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神谷友佳理 プロフィール画像
神谷 友佳理
人事
  • 人生のコンセプト:今が一番楽しいと思う人生を送る
  • 就活時代の軸:汎用性の高い専門性が身に付ける
  • 新卒入社社員女性マネジャー第一号!
経歴
法政大学 キャリアデザイン学部
マクロミル 人事部 新卒採用グループ マネジャー
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9
  • 1年目
    新卒採用Gに所属。主に採用ブランディングを担当。
  • 3年目
    年間の採用戦略設計を担当。施策立案をはじめ、年間1000名の学生と接触し採用目標人数の達成に貢献。
  • 6年目
    中期的な採用戦略を設計すると共に、メンバーマネジメントに携わる。
  • 2018年02月09日
  • この企業で実現できていること
    • 若いうちから裁量が大きい
    • 専門性が身につく
    • 風通しがいい組織
    • 社会貢献性が高い仕事
  • なぜこの会社で働いているのか
    『自分の可能性に挑戦出来る』
    マクロミルでは、"出来るかどうか"ではなく"やりたいかどうか"という視点で、実力以上のミッションを任せてもらえます。入社した300人の当時からグループ全体で約2000人になった今でも、その社風は変わっていません。私自身がそのような環境で自分の可能性を拡げることが出来たからこそ、一緒に働く社員の可能性が更に拡がる会社にしていきたいと考えています。
  • どんな仕事をしているのか
    『新卒採用×マーケティング』
    採用活動はマーケティング活動同様、マクロミルの価値を「誰に・どの様に」伝えていくか、という視点が重要となります。私自身がマクロミルの"マーケター"のような気持ちで、戦略設計~実行まで幅広く行っています。
    『一体感のある組織作り』
    マネジャーとして、メンバーマネジメントを行っています。"一体感"というコンセプトを掲げ、より高いパフォーマンスが出せる組織を目指しています。
  • どんなときに仕事が楽しいと感じるか
    『まだ誰もやったことのない仕事を自ら創り出し、実行していくこと』
    どのように進めればいいのか、本当に成果は出るのか、誰を巻き込んでいくと早いのか、と手探りな状態から形を整えていくプロセスが一番ワクワクします!更に狙った成果が出た時は最高ですね!
  • どんな人と働きたいか
    『変化を楽しめる人』
    マクロミルは非連続な成長を求め、短期間で急成長してきた会社です。戦略的なM&Aや海外展開が加速していくことで、これまで以上に社内にいながら感じる変化も多いでしょう。また、クライアントンのビジネス環境や消費者ニーズも日々変化していきます。だからこそ、「既存のやり方」や「過去の成功体験」に捉われない柔軟な発想で、変化すること自体を楽しめる方と一緒に働きたいと思っています。
2018年02月09日