に必要としている人のために作る番組がある。

  君だけの 仕事がある

  NHKにはいろいろな使命がある。暮らしをさらに豊かにする仕事がある。未来の放送のための技術研究という仕事もある。5年後、10年後のNHKをともに考えカタチにしていくのは、君たちだ。君たちの思い、個性、能力があすの公共放送を作っていく。

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  博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズ

  

  

  博報堂／博報堂ＤＹメディアパートナーズ広告代理店

  「何者でもないって、最強だ。」

  いま社会で活躍している
  大人たちも、
  はじめは何者でもなかった。
  誰もがふつうの学生で、
  誰もが将来への不安を抱えていた。
  
  いまきみは
  社会のスタートラインに
  立ったばかり。
  仕事、暮らし、出会い、環境。
  そのすべてが
  きみの可能性を広げていくから。
  
  何かに絞らなくても大丈夫。
  自分が好きなこと、やりたいこと、
  得意なこと、
  いっしょに探していこう。
  何者でもないってことは、
  何だってできるってことなんだ。

  「生活者発想」と「パートナー主義」

  博報堂のフィロソフィーは「生活者発想」と「パートナー主義」です。
  
  ■生活者発想
  人を単に、「消費者」として捉えるのではなく、多様化した社会の中で、主体性を持って生きる「生活者」として全方位的に捉え深く洞察することから、新しい価値を創造していこうという考え。
  
  ■パートナー主義
  責任あるパートナーとしてクライアントと共に語り合い、行動し、創造すること。“生活者発想”という異なる視点を持ったうえで課題を共有できるからこそ、パートナーになれるという考え。

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  住友商事

  

  

  住友商事総合商社, 商社

  新たな価値創造を通じ、グローバルな社会課題解決に貢献する

  住友商事グループは、6つの事業部門、1つのイニシアチブと国内・海外の地域組織が連携し、当社グループの強みである「総合力」を発揮しながら、日本はもとより世界各地でグローバルに事業を展開しています。幅広い産業分野において、資源開発や製造事業などの川上分野から流通事業などの川中分野、そして小売り・サービス業などの川下分野に至るまで事業領域を拡大し、バリューチェーンを構築しています。
  
  今後も、常に変化を先取りして新たな価値を創造し、広く社会に貢献するグローバルな企業グループを目指します。

  「進化するビジネスモデル」

  トレードビジネスと事業投資を駆使しながら、パートナーの求める機能と役割を発揮することで、自らの事業領域を広げてきました。
  これからも常に変化を先取りして新たな価値を創造し、世界中のパートナーと共に成長して行きます。

  Enriching lives and the world

  2019年5月、100周年の節目にコーポレートメッセージ「Enriching lives and the world」を策定しました。
  全世界の住友商事グループから多くのメンバーが集まり、2年間の議論の末にたどりついた、
  情熱と決意を込めたメッセージです。
  400年受け継がれてきた住友の事業精神を基に、ビジネスを通じて人々の豊かさと夢の実現を目指すことを誓います。それが私たち住友商事の変わらない使命です。

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  三井住友銀行

  

  

  三井住友銀行銀行

  挑戦者よ、世界を揺らせ

  銀行は、常に変化する。
  
  新しいテクノロジーを取り入れ、新しい分野に飛び込み挑戦し、イノベーションを巻き起こしながら、世界の金融・産業の未来をつくっていく。
  
  SMBCは、より良い社会とお客さまの夢の実現のために、真のグローバルバンクを目指し、常に挑戦を続けています。
  
  これまでの成功や常識だけに囚われていてはいけない。
  あなたの個性を活かし、金融業界を、そして世界を揺らす挑戦をしてくれることを期待しています。

  社会の変化に合わせ、スピード感をもって自らを変革する組織風土

  社会の変化に合わせて、お客様のニーズも変化していきます。SMBCは、そうしたお客様のニーズを拾い上げ、スピード感をもって自ら変革していける力を強みとしています。その積み重ねを組織風土として育ててきたからこそ、瞬発力のある柔軟な取り組みができるのです。例えば、スタートアップ支援プログラム。緊急事態宣言下の2020年5月7日にエントリーを開始し、プレゼンテーションや選考、リソース提供までをすべてオンラインで対応。約2ヵ月で5社の事業を採択し、コロナ問題に関連する社会課題の解決と経済再生の支援を同時に行いました。※その他様々な事例を採用サイトで紹介しています。ぜひご覧ください。

  人、企業、社会、文化に、化学反応を起こし、未来を創造する

  金融マーケットには新たなプレイヤーが次々と参入し新しい常識の種が生まれています。SMBCグループは、金融の経験・ナレッジ、顧客基盤・決済基盤・グローバルネットワークといった強みをもとに、人に、企業に、社会に、文化に、化学反応を起こし、未来を創造する最後の一滴として挑戦しています。例・東京・渋谷にオープンイノベーション拠点「hoops link tokyo」を開設・異業種企業の担当者とSMBCグループの新規事業担当者が集まり、ワークショップを実施して新しい事業を創出するプログラム「SMBC BREWERY」・金融の枠を越えたサービスの実現のため、シリコンバレーの拠点で先端技術やトレンド情報を収集

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  アクセンチュア

  

  

  アクセンチュアコンサル

  テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する

  アクセンチュアは、デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。
  40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー＆コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、アクセンチュア ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。
  変化がもたらす力を受け入れ、お客様、社員、株主、パートナー企業や社会へのさらなる価値を創出します。

  社員の活躍・成長を支える制度

  アクセンチュアでは、社員一人ひとりに業務上の上司（スーパーバイザー）とは別にピープルリード（旧称：キャリアカウンセラー）がついて、社員のキャリア構築を支援します。「自分は成長できているのだろうか」「どうすればさらに成長できるのだろうか」などの相談に対して、真摯にアドバイスを行います。
  ピープルリードを自分で選ぶことができるのも特徴の一つです。新入社員研修後も、プロジェクトの上司・先輩、そしてピープルリードがあなたの活躍・成長を支えていきます。

  社会貢献活動の取り組み

  アクセンチュアは、事業活動を通じて培った「人材のスキルを高めるノウハウ」を生かし、コーポレート・シチズンシップ（企業市民活動）におけるグローバル統一のテーマ「Skills to Succeed（スキルによる発展）」に取り組んでいます。高い実行力を持ったNPO法人と協力しながら、国や地域の実情に合わせた「人材スキルの向上」に関わるさまざまな活動を推進しています。
  日本では、「グローバル人材育成 」「STEM人材育成」「就業力・起業力強化」「障がい者就労支援」「貧困層経済的自立支援」 「就業者向けリスキル」「社員ボランティア機会創出」 の7つのテーマを掲げ、日本経済の持続的発展に関わる課題に継続的に取り組んでいます。

  インクルージョン＆ダイバーシティへのコミットメント

  女性だけでなく多様な社員が活躍できる職場環境の実現には、さまざまな支援制度の整備だけでなく、社員一人ひとりのライフスタイルを尊重しそれを支える企業風土がかかせません。
  アクセンチュアは、日々お客様とともに多種多様な課題の解決や成果の実現に取り組んでいます。
  お客様の多様なニーズにお応えするのに必要なのは、性別や国籍、文化など様々な背景を持つ人材がコラボレーションし活躍する組織やチームだと考えています。
  2006年から女性が最大限に能力を発揮できる職場環境を目指し、経営・人事・現場が一体となり支援制度の導入、研修、「国際女性デー」に合わせたイベントなど様々な活動を展開しています。
  現在はワーキングペアレンツ支援プログラムなどジェンダー平等を目指す取り組み全体を推進しています。

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  日本政策投資銀行（DBJ）

  

  

  日本政策投資銀行（DBJ）銀行, 政府系金融

  金融力で企業・社会の課題を解決し、世の中の持続的発展を実現

  DBJは、戦後復興、⾼度経済成⻑、都市再開発、環境対策、事業再⽣、⾦融資本市場強化、震災復興、コロナ対応、2050年カーボンニュートラルの実現等、それぞれの時代の社会的課題に対して、⾦融⾯から⽇本経済をサポートしてきました。 そのような重要な役割を果たしてきたDBJの強みは、「中立性」、「長期性」、「パブリックマインド」、「信頼性」の4つのDNAです。 強みに基づき培ってきた顧客や社会との信頼関係と⾼度な⾦融技術・リスクコントロールのノウハウを⽣かし、「投融資⼀体型の⾦融サービス」を提供することで、今後も中⻑期的な観点から⽇本社会の豊かな未来づくりに貢献していきます。

  変革が進む社会の先駆者として、課題解決に向け新時代を切り拓く

  DBJの持つネットワーク・企画力・審査力・金融技術力等を活かし、日本経済・社会の成長・発展を目的とする「オンリーワン」の金融機関として、プロジェクトファイナンス、PFI、事業再生ファイナンス等、当行は本邦初のファイナンススキームを先駆的に開発しており、日本の産業・金融界に対し、大きな役割を果たしています。

  豊富な若手の成長機会

  DBJは、職員数が約1,200人と決して大きな組織ではありません。だからこそ若手のうちから一人一人が担う責任は大きく、また少人数特有の風通しの良い雰囲気で、日々活発な議論が交わされています。さらに、少数精鋭主義を貫く当行では、入社後約３カ月にわたる財務分析研修をはじめ、金融・経済分野で各界の第一人者を招いて専門知識を学ぶ「金融アカデミー」、海外大学院への留学等、人材育成の機会を豊富に提供しています。

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  伊藤忠商事

  

  

  伊藤忠商事総合商社

  ひとりの商人、無数の使命

  トレーディングから事業投資、事業経営へと総合商社のビジネスモデルが変化する中、業界に先駆けて新たな挑戦を重ねることで、伊藤忠商事は少数体制方針のもと、最大の利益をあげる企業に成長しました。いまやビジネスの現場は地球全体へと広がっていますが、社員一人一人が責任をもって取り組んでいます。
  「一人の商人、無数の使命」。この言葉通り、伊藤忠商事には様々な業務を任されることにより、社員一人一人が主体的に学びを深め、成長できる環境があります。

  若手に仕事を任せ、挑戦を是とする風土

  伊藤忠商事には、若いうちから仕事を任せてもらえる環境があります。仕事を通じて自らを磨き、日々挑戦を続けることで、どこよりも早く卓越した「個の力」を持つ一流のビジネスパーソンに成長してみませんか。

  産業界に先駆けた「働き方改革」

  「厳しくとも働きがいのある会社」実現のため、20時以降の勤務を原則禁止、早朝勤務へシフトする「朝型勤務制度」を始めとし、「脱スーツ・デー」、「がんとの両立支援」、「統合独身寮の新設」等、多様な施策を導入しています。

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  日本郵船

  

  

  日本郵船海運

  「海・陸・空」のグローバルネットワークで、モノ運びを展開しています。

  世界単一市場の中で、「海運+α」戦略を掲げ新事業にも挑戦し、めまぐるしく変わる事業環境の中、日本郵船は海・陸・空すべての輸送網を駆使し発揮される「総合力」そしてIoTの活用等を通した広義の「技術力」による差別化で次世代のモノ運びをリードします。

  「地球全体」が活躍の舞台

  世界中でビジネスを展開する日本郵船。社員の活躍の場はまさに「地球全体」に広がっています。ジョブローテーションを通じて原則全員が海外勤務を経験し、異なる地・異なるビジネス環境で様々な経験とスキルを獲得していきます。

  3年ごとに新境地へ飛び込む「ジョブローテーション」

  日本郵船では3年に1度のスパンでジョブローテーションを経験していきます。営業部門、管理部門、国内、海外の枠を超えた異動で十人十色の経験を積み、世界各地で多彩なビジネスに携わることで、グループ全体3.5万人の中核を担う存在へと成長していきます。

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  三菱UFJ銀行

  

  

  三菱UFJ銀行銀行

  世界が進むチカラになる。

  MUFGは、すべてのビジネスの根幹である金融を通じて
  お客さまと社会に貢献する企業です。
  金融のプロに成長を遂げ、
  変革に挑む仲間を待っています。
  金融のどまん中で、プロになる。
  それがMUFGで働く醍醐味です。

  存在意義：世界が進むチカラになる。

  変化の速い時代、全てのステークホルダーが課題を乗り越え、持続可能な未来、新たなステ ージへと進もうとしています。その思いを叶えるチカラになること、そのために全力を尽くすこと。これが未来に向けて変わらない ＭＵＦＧ の存在意義です。全てのステークホルダーの課題を起点とした戦略立案・遂行により、その解決に取り組みます。これを通じて ＭＵＦＧ グループの企業価値を持続的に高めることで、株主・投資家の皆さまの期待に応えていきます。

  事業戦略キーワード

  「ウェルスマネジメント」「経営課題解決型アプローチ」「アジアビジネス」「GCIB（グローバルCIB事業本部）＆Global Markets」「DX」「SDGs」など。詳細はぜひ当行採用サイトをご覧ください！

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  三菱電機

  

  

  三菱電機電子機器, 家電, IT・WEB・通信サービス

  12の事業分野をもつ総合電機メーカー

  三菱電機グループは、1921年の創立以来、「ものづくり」を基盤として事業を継続してまいりました。たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、活力とゆとりある社会の実現に貢献するという、当社グループの企業理念は、社会における私たちの存在意義そのものです。
  
  当社グループのコミットメント“Changes for the Better”は「常により良いものをめざし、変革していきます」という三菱電機グループの姿勢を意味するものです。私たちは、ひとりひとりが変革へ挑戦し続けていく強い意志と情熱を共有し、『もっと素晴らしい明日』を切り拓いていきます。

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  東京ガス

  

  

  東京ガスエネルギー, 電力

  あなたが思う、未来に挑もう。〜この星と人々のエネルギーを創る者として〜

  東京ガスは総合エネルギー企業として「快適な暮らしづくり」「環境に優しい都市づくり」に貢献する会社です。
  経営ビジョンに「CO2ネット・ゼロ」のリードを掲げるなど、変革期にあり挑戦を続けています。新しいサービス開発、海外展開、デジタルを活用したLNGバリューチェーン改革など、幅広い活躍の舞台が魅力です。

  こんな方におすすめ！

  ①イノベーションを起こしたい方
  カーボンニュートラル技術の進化でエネルギー業界に貢献したい。最新のデジタル技術でビジネスを創造したい！
  
  ②自ら作り上げたい方
  様々なエネルギーシステムを創りたい！最適なエネルギーマネジメントを実現したい！
  
  ③社会基盤を支えたい方
  社会への貢献度や責任感が大きくやりがいのある、大規模なインフラを支える仕事がしたい！
  
  ④お客さまに貢献したい方
  お客さまと接しながら、お客さまの暮らしや事業に関する課題をともに解決したい！解決に資するサービスを作りたい！
  
  ⑤会社を支え進化させたい方
  事業の推進・競争力強化に必要な幅広い業務を担うことで、会社や組織を支えるとともにその成長・進化に貢献したい！

  ビジネスのリアルな課題にデータで挑む！DX／データアナリスト職も！

  世界を舞台にしたエネルギーに関わる事業を、デジタル領域の面から関わりたい！
  そんな皆さんのための採用も実施中です。
  
  初期配属先は、データ活用業務をメインとする職場。
  ゆくゆくは、新規事業の立案から、課題解決・業務効率化など、
  多彩な分野でDXを推進していける人材を目指します。
  
  業務例：データに基づく戦略立案
  東京ガスが持つ多様なデータを分析し、データに基づく事業戦略を推進するとともに、新たな価値を創出
  
  詳細はこちらをご覧ください。
  https://www.tokyo-gas-recruit.com/recruit/dx.html

  WORK＆LIFEサポートと外部からの高い評価実績

  社員⼀⼈ひとりが⽣き⽣きと働きながら持てる⼒を最⼤限に発揮するために、⻑時間労働の是正・抑制と、より「時間の価値」を意識した働き⽅への変⾰を、「経営が関与すべき重要な課題」と位置付け積極的に取り組んでいます。
  
  制度例：
  在宅勤務
  フレックスタイム勤務制度
  定時退社Day
  フリーアドレスの導入　等
  
  これらの取り組みの結果として、外部からも下記のような評価を受けています。
  ●「子育てサポート企業」に認定
  ●「なでしこ銘柄」に5年連続で選定
  ●「健康経営優良法人2021」に選定

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  Daigasグループ（大阪ガス）

  

  

  Daigasグループ（大阪ガス）エネルギー

  【暮らしとビジネスの"さらなる進化"を目指して】

  Daigasグループは、創業115年を超えるエネルギー&サービスカンパニーです。
  ガス事業から発展し、現在はガスにとどまらず電力事業も国内外で展開する
  『総合エネルギー事業者』であるとともに、
  『時代を超えて選ばれ続けるエネルギー&サービスカンパニー』を目指して、
  お客さまの生活を豊かにする様々な領域に事業を拡大しています。
  
  【重点取り組み】
  持続可能な社会の実現に向け、下記3つの課題に取り組みます。
  ■低・脱炭素社会の実現
  ■Newノーマルに対応した暮らしとビジネスの実現
  ■お客さまと社会のレジリエンス向上

  国内エネルギー事業、エリア拡大中！

  大阪ガスは単に「大阪」で「ガス」を供給する会社、ではありません。電力・ガスシステム改革をチャンスと捉え、これまで培ってきたノウハウを活用し、国内外においてエネルギー事業エリアを拡大しています。

  マルチエネルギー×グローバルビジネス、拡大中！

  中でも、今後エネルギー需要が高まると予測されている海外市場での事業拡大を目指しています。現在は6か所の海外拠点を中心に、資源開発、LNGトレーディング、エネルギー供給等幅広い海外エネルギー事業を手掛けています。

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  住友生命保険

  

  

  住友生命保険保険

  一人ひとりのよりよく生きる＝ウェルビーイングに貢献することを目指します

  住友生命は次の10年で、人生100年時代の到来を踏まえて、ウェルビーイング（一人ひとりのよりよく生きる）領域へとさらに進化していくことを目指しています。この目指す姿の実現のため、デジタルも活用しながら「人に根差した価値」にさらに磨きをかけるとともに、”住友生命「Vitality」”の更なる進化や新規ビジネスへの挑戦等を通じて、ウェルビーイングを支えるサービスのエコシステムの確立を目指していきます。そんな目指す姿に共感いただける方に出会えることを心からお待ちしております！

  お客さまからみて「一番薦めたい保険会社」を目指して

  「理想の会社を創ろう」この創業の決意から住友生命は生まれました。そこから、常にチャレンジ精神を持ち飛躍を続けてきました。合言葉は「あなたの未来を強くする。」お客さまとのあらゆる接点における「住友生命ならでは」の価値づくりを進めています。

  役員室は常にオープンドア

  住友生命の役員室は、創業当時からオープンドア。若手職員が自らの企画をプレゼンテーションするチャンスに恵まれています。若手にもポジションを与える風土のもと、正当に評価し、成長を見守っていく。今も昔も変わらない住友生命の伝統です。

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  鹿島

  

  

  鹿島ゼネコン, 建設, 不動産

  100年をつくる会社

  鹿島は、1840年の創業から現在に至るまで、人々が安全・安心で快適に暮らすことができる社会を目指し、建設事業を通じて産業・経済の発展に貢献してきました。
  
  国内外で建設・開発に関わる事業を展開し、企画・開発から設計・エンジニアリング、施工、建設竣工後の運営・管理、維持・修繕に至るまで、全てのフェーズにおいて高度な技術を活かし、鹿島の成長を通じて、グローバルな視野で持続可能な社会の実現を目指しています。

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  コクヨ

  

  

  コクヨ日用品, 空間デザイン

  【企業理念はbe Unique.】モノ→コトづくり通じた体験デザイン

  コクヨは、「はたらく」「まなぶ」「くらす」領域に対し、モノづくりとコトづくりを通じて人々の創造性を刺激し、世の中の個性を輝かせる価値を届けたいと考えています。コクヨの『つくる』は、人々が当たり前のように触れ、使う文具や家具、そのプロダクトが佇む空間構築やその空間での過ごし方等、幅が広くかつ人々の生活に直接的に繋がっていくことが特徴です。
  イベントでは、そんなコクヨの『つくる』を知るお時間を提供できればと思います。

  成長を加速する仕組み

  上司と部下の双方向の「対話」を通じた目標設定、個人の頑張りを達成度で測る「絶対評価」、「本人の意思」を表明するキャリアチャレンジ、Exコクヨマーケティング大学、社内兼業制度「20%チャレンジ」など、多様な人の能力を解き放ち、コクヨ卒業後も仕事や生き方において自分らしく何かを選べるよう、人生の選択肢を増やすような成長機会を提供しています。

  自分らしく働くしくみ

  コアタイム設定の無いフレックスタイム制度、働きやすい場所を自ら能動的に選べるよう機能の異なる複数のワークスペース、仕事と生活の両立を支援する「介護休業」や「在宅勤務」などの各種制度、など会社や個人を取り巻く環境の変化を前提に、「変化に強い多様な集団になる」「個人が自律的に自分らしく働く」ことを後押しするために、働く環境の整備を進めています。

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  みずほ証券

  

  

  みずほ証券証券

  みずほ証券で働く醍醐味「成長×挑戦×ダイバーシティ」

  部門間（リテール・事業法人部門/グローバル投資銀行部門/グローバルマーケット部門）・グローバル・銀信証の連携を更に深化させた『一体運営』により、コンサルティング機能の高度化とソリューション・プロダクツ提供力の強化を実現し、グローバルな顧客基盤、安定した財務基盤、強固なコーポレート機能を有する、お客さまから選ばれるフルライン証券を目指しています。

  若いうちから経験が積める

  総合金融グループとしての強みである「顧客基盤」と「グループ連携」を背景に、若手時代から数多くの案件に携わることが出来ます。実務経験を伴う早期の自己成長を実感出来る環境です。

  新しいこと・困難なことに挑み、高みを目指していく

  「Client-Oriented（お客さま第一）」を信念に、グループを挙げて新しい金融のカタチを創ることに取組んできました。また、その中で働く社員一人ひとりが自らの夢や目標の実現を目指し、日々チャレンジを続けています。

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  オースビー

  

  

  オースビービジネスエンジニアリング, ソフトウェア

  アカデミズムの力で全企業活動を改革するビジネスエンジニアリング事業

  オースビーのビジネスエンジニアリング事業は各業界を代表する顧客企業に対して、事業改革・生産改革・管理改革・教育改革・風土改革といった、企業活動全ての改革を行う事業です。
  
  この事業のバックボーンにはアカデミズムがあります。
  我々はまず、経営層から現場層まで部門間のしがらみを超えて縦横無尽に動きまわり、顧客企業１社１社の内外の現実を極めて緻密に捉えます。
  そこで捉えられた現実は未顕在の現実であり、可能性を秘めた現実です。
  我々はその現実を「本来、長期、基本」という３つの軸で捉えなおし、未知なる可能性、すなわち理想を顕在化させ、顧客企業をその理想へと先導しています。

  Ⅱ.本来的生産の実現～ビジネスエンジニアリング～

  オースビーの事業であるビジネスエンジニアリングでは、企業組織に遍く存在しあらゆる現実の因となる“未分化情報”を捉え、変革対象として顕在化させ革新します。人と組織が本来的生産に向かい、「高い人格」を持つ組織体へ顧客企業を先導します。

  Ⅲ.生産を変革することで人類社会を進化させる

  長い歴史の中で人類は物質的には大きく発展しましたが、「精神の高さ」はほぼ進歩していません。今人類は生きることそのものである生産活動を変革することで精神を高め、自らを「進化」させる必要があります。その先駆者となることがオースビーの使命です。

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  伊藤忠エネクス

  

  

  伊藤忠エネクス専門商社, 商社

  未来を動かすエネルギーを提供するエネルギー専門商社

  私たちは1961年の創業以来、「社会とくらしのパートナー」として全国各地の地域に根ざし、石油製品、LPガス、電力、車を中心とした生活に欠かせないエネルギーやサービスをお届けしています。 そしてエネルギーが変革期を迎えている現在、私たちは既存の事業にとらわれず、環境関連ビジネスの展開、海外事業の推進等、時代の変化に合わせ、また様々な価値観を取り入れながら柔軟に事業を展開しています。 社会とくらしが求める新しい価値を創造し、エネルギーの未来を描いていく事が私たちの仕事です。

  未来への挑戦

  水素バリューチェーン構築に向けた戦略的協業の開始、アンモニア船舶用燃料のサプライチェーン構築に向けた共同研究、GTL燃料、海外事業の展開、デジタル技術の活⽤など、エネルギーのさらなる可能性と、その先にあるより豊かなくらしを求めて、未来に向けた様々な取り組みをしています。

  社会を動かす人材になるために

  伊藤忠エネクスに受け継がれてきた“人”こそが財産という考え方の下、さまざまな人材教育プログラムを実施しています。すべての社員が同じ道を歩むのではなく、一人ひとりが自分の道を切り拓いていけるよう自らを見つめながら学んでいける研修制度です。また、オンオフも充実してこそビジネスパーソンとして羽ばたけると考えており、福利厚生面でも多様なフォロー体制を築いています。・人材育成制度：段階的な教育研修、資格取得一時金制度、通信教育講座、海外就労研修制度、英語学習支援制度・働き方改革：年間の有給休暇は一律20日、10日間の妊娠休暇、時短出勤/時差出勤、配偶者の転勤による退職者の再雇用制度

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  クボタ

  

  

  クボタ機械

  食料・水・環境分野における事業を通じた社会貢献

  1890年の創業以来、クボタは創業者・久保田権四郎の“事業を通じて社会貢献を”という強い想いのもとに、歩んできました。近代水道整備の礎となった水道用鉄管の国産化に始まり、農業機械による食料増産と省力化など、いつの時代も社会が本当に求めているものを製品・技術・サービスの形で、世に送り出してきました。米一粒、水一滴から社会・産業の基盤に至るまで、クボタは食料・水・環境分野における課題を世界規模で解決し、社会と共に歩みながら、人々の豊かな暮らしと社会の発展を支えていくことを使命としています。

  魅力的な社員が多く働く

  クボタでは、魅力的な社員が多く働いております。時には壁を乗り越えながら、仕事を楽しみ、やりがいをもって日々成長しています。社員との触れ合いの中からあなたの歩みたいキャリアを見出してみませんか？

  ダイバーシティ活動への取り組み

  世界を舞台に事業を展開するグローバル企業のクボタの職場においては、言葉や文化、世代や性別、そして異なる価値観の中でたくさんの人たちがともに働いています。多様性を受け入れ、新たな価値を生み出す取り組みを行っております。

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  ベイカレント・コンサルティング

  

  

  ベイカレント・コンサルティングコンサル

  日本を支える日本発のコンサルティングファーム

  ベイカレント・コンサルティングは、1998年に創業して以来、日本発のコンサルティングファームとして、政府や日本を代表する大手企業が抱えている経営課題の解決を支援して参りました。新興諸国の台頭、第四次産業革命など、日本を取り巻く環境が大きく変化を見せる時代の中で、これからの日本経済を支えていくことを使命としております。

  多様なバックグラウンドを持つ人材が集結

  外資コンサルファーム出身者、元経営者、新卒プロパー社員等、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しております。

  人事担当者からのメッセージ

  何が安定で、何が正解か分からない時代の中で、皆様に１つだけお伝えしたいことは、自分の頭で考えることです。従来の常識や前提に単に従うのではなく、世の中の現状と将来展望を踏まえて自分は何をすべきか、本来的に自分は何をしたいのかを、自分の頭で考えることを大切にしてください。本インターンシップが、皆様のキャリアを考える上での一助となることを期待しております。

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  オリックス

  

  

  オリックス商社, 銀行, 保険, リース

  ほかにはないアンサーを。

  オリックスは、『ほかにはないアンサー』でスピーディーにお客さまの課題解決を行っています。それぞれの分野で専門性を高めると同時に、グループのシナジー効果を生かし、多様化・複雑化するお客さまのニーズに幅広くお応えしています。

  隣へ、さらにその隣の事業領域へ

  オリックスは、日本におけるリース業界のパイオニアとしてスタートし、隣接分野に次々と進出してきました。さまざまな専門性を獲得し、事業を進化させています。また、世界36ヵ国・地域に658拠点を設け、グローバルに展開しています。

  オリックスのＤＮＡ

  「新しい価値を創造する」「自分の足で立つ」、この２つがオリックスのＤＮＡです。ただ新しいことに挑戦するのではなく、時代の先を読み、どこに新しいマーケットがあるかを見極める。世界に類のないオリックスというビジネスモデルに向かって走り続けます。

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  農林中央金庫

  

  

  農林中央金庫投資銀行, 銀行

  日本の農林水産業の発展に貢献し続ける「意味のある銀行」

  農林水産業を取り巻く環境は時代に応じて変化しています。そのなかで農林中央金庫は金融業務を通じて、農林水産業の発展に貢献する唯一の民間金融機関として役割を果たし続けるために、ビジネスモデルを柔軟に変化させてきました。現在、そしてこれからの時代に向けて、私たちが担う役割として主軸に置くのは「食農ビジネス」「リテールビジネス」「投資ビジネス」の3つのビジネス領域と、それを支える「コーポレート」の仕事。これからの農林水産業の成長と発展に向けて、使命をもって取り組んでいます。

  JAバンク・JFマリンバンクの全国機関です！

  ＪAバンク・ＪＦマリンバンクの全国機関として、全国のＪＡ・ＪＦが取扱う金融商品の企画やシステム開発、営業力強化・ＣＳ改善等に取り組んでいます。

  世界有数の機関投資家です！

  世界有数の機関投資家として、高度なリスクマネジメントのもと、債券・株式・クレジット・オルタナティブの各分野において幅広く国際分散投資を行っています。

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  オービック

  

  

  オービックIT・WEB・通信サービス, コンサル, ソフトウェア

  【日本を強くする】イノベーション集団

  1968年の創業以来、「お客様第一主義」を掲げて企業の経営課題に向き合ってきました。この取り組みによって培ってきた経験とノウハウを積み重ね、磨き上げることで、今では商社、金融、メーカー、サービスなどのあらゆる業界・業種、中堅・中小企業から大企業に至る幅広い企業に対してソリューションを提供しています。

  【18年連続】国内シェアNo.1

  自社で開発し提供している経営ソリューション（ERP）『OBIC7（オービック・セブン）』は、経営資源の三大要素であるヒト・モノ・カネの情報を一元化して企業の経営課題を解決します。『OBIC7』は、18年連続シェアNo.1に輝きました。

  【27年連続】営業増益中の優良成長企業

  景気の動向に左右されずに、一貫して成長を続けています。現在、27年連続営業増益中。また、2021年3月期の売上高営業利益率は業界トップの57.3%。同業他社の平均が6%前後である中で、圧倒的に好調な業績を継続しています。

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  住友化学

  

  

  住友化学化学, 素材, 半導体

  創業100年を超える総合化学メーカー：新たな社会価値を創出する！

  住友化学は1913年に創業された総合化学メーカーです。
  現在は、エッセンシャルケミカルズ部門、エネルギー・機能材料部門、情報電子化学部門、健康・農業関連事業部門、
  医薬品部門の5部門で事業を展開しています。
  当社は時代のニーズや世界の社会課題に応じて、幅広い基盤技術を生かし、
  ソリューション開発力を発揮してきました。
  今後も新たな社会価値を創出すべく、事業の強化と変革に取り組み、
  次世代に求められる事業の研究開発・事業開発を加速させていくことを目指しています。

  攻めの経営による持続的な成長

  私たちの強みを活かせ、かつ成長が期待できる分野を見定め、自身の経営資源を積極的かつ重点的に投資することで、高い収益力をもつ次世代事業を育成する。住友化学は、攻めの経営で持続的な成長を実現します。

  革新的ソリューションの創出

  創業以来培われてきた価値創造の力を最大限に発揮することで革新的なソリューションを生み出し、地球規模の社会課題の解決やQuality of Lifeの向上に貢献する。これが、私たち住友化学が果たすべき役割です。

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  クオン

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  リーディングマーク(ミキワメ)

  

  

  リーディングマーク(ミキワメ)人材, IT・WEB・通信サービス

  世界の人々の自己実現支援に挑むHR Tech カンパニー

  私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えるという事をMissionとして掲げています。
  祖業である「採用支援」事業においては上位校就活生と多くの大手有名企業様との出会いを創出し、優秀な学生さんたちの就活とトップカンパニーの採用をサポートしながら、2020年にはPersonality Techを活用したHR事業として採用のミスマッチを防ぐ適性検査「ミキワメ適性検査」をリリース。2022年には社員のウェルビーイングを実現することで、休職・離職を防ぐことができる「ミキワメ ウェルビーイング」の提供も開始しています。

  メンバー全員が事業家として立つことを目指す成長環境

  「社会変革事業者集団」これが弊社のコンセプトです。弊社では事業の権限と責任の全てを引き受けられる人材を「事業家」と呼んでいます。事業家候補はメンバー全員が対象です。全ての権限を利用し「創って、作って、売る」という責任を果たす。こうした事業家を目指す過程が、弊社におけるキャリアの醍醐味と言えると考えています。
  もしビジネスを展開する事業家を目指すなら、弊社で共に働いてみませんか。リーディングマークのValueを体現し、Missionの実現に向けて邁進しながら、事業家同士としてお互いに高め合える仲間のジョインは大歓迎です。志を持った皆様とお会いできることを楽しみにしています。
  【VALUE】
  全部自分ごと/理想から逆算/爆速でトライ/期待を超える/みんなで勝つ/正しさへのこだわり

  HRプラットフォーム「ミキワメ」により「働く人の幸福」を実現する

  ■ミキワメ 適性検査
  利用企業の社員に性格検査を受けて頂き、企業の社風を分析。分析結果をもとに採用基準を策定、基準と候補者の受検結果を照らし合わせ自社との相性を把握、採用の意思決定の質を向上、採用のミスマッチを防ぎます。
  ■ミキワメ ウェルビーイング
  2分間のサーベイに回答頂き、組織や個人の「心の幸福度」を可視化。更に、性格検査の結果を利用することで社員の性格にあった「心の幸福度」を改善するためのアドバイスを提供し、社員のウェルビーイングを実現、休職・離職防止に寄与します。
  ■ミキワメ就活
  自己実現に繋がる理想の就職活動をバックアップする上位校特化型の就活プラットフォーム。約100社が集まる合同説明会や濃密な交流を生むな交流を生む少人数座談会など、出会うべき学生と企業を結びつけます

  「社会変革事業家集団」の中で活躍し、キャリアを拓く

  私たちは新しく本質的な取り組みに果敢に挑戦し、ビジネスを成功させなければならないのです。
  そのために大切になるのが、メンバー一人ひとりの事業家精神です。
  リーディングマークでは、「創って、作って、売る」という事業のすべての権限を有して、成果を残すことができる事業の最終責任者を「事業家」と呼んでいます。
  メンバー一人ひとりが、自分の担当業務だけではなく、事業のすべてに興味を持って、積極的に取り組み、成果を残す。明日から事業家に指名されてもおかしくないほどの実力を蓄える。そして、事業家たるマインドと能力を有したメンバー同士が協力し、ミッションの実現に向けてチームとして成果を残す。
  私たちは、この組織コンセプトを「社会変革事業家集団」と呼んでいます。

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