職場で自分の悪口が聞こえるときの対処法は?問題点や特徴を解説

職場で悪口が聞こえるときの対処法は?

※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。

「職場で悪口が聞こえるときの対処法は?」

「悪口を言う人の特徴が知りたい」

職場で悪口が聞こえるために、悩んでしまう人は多いです。悪口が聞こえると、仕事のモチベーションが下がるだけでなく、精神を病んで心の病気になってしまう可能性も高いです。

そこでこの記事では、職場で悪口が聞こえるときの対処法を解説します。悪口が聞こえることで発生する問題や、悪口を言う人の特徴を記載しています。

おすすめの転職エージェントも紹介しているので、職場で悪口が聞こえて悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。

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目次

職場で自分の悪口が聞こえる時の対処法

職場で自分の悪口が聞こえる時の対処法

  • 一旦無視する
  • 直属の上司に相談する
  • 本人に直接話してみる
  • 仲のいい同僚に協力してもらう
  • 悪口を録音する
  • 自分の仕事ぶり・接し方を振り返る
  • 仕事と割り切る
  • 悪口を言う人に仕返しをしない

一旦無視する

職場で悪口が聞こえる時にまず試すべき対処法は、無視することです。悪口を言われると気分が悪く、腹立たしくて反論したくなりますが、一旦無視するようにしましょう。

無視を続けることで、相手は悪口を言っても仕方がないと諦める場合があります。ただし、何も言い返さないと、相手が調子に乗る可能性も高いです。少しの間無視をして状況が変わらければ、すぐに上司や人事に相談しましょう。

なおも悪口が止まないなら、転職して悪口を言う人から離れるのも選択肢です。転職の際は、マイナビエージェントなどで手早く転職先を決めるのがおすすめです。転職成功実績が豊富なので、的確なサポートをしてくれます。

直属の上司に相談する

悪口を無視することが難しかったり、無視をしても悪口が止まらなかったりする場合には、直属の上司に相談するようにしましょう。

管理職には労務管理の一環として、職場の人間関係を調整しハラスメントを防いだり、社員のメンタルヘルスに支障がないよう働きかけたりする役割があります

一人で抱え込んでしまうと、ストレスがたまって心身に悪影響が出るだけでなく、事態の解決が難しくなる可能性が高いです。心身が弱ってしまう前に、相談して解決を図りましょう。

本人に直接話してみる

悪口を無視しても状況が改善しない場合で、もしあなたが相手に臆さず意見できる状況であれば、悪口を辞めるよう相手に直接言ってみましょう。

直接意見すれば、相手が怯んで大人しくなる場合もありますし、もし相応の理由があれば、理由を聞いて改善することで和解できる可能性も生まれます。

ただし、直接相手に聞いても、とぼけたり理由をはぐらかされる可能性は高いです。毅然とした態度で悪口をやめるように伝えて、深追いはしないようにしましょう。

仲の良い同僚に協力してもらう

悪口を言うのを止めてもらうには、仲の良い同僚に協力してもらうこともおすすめです。悪口を言われるような状況を一人で抱え込むのは、ストレスがたまり精神的にもよくありません

仲の良い同僚に相談にのってもらい、相手に注意してもらうべきです。相手は、第三者から注意され、悪口を言っている自分の印象が悪いことに気付けます。

また、相手はあなたに直接言えないあなたへの不満を、同僚には伝えている場合があります。悪口が言われる理由が分かれば、事態の解決に繋がるでしょう。

悪口を録音する

悪口を録音するのも解決方法のひとつです。悪口問題は相手が「言っていない」と言えば、うやむやになってしまうので、しっかりと証拠を残しましょう。

証拠がないと、訴えた方が相手によって嘘つきだと批判される可能性もあります。相手が悪口を認めずに事態が悪化してしまう場合に備えて、悪口を録音しておき、事実として伝えるべきです。

録音はボイスレコーダーでなくとも、スマートフォンの録音アプリで簡単にできます。録音は職場でのハラスメントやいじめの証拠として使えます。あまりにも悪口の度がすぎる場合には、録音を活用しましょう。

自分の仕事ぶり・接し方を振り返る

職場で悪口が聞こえる時に試みるとよいこととしては、自分の仕事ぶり・接し方を振り返ってみることです。もし心当たりがあれば、原因を直すことで事態が解決する可能性があります

例えば、仕事の仕方や、相手への接し方で何か問題がなかったか振り返ってみましょう。自分の欠点は自分でわからない場合もあるため、周りの信頼できる人に相談して、自分の行動に問題がなかったか洗い出すと良いです。

仕事と割り切る

悪口を言われた時に、仕事だから仕方がないと割り切ることも対処法の1つです。仕事には多くの人が関わるため、立場上、どうしても対立してしまう人はいます

また、業務上のささいなトラブルや行き違いに端を発して、延々と悪口を言う人も存在します。悪口を真に受けて、仕事の効率が悪くなることは避けましょう。

ただし、悪口の内容が、自分が大きくダメージを受けるような悪質な内容の場合は、ダメージを避けるためにも上司など周囲に相談することが大切です。

すぐに誰かに相談する

職場で悪口が聞こえた場合には、家族など身近な人でいいので、すぐに誰かに相談しておくことが大切です。職場のストレスは、本人が意識しているよりもダメージが大きい場合もあるため、1人で抱え込まないことが大切です。

また、反対に本人が思っているほど、事態が重くない場合もあります。例えば、悪口が単なる誤解だったり、相手が誰にでも同じように悪口を言っていたりです。

誰にでも悪口を言っている場合は、あなた個人の問題ではありません。悪口を言われる頻度が1回や2回など少ないうちでも、すぐ誰かに気軽に話しておくことがおすすめです。

悪口を言う人に仕返しをしない

悪口を言われた場合、悪口を言う人に仕返しをしたくなりますが、仕返しをしてはいけません。なぜなら、悪口を聞こえるように言う人は、仕返しをされて逆上し、収集のつかない事態を引き起こす可能性が高いからです。

悪口を聞こえるように言う人は、マウントをとったり承認欲求を満たしたりするために悪口を言うような、プライドの高い人が多くいます。プライドの高い人は、プライドを傷つけられたことで復讐心を抱きます。

また、仕返しをするということは、悪口を言う人と同じ土俵で戦うことになります。あなたから相談を受けていた人事部や上司から、悪口を言う人と同じ目で見られてしまうため、仕返しをすることは避けた方がよいでしょう。

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職場で他人の悪口が聞こえる時の対処法

職場で他人の悪口が聞こえる時の対処法

  • 被害者に声をかける
  • 加害者に事情を聴く
  • 上司や経営層に相談する

被害者に声をかける

職場で他人の悪口が聞こえる時は、決して無視するのでなく、悪口を言われている被害者に声をかけることが重要です。被害者が事情を話してくれるようであれば、相談に乗るようにしましょう。

最初は愚痴を聞くだけでも構いません。悪口を言われている人が、1人で問題を抱え込まないように配慮することがポイントです。話を聞くと共に、「解決のためできることがあれば協力する」と伝えることも大切です。

悪口が聞こえる状況は健全な職場の状況とはいえないため、被害者と加害者だけの問題と切り離さずに、自分のためにも解決に向けて働きかけるようにしましょう。

加害者に事情を聞く

悪口を言う加害者と親しい間柄であるなど、話を聞きやすい関係であれば、事情を尋ねてみましょう。なぜ悪口を言うのか、聞こえるような声量で言う必要があるのかなど、理由がわかれば解決に向けて働きかけられます

加害者は事情を話すことで、聞き手に同調することを求める場合もありますが、同調してはいけません。また、加害者に注意する場合には、言い方などに気を付けましょう。

悪口を聞こえるように言う人は、自分を否定されると今度はその人を悪口のターゲットにする可能性があるためです。加害者から事情を聞いた後は、他の同僚や上司などとその情報を共有して、対処法を考えることが重要です。

上司や経営層に相談する

他人の悪口が聞こえる際も、上司や経営層に相談するのは有効な手段です。悪口を放置すると、自分に言われていなくても、ストレスを感じてパフォーマンスが下がるので、上司も対応してくれます

悪口を言っている加害者が上司や役職が上の人間の場合、さらに上の上司や経営層に相談するようにしましょう。特に上の役職の人間が、聞こえるように部下などの悪口を言っているなら、パワハラに相当する場合もあります。

決して状況を放置せず、自身の直属の上司など相談のしやすい上層部の人か、加害者の上司や経営層の人などに相談をして解決を図ることが大切です。

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悪口が聞こえる職場で働き続けるデメリット

悪口が聞こえる職場で働き続けるデメリット

  • 仕事のパフォーマンスが落ちる
  • 精神的に病んでしまう
  • 職場の雰囲気が悪くなってしまう
  • 他の社員も同調するようになる
  • 自身の感覚が麻痺してしまう

仕事のパフォーマンスが落ちる

悪口が聞こえる職場で働き続けるデメリットのひとつは、仕事のパフォーマンスが落ちることです。悪口が聞こえると自然と内容が気になってしまい、集中力が落ちてしまいます

また、悪口を言われることで気が滅入り、仕事への意欲が低下することもあります。仕事のパフォーマンスは、環境に左右されるものです。

職場のコミュニケーションが活発で、周囲の協力や理解が得やすいと、モチベーションは上がるでしょう。反対に、悪口が聞こえる職場は、仕事への集中力やモチベーションが奪われ、仕事の効率が悪くなる職場です。

精神的に病んでしまう

悪口が聞こえる職場で働き続けると、精神的に病んでしまいます。日々の悪口により、知らないうちにメンタル面に大きなダメージを抱え、場合によってはうつ病などの病気を患ってしまいます

悪口のせいで集中力を欠いてミスをしたり、ミスが原因でさらに悪口を言われてたりして、ストレスの悪循環から抜け出せなくなりかねません。悪口が聞こえる状況からは、すぐに脱するべきです。

状況を変えるために、転職エージェントを利用して転職先を探しましょう。おすすめは、マイナビエージェントです。サポートが手厚く転職成功実績も豊富なため、素早く転職者に合った転職先を提示してくれます。

職場の雰囲気が悪くなってしまう

悪口を言っている人がいると職場の雰囲気が悪くなります。悪口は自分に対して言われているものでなくても、聞いている人の気分を悪くします。悪口が蔓延している職場は、職場全体の士気が下がる職場です。

特に、職場で悪口を言っている人が他の人より立場の高い人、役職についている人である場合などでは、部下のストレスがたまりやすいです。

また、上司でない人が悪口を言っていて、上司や他の誰も注意して悪口を止めない職場も、雰囲気が悪く生産性の低い職場と言えます。

他の社員も同調するようになる

悪口を言っている状態が長く続くと、他の社員も悪口に慣れ、同調するようになる可能性もあります。自分も悪口に同調しないと悪口を言われる側になってしまうと思い、同調してやり過ごそうとするためです。

また、悪口を言う人は、立場や高圧的な性格を利用して、悪口に同調させてきます。他の社員が同調すると、悪口を言われる側は、仕事をする上で気軽に相談できる同僚がいなくなり、さらにストレスがたまってしまいます。

自身の感覚が麻痺してしまう

悪口が聞こえる職場で長く働くと、自分自身の感覚が麻痺してしまう場合もあります。悪口を言われ続けることで、悪口を当たり前だと感じてしまい、職場に疑問を持てなくなるのです。

結果的に、会社から悪い評価を受けて、会社を憎むことに繋がります。悪口を言われ続けてストレスを限界までためたことで、怒りや悲しみも感じなくなり、無感情になってしまう可能性もあります。

本来、悪口が聞こえる職場環境は正常ではありません。環境が改善されずに、悪口を言われ続けた人だけが、精神的に追い詰められるケースも多いです。感覚が麻痺する前に、悪口が聞こえる職場からは離れましょう。

悪口を聞こえるように言う人の特徴

悪口を聞こえるように言う人の特徴

  • マウントを取りたがる
  • 僻み・妬みを常日頃から口にしている
  • 承認欲求が強い
  • 当事者意識がない
  • 一度注意してもまた悪口を言うようになる
  • 根本部分は改善されない

マウントを取りたがる

悪口を聞こえるように言う人には、マウントを取りたがるという特徴があります。マウントをとりたい人は、自分が上に立ちたいために、相手を見下したり否定したりする発言をします

相手に非があるというより、相手が自分より優れている場合や、相手が何か目だった功績をあげた場合などに、悪口を言うケースが多いです。相手の評価を下げる発言をして、自分が優位に立っているアピールをしています。

マウントをとりたがる人は、内心自信がないケースが多いため、悪口を言われた際は臆さず毅然とした態度を取るようにしましょう。

僻み・妬みを常日頃から口にしている

悪口を聞こえるように言う人には、常日頃から僻み・妬みを口にしている人が多いと言えます。普段から、少し目立ったことをする人に対して、僻みや妬みを当たり前に言うため、悪口が自然と出るようになっています

悪口を言うことが習慣な人は、相手に聞こえるボリュームで悪口を言う、なんて非常識なことを平気で行う人です。自分の妬みや僻みに従って悪口を言うことを、自分は正直なだけと開き直るケースも少なくありません。

僻み妬みを口にするのは、本人の性格と長い習慣に基づくため、そう簡単に直せるものではありません。僻み妬みを言う人とは距離を置き、悪口を真に受けないようにするのが大切です。

承認欲求が強い

悪口を聞こえるように言う人は、承認欲求が強い傾向にあります。誰かに認められたい気持ちが人一倍強い人は、目立った活躍をした人に対して、つい悪口を言ってしまいがちです。

承認欲求が強いタイプは、悪口を言うことでなぜあいつばかりが評価されるのか、自分だって認められたいといった不満を表しています。裏を返せば、承認欲求が強い人を認めると、悪口を言わなくなる可能性もあります。

悪口を聞き流しつつ、別のことで承認欲求を満たせるように、相手を褒めるなどの対策をしてみると良いでしょう。

当事者意識がない

職場で悪口を言う人は、自分が評価されないことに対して、自分のせいではなく会社や環境のせいにするなど当事者意識がない傾向があります。

仕事に対して当事者意識がないため、他人が自分より評価された場合、自分の実力のを棚に上げて、まず不満が悪口として出てきます

その一方で、自分が成果を上げるためにどうすればいいか、考えはしません。当事者意識のない人は、自分が評価されない理由に自覚がなく、自信を振り返って反省もしないため状況が改善されません。

一度注意してもまた悪口を言うようになる

悪口を言う人は、一度注意しても、また悪口を言うようになるケースが多く見られます。なぜなら、悪口を言う理由がマウントや承認欲求など、性格に起因するものが多いからです。

悪口を言う人は、注意されたくらいで、悪口を言いたい性格が変わったりはしないため、また悪口を言います。そのため、職場を管理する者は、職場環境を良好に維持するため、悪口を言う人に繰り返し注意する必要があります。

悪口を言われた場合は、注意しても悪口が繰り返される可能性に備えて、悪口を言う人とは距離をおいたり、あまり関わらないようにしていくことが賢明といえます。

根本部分は改善されない

悪口を聞こえるように言う人は、何度注意しても止めなかったり、一度止めても再び繰り返したりと、根本的な問題が改善されない事が多いです。注意しても根本の性格が治らないため、悪口は繰り返される傾向があります。

人前で悪口を聞こえるような大きさで言う人は、そもそも常識がなかったり、自分の感情が抑えきれなかったりします。何度注意しても直らないようであれば、転職も視野に入れましょう。

悪口を言う人1人のために職場を変えるのは負担が大きいですが、悪口の対象が自分で、延々と言われ続けるなら選択肢に入ります。マイナビエージェントを利用すれば、もっといい職場が見つかる可能性もあります。

悪口が聞こえる職場の問題点

悪口が聞こえる職場の問題点

様々なハラスメントが横行しやすい

悪口が聞こえるにもかかわらず誰も注意しない職場は、様々なハラスメントが横行しやすい会社と言えます。悪口を、誰にでも聞こえるほど大きな声で言うことは、モラルハラスメントとも見なされます。

上司が部下に言っている場合は、パワーハラスメントにもなりかねません。悪口が聞こえても注意できない職場は、ハラスメントに対して鈍感か、ハラスメントと知りつつも見て見ぬふりをする職場です。

こうした職場では、モラルハラスメントやパワーハラスメント、セクシャルハラスメントにつながりかねない行為が目前で行われていても、注意する可能性は極めて低いと言えるでしょう。

後に部署・企業を巻き込んだ大きなトラブルに発展する

悪口が聞こえても誰も注意しない会社は、後に部署・企業を巻き込んだ大きなトラブルを起こす可能性があります。なぜなら、その会社では、何か問題が起きていても誰も注意しないと想定されるからです。

大きなトラブルは、トラブルの火種や小さなミスのうちに問題を解消すれば防げます。しかし、ささいなトラブルやトラブルの火種があっても見て見ぬふりで放置する会社は、大きなトラブルを事前に防げません。

悪口の聞こえる環境について注意できない会社は、トラブルのタネを放置し、ささいなトラブルを積み重ねて大きなトラブルに発展させる可能性が高いと言えます。

悪口が横行する職場はすぐに退職・転職しよう

悪口が横行する職場はすぐに退職・転職しよう

  • 退職・転職の旨は必ず直属の上司に伝える
  • 退職届を受け取ってもらえない場合は内容証明で郵送する
  • 転職エージェントを利用して転職する

退職・転職の旨は必ず直属の上司に伝える

退職をする場合には、退職および転職する旨を必ず直属の上司に伝えるようにしましょう。直属の上司にまず話を通すことが、その後の引き継ぎなどの退職の段取りを、スムーズに進めるためにも重要です。

転職の場合も転職することをきちんと伝えておくと、引き留めに合うことも少なくてすみます。退職の意思は、しっかりと上司に示しましょう。転職先を決めておくと、上司も転職を認めざるを得ません。

退職届を受け取ってもらえない場合は内容証明で郵送する

退職届を受け取ってもらえない場合には、内容証明郵便で退職願を郵送すれば退職手続きを進められます。法律上、退職届を内容証明で送ると、退職願の内容証明が会社に届いた時点から、2週間後には退職することが可能です。

退職届が受理された後は出社する必要もありません。ただし、内容証明を送る方法は、法的な最終手段といえます。

会社と良好な関係で退職の手続きを行った方が、引き継ぎや有給休暇の消化もスムーズにできるため、できるだけ内容証明は使わないようにしましょう。

転職エージェントを利用して転職する

退職後の準備についても計画的に進めておきましょう。退職後の準備は、転職エージェントを活用することがおすすめです。

転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談することで、悪口に悩まされない転職先を見つけることができたり、退職時にスムーズな引き継ぎができるようアドバイスをもらえたりします。

転職エージェントの中でおすすめなのは、マイナビエージェントです。転職サポートが手厚いので、スムーズな転職が期待できます。

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20代〜30代の転職に強い転職エージェント

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(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

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マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い

マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。

若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。

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マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。

業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。

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マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない

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30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。

担当者のサポートにばらつきがある

マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。

転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性22歳

満足度

ヒアリングが丁寧でした

初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。

男性34歳

満足度

求人もエージェントも質が高い

良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。

女性32歳

満足度

掲載数の多さは大手ならでは

マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。

男性21歳

満足度

レベル感が合わなかった

期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。

男性32歳

満足度

ITの求人は豊富だったが・・

使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。

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年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス

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(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
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主な特徴
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  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
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おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
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  • 40代
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求人数

評価5

83,279件

非公開求人数 非公開
未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料 ※一部有料サービス有り
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島

ビズリーチのメリット

厳選された優良企業からオファーがくる

ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。

普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。

年収600万円以上を狙える

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。

現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。

有料プランでハイクラス求人が紹介される

ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。

ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。

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コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典:PRTIMES)

ビズリーチのデメリット

キャリアに自信が無い方は不向き

ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。

スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。

審査に通る必要がある

ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。

審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性41歳

満足度

理想的な仕事を紹介してもらえた

年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。

女性28歳

満足度

企業側から多数オファーが来る

自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。

男性39歳

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企業側と直接繋がれるメリット

利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。

女性26歳

満足度

希望求人がすぐに来ない

サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。

男性33歳

満足度

エージェントからのメールが多い

企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。

「職場 悪口 聞こえる」に関するよくある質問

聞こえるように悪口を言う人の心理状況は?

面と向かって悪口を言う勇気がない、悪口を言われて傷つく反応を見たい、自分の不平や不満に気付いてほしいと言った心理状況です。

聞こえるように悪口を言う人の末路は?

周囲からの信頼を失い、悪口を言われる立場になったり、困ったときに誰からも助けてもらえなくなったりします。

悪口ばかり言っている人は、周囲から不快に思われ、次第に信頼をも失うようになります。信頼をなくすと同時に陰口をたたかれるようになります。

まとめ

職場で悪口が聞こえる時の対処法としては、無視をして相手にしないことや、上司などに相談することが挙げられます。ただし、悪口を言う人は繰り返し悪口を言い続けるなど、根本的な解決が難しいケースが少なくありません。

悪口が聞こえる職場にはデメリットが多いため、あまりにひどい場合は転職がおすすめです。転職をする際に、よい転職先を見つけたり、現職からスムーズに退職したりするために、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントを利用する際はビズリーチマイナビエージェントなど、複数を併用しましょう。併用することで、自分に寄り添ってくれる担当者を見つけやすくなります。

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