新卒1年目の転職は厳しい？転職成功のコツやおすすめの時期を解説

「新卒1年目の転職は厳しい？」

「新卒1年目の転職時期が知りたい」

新卒1年目(社会人1年目)で入社した会社が自分に合わない・辛いと考える人は多いです。しかし、1年未満で転職して大丈夫なのか、いつ転職に踏み切ればいいのかはわからないですよね。

そこでこの記事では、新卒1年目での転職が厳しいのか解説します。転職成功のコツや、おすすめの転職時期も記載しているので、新卒1年目で転職を考えている人は参考にしてください。

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新卒1年目での転職は厳しい？

新卒1年目で転職は可能

新卒1年目で転職は可能です。厚生労働省の調査によると、令和3年の大卒1年目の離職率は12.2％で、約10人に1人は退職しています。転職率も同程度とすると、新卒1年目で転職している人は、少なくないと分かります。

また、短大等卒業者の1年目離職率は18.3％で、高卒者の1年目離職率は16.6％です。大卒でなくとも、新卒1年目で離職する人はいるので、転職を不安に思う必要はありません。

新卒1年目で転職をしたい人は、転職エージェントを利用しましょう。中でも、マイナビエージェントは、20代からの支援満足度No.1なので、新卒1年目の転職でも安心して任せられます。

新卒1年目を歓迎している企業は多い

新卒1年目を歓迎している企業は多いです。Spring転職エージェントの調査によると、アンケートを取った企業391社のうち、46.6％が第二新卒を採用しており、17.9％が採用を検討中です。

64.5％の企業が第二新卒の採用に前向きなので、新卒1年目でも転職はできます。若い人材が欲しい企業や、新卒採用が上手くいかなかった企業など、理由は様々です。

また、新卒1年目の転職者は、ほとんど新卒と変わりません。そのため、成果やスキルではなく、簡単なビジネスマナーや仕事への熱量が求められます。転職前に、ビジネスマナーは理解しておきましょう。

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新卒1年目の転職が厳しいと言われる理由

転職後すぐに辞めると思われる

新卒1年目の転職が厳しいと言われる理由は、転職後すぐに辞めると企業に思われるからです。新卒1年目の転職者は、入社後1年未満で退職しているので、企業側も心配してきます。

せっかく採用して教育しても、すぐに辞められては教育コストが無駄になってしまいます。すぐに辞めると思われないように、退職理由や次の仕事への熱意を、面接官にしっかり伝えましょう。

退職理由を上手くまとめられない人は、転職エージェントに力を借りると良いです。中でも、マイナビエージェントは、第二新卒のサポート経験が豊富なので、的確なサポートを貰えます。

経験・スキルがない

経験やスキルがないことも、新卒1年目の転職が厳しいと言われる理由です。新卒1年目にも、ある程度の能力を求めてくる企業は多いです。

新卒1年目は、まだ専門的なスキルや経験が無い場合が多いので、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力を身に付けましょう。PCを扱った仕事に就きたい人は、PC操作のスキルもあると良いです。

経験やスキルがないと、転職の難易度が大幅に上がる可能性があるため、新卒1年目の転職は厳しいと言われます。スキルがない場合、未経験でも就職可能な職種や企業を紹介してもらえる、ハタラクティブなどを利用しましょう。

新卒1年目で転職すべき人

仕事が合っていないと感じる人

仕事が自分に合っていないと感じる人は、新卒1年目で転職するべきです。自身に合っていない仕事を何年も続けるよりは、自身の能力を活かせる仕事を探す方が、今後のキャリア的に良いです。

ただし、本当に仕事が合っていないのかは、よく考えましょう。新卒1年目では、まだ触れていない業務も多いので、判断するには早い場合もあります。

会社の業務を把握したうえで、仕事が合っていないと感じる場合は、転職で自身に合った仕事を探しましょう。

年功序列でキャリアアップに時間がかかる人

会社の評価が年功序列のため、キャリアアップに時間がかかる場合も、転職を考えましょう。年功序列の評価制度では、昇進昇格までかなりの時間がかかってしまいます。

ゆっくり自身のスキルを磨いていきたい人は、年功序列の職場でも問題ありませんが、上の立場に立ちたい人や高い給与が欲しい人は、成果に応じて評価が貰える職場へと転職するべきです。

年功序列ではない職場を探す際は、転職エージェントを利用するとスムーズです。中でもおすすめはマイナビエージェントで、20代に向けた求人を数多く持っているので、条件に合った求人を紹介してくれます。

職場環境が悪い人

職場環境が悪い人は、転職を視野に入れるべきです。職場環境が悪いと、ひどい時は体調面・精神面に影響が出てしまう場合もあります。体調を崩したり病気になったりしては、そもそも仕事をできません。

なお、ハラスメントのような人間関係の問題なら、上司や人事に相談すれば解決する場合があります。ただし、残業が異常に多い・給料が払われないなどの労働条件が問題の場合、会社内ではなかなか改善できません。

問題が解決できない場合は、早急に転職活動をするべきです。もし退職しづらい場合は、退職代行Jobsなどの退職代行を利用しましょう。依頼後は、会社に連絡をする必要が無いので、ストレスなく退職できます。

将来性がない会社で働いている人

将来性がない会社で働いている人も、転職をするべきです。先の無い事業を続けていたり、業績が赤字続きだったりすると、働いても昇進昇格ができない・やりがいを見いだせないなどの事態に陥ります。

将来性が無くても、経験として役立つ仕事であれば、仕事を続ける選択肢もありますが、続ける意味が無いようなら転職をしましょう。

新卒1年目で転職すべきでない人

なんとなく辞めたいと考えている人

なんとなくで会社を辞めたいと考えている人は、転職すべきではありません。辞める理由をはっきりさせておかないと、面接の際に答えられず、企業側を不審がらせてしまいます。

なんとなく辞めた人は、転職先でもなんとなくで辞めそうなイメージを持たれてしまい、面接官も採用はしたくなりません。まずは、自身がなぜ転職したいのかを明確にしてから、転職活動を始めましょう。

仕事がつまらないと思っている人

仕事がつまらないと思っている人も、転職は少し待つべきです。新卒1年目は、まだ仕事を覚えることが多く、成果を出せないうえに裁量権もないので、つまらないと感じる人は多いでしょう。

しかし、勤続していくうえで、状況が変わる可能性はあるので、転職に踏み切るのはまだ早いと言えます。

新卒1年目の転職を成功させるコツ

転職理由をポジティブにする

新卒1年目の転職を成功させるには、転職理由をポジティブなものにしましょう。前向きな転職理由なら、企業側もすぐに前職を辞めたことに納得してくれます。

例えば、転職した方が自身のスキルアップに繋がりそうだった・転職後の方が自身の能力を生かせるなど、自身の成長や活躍について話すと良いでしょう。

ポジティブな転職理由を話せば、企業側に熱意を伝えられるので、内定獲得の可能性が高まります。

職務経歴書・履歴書はしっかり書く

職務経歴書・履歴書をしっかり書くことも、新卒1年目の転職を成功させるコツです。職務経歴書の内容をしっかり書けば、企業側に前職で何を学んだのかアピールできます。

新卒1年目だと、書けることが無いと思うかもしれませんが、研修やOJTで学んだことも十分書けます。研修で学んだビジネスマナーや業務の基礎知識、職務の中で成長したことを書きましょう。

具体的な成長内容を書ければ、企業側へのアピールになるので、職務経歴書・履歴書はしっかり書くべきです。

面接でのアピールポイントを把握する

新卒1年目の面接の際は、アピールポイントが新卒と違うことは把握しておきましょう。新卒1年目は、すでに社会人を経験しているので、新卒よりも面接官の目が厳しいです。

まずは、ビジネスマナーが身に付いているかを見られます。社会人経験者として、挨拶や言葉遣い・立ち振る舞いができていないと、評価を下げてしまいます。

また、転職理由についても、本当にやりたくて来ていることを示しましょう。前職が嫌で転職活動をしていると思われると、忍耐力が無いと評価されてしまう可能性があります。

退職前に転職先を決めておく

退職前に転職先を決めておくのは、新卒1年目の転職をする際に大事なポイントです。転職先が決まらないまま退職してしまうと、転職活動中の給与がなくなるため、焦りの原因となります。

焦って転職先を決めると、前職と同じような環境に身を置くことになる可能性があります。せっかく転職をしても、興味の持てない仕事内容や多すぎる残業に追われてしまっては意味がありません。

現職に勤めたまま転職活動をすれば、仕事が見つからずに焦ることもないので、じっくりと理想の転職先を探せるでしょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを利用するのも、新卒1年目で転職を成功させるコツです。新卒で就職活動をする時と、新卒1年目で転職活動をする時では、注意することやアピールポイントなどが全く違います。

転職エージェントを利用すれば、どのように転職活動をすればいいか教えてもらえます。おすすめの転職エージェントは、マイナビエージェントとリクルートエージェントです。

どちらも20代からの評価が高く、求人数も多いので、新卒1年目でも採用を貰える求人も見つかるでしょう。また、未経験の業種に転職したい場合は、未経験OKの求人が多い、ハタラクティブや就職Shopなどもおすすめです。

▶20代向け転職サイト・エージェントはこちら

新卒1年目の転職時期・タイミング

出典：月別 転職者1,000人当たりの第二新卒者の人数｜doda

新卒1年目での転職は、辞めたいと感じたら始めて良いです。dodaの調査によると、dodaを利用して転職活動をした第二新卒の数は、時期による差はほとんどないので、転職のしやすさが変わることはありません。

ただし、すぐに転職先が決まるというわけではないので、退職するのは転職先が決まってからにしましょう。転職先が決まる前に退職してしまうと、焦って会社を決めることになりかねません。

転職成功率を上げるために、転職エージェントは利用しておきましょう。マイナビエージェントなら、20代の転職者を沢山支援しているので、的確なサポートをしてくれます。

新卒1年目で転職するメリット

労働環境の改善に繋がる

新卒1年目で転職をすれば、労働環境の改善に繋がる可能性があります。労働環境は、自身では改善のしようがないケースも多いので、自身で改善できないなら、働いている会社を変えるのが手っ取り早いです。

ただし、転職後でも労働環境が変わらないと転職した意味がありません。漠然とした理由で転職しないように、自身が現職で何を不満に感じているのか、しっかり把握してから転職しましょう。

なお、人間関係が不満の場合は、人事や上司に相談すれば改善する可能性があります。自身で改善可能な不満の場合は、まず自分で改善を狙うのをおすすめします。

ポテンシャル採用されやすい

新卒1年目での転職は、ポテンシャル採用がされやすいです。新卒1年目は、まだ経験が少なく新卒と大差ないので、将来性に期待ができると判断されるためです。

また、一般的には年齢が上がるほど、未経験職種や異業種への転職は厳しくなります。しかし、新卒1年目なら、仕事への熱意や将来性を示せれば、内定獲得の可能性は高いです。

現職が自分に合っていないと感じる人は、ポテンシャル採用を狙って転職活動をしてみましょう。新しい環境で、これまでと違うキャリアを目指せます。

新卒1年目で転職するデメリット

年収が変わらない可能性がある

新卒1年目で転職すると、年収が変わらない可能性があります。新卒1年目は、経験やスキルはほとんどないので、転職後も新卒とあまり立場は変わりません。現職で給与が高い人は、年収ダウンの可能性もあります。

年収を上げるために転職をしたい人は、3年は現職で働いて経験やスキルを付けてから転職活動を始めましょう。新卒1年目での転職は、内定は得られても、年収を上げるのは難しいです。

年収以外を目的にして転職する場合は問題ありませんが、転職後に生活が苦しくならないよう、注意が必要です。

希望条件が通らないことがある

新卒1年目での転職では、希望する条件が通らないこともあります。新卒採用で一度募集を止める企業や、経験者向けの採用しか行っていない企業も多く、新卒1年目向けの求人は少ないためです。

勤務地や業務内容など、希望している条件に合致した求人が、そもそも見つからない可能性もあります。新卒1年目の転職の際は、求人が見つからなかったときのために、妥協点を考えておくと良いでしょう。

なお、1人で求人を探していては、見落としがある可能性もあるので、転職エージェントは利用するべきです。マイナビエージェントなら、沢山の求人から、できるだけ希望に沿った条件のものを探してくれます。

新卒1年目で転職を成功させる人の特徴

熱意や将来性を示す

新卒1年目で転職を成功させる人は、熱意や将来性を企業に示しています。新卒1年目では、企業側も転職者に即戦力のスキルや経験を求めないので、仕事に取り組む姿勢を気にします。

面接の際に、どんな仕事をして、どう活躍したいのかを具体的に伝えれば、企業にもやる気が伝わるでしょう。さらに、応募企業・業界で仕事をするために資格などを取っていれば、将来性まで示せます。

若い優秀な人材を欲しがる企業は多いです。新卒1年目で転職する際は、しっかり企業に熱意や将来性を示しましょう。

企業研究をしっかり行う

新卒1年目で転職を成功させるには、企業研究などの情報収集をしっかり行うべきです。転職先企業について詳しく知っていれば、企業側も熱意を感じ取ってくれます。

ただし、企業研究をしっかりしないと明確な転職理由が話せず、またすぐ辞めてしまう・やる気があまりないのでは、と面接官に不信感を与えてしまう可能性があります。

面接官に不信感を与えてしまうと、採用の可能性は一気に下がるので、企業研究はしっかり行い、企業側に不信感を与えないようにしましょう。

転職エージェントを利用する

新卒1年目で転職を成功させるには、転職エージェントの利用が重要です。転職エージェントを利用すれば、面接練習や企業研究を手伝ってくれるだけでなく、希望に沿った求人探しもしてくれます。

転職エージェントの中でもおすすめは、マイナビエージェントとリクルートエージェントです。どちらも20代からの支持率が高く、求人数も多いので、登録しておいて損はないです。

また、未経験の業界・職種に就きたい場合は、ハタラクティブや就職Shopなども利用しましょう。第二新卒や未経験の転職に強いので、新卒1年目の転職でも的確なアドバイスをくれます。

新卒1年目で転職が失敗する人の特徴

退職理由がネガティブ

退職理由がネガティブなのは、新卒1年目で転職が失敗する人の特徴です。退職理由がネガティブだと、転職先の企業でも同じような不満を抱える、と面接官に思われてしまいます。

例えば、残業が多いのが理由の転職であれば「仕事とプライベートのメリハリをつけることで効率的に仕事がしたい」のような、自身のポテンシャルをさらに発揮したいという形で伝えましょう。

転職先の条件をこだわりすぎる

転職先の条件をこだわりすぎるのも、新卒1年目で転職が失敗する人の特徴です。新卒1年目では、求人数がそもそも多くないので、転職先の条件を細かくこだわると、求人が見つかりません。

自分で基準を設け、譲れない条件を絞って転職先を探せば、転職先が見つかる可能性は上がります。1人では上手く求人を探せない場合は、転職エージェントの力を借りましょう。

転職エージェントでおすすめは、マイナビエージェントです。20代からの支持率がNo.1のエージェントなので、丁寧なサポートを受けられます。

新卒1年目の転職での注意点

退職・入社の仕方を理解する

新卒1年目の転職では、退職・入社の流れを理解しておきましょう。転職活動は新卒時の就職活動とは違うので、同じだと思っていると、上手く退職できなかったり、入社までの準備が間に合わなかったりします。

転職は、内定が出てから1～3ヶ月後の入社が一般的です。また、入社までの間に、現職への退職交渉や引継ぎ業務を行う必要があります。

引継ぎなどを行わなかった場合、円満退職とはいかなくなるため、退職から入社までの流れは、しっかりスケジュールなどで管理しておくべきです。

現職の考え方・やり方に囚われない

新卒1年目での転職では、現職での考え方ややり方に囚われないようにしましょう。新卒で入社した企業のやり方を、転職先にも当てはめてしまうと、自身にマッチした企業を見落とす可能性があります。

同じ業種でも、社内のルールや扱う商材が違うので、ひとまとめにして考えるのはよくありません。前職で厳しかった職種でも、会社のルール次第で働きやすい場合などもあります。

現職で辛かったから、と同職種を敬遠せずに業務形態などを確認してから判断するべきです。

新卒1年目で転職した人の体験談・口コミ

新卒1年目の転職成功例

新卒を振り返る。仕事外100時間の勉強。仕事グルいでどれだけやっても手取り20万。残ったなけなしの時間で睡眠をする。それでも結果はなかなかでない。『仕事辞めたい』そう思い2ヶ月で退職。そんなダメダメな奴が大手に転職し、月50万稼ぎ、今では人事をやっている。絶望は人生において最高のスパイス

— さみしょう@100万ツイ分析データ無料配布中 (@samishow2021) October 24, 2021

22歳。新卒入社した会社で配分ミスってメンタルダウン。なんとかその日をやり過ごしながら転職活動。23歳。転職した会社で営業200%達成しセミナーにも登壇。24歳。新商品で5億の売り上げ作ったりしながら副業。25歳。副業を本業にすべく退職し0からのチャレンジ。いつからでも遅すぎることなんてない

— なーみん｜可能性を引き出す人 (@namiomoto) November 28, 2022

転職してよかったと考えている人は、働き方や、人間関係を本気で変える必要があると考えた人です。

転職のリスクを考えても現状を変える必要がある人は、転職に向け積極的に動くべきでしょう。

新卒1年目の転職失敗例

@logo 失業保険は適用されない期間の就業だったし、第二新卒・既卒の就職活動は生半可じゃない。アルバイトだって今の状況じゃすぐに採用されない。全部、自分が招いた。浅はかだった、甘かった。ひどく後悔している。だけど、だから、やるしかない。

— みずたま (@a_pois_) July 15, 2013

就職前は合わなかったら転職すればいいと思ってたけど、社会を知らない学生の将来を担保する新卒採用の意味合いや、採用市場で何が求められるかを知りもしないで転職を甘く見てたな〜?こんなに厳しいと思わなかったよ

— ガバ・涙腺 (@chikuhua) October 29, 2021

転職について軽く考えていると、うまくいきません。すぐに転職できるだろうと思って、勢いで退職してしまうと後悔します。仕事が辛くても、転職先が決まるまでは退職しないようにしましょう。

また、単純に仕事に対する逃避で、環境を変えればいいと考えて転職すると、転職が失敗する可能性があります。現職から逃げることが優先されすぎて、転職先についての情報収集がおろそかになるからです。

企業とのミスマッチを回避するために、Openworkや転職会議を利用して企業の内情を確認したり、転職エージェントから企業についての詳しい情報を得るべきです。

新卒1年目におすすめの転職エージェント

新卒1年目の転職でよくある質問

まとめ

新卒1年目での転職は可能です。第二新卒の採用に前向きな企業は多く、若手と言うだけで転職市場では需要があります。

転職後すぐに辞めると思われたり、経験やスキルがなかったりと、不安点はありますが、しっかりと対策をすれば問題ありません。評価を落とさないために、最低限のビジネスマナーは身に付けておきましょう。

転職の際は、転職エージェントを利用しましょう。マイナビエージェントは、20代の支援満足度がNo.1なので、安心してサポートを任せられます。求人数も多く、希望した条件に合致した企業を紹介してくれるでしょう。