「オープンハウスは誰でも受かる？」
「オープンハウスの就職難易度は低いのか知りたい」
オープンハウスは、東証プライム市場に上場しており、業績も9期連続で伸ばしている成長企業です。しかし誰でも受かるという声や、やばい、ひどいという声もあり、就職するべきか不安になりますよね。
そこでこの記事では、オープンハウスは誰でも受かるのか解説します。就職の難易度や採用倍率、企業の強みや特徴も解説しているので、ぜひ参考にしてください。
オープンハウスへの転職を考えているなら、複数の転職サービスを活用することが重要です。ハイクラス転職に強いビズリーチや、サポートが手厚いマイナビエージェントを併用すれば、成功率は大幅に上がります。
 マイナビエージェント公式サイト |
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 ビズリーチ公式サイト |
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 レバテックキャリア公式サイト |
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- キャリハイ＠編集部
- 「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。
目次
オープンハウスは誰でも受かる？
オープンハウスは誰でも受かる可能性がある
オープンハウスには、誰でも受かる可能性があります。採用の際、学歴ではなく、本人のやる気や成長への意欲を見ているので、面接で自身の思いの丈をぶつけましょう。
ESは重要視されず、面接後の提出でも問題はないようです。学歴だけでなく、資格などを持っていない人も、採用の可能性はあり、就職難易度は低いと言えます。
中途採用・転職難易度は？
オープンハウスへの中途採用・転職難易度は高くありません。営業の経験や不動産業界の知識が不要で、90％の中途採用者が未経験者です。
自身のやる気さえ示せれば、オープンハウスへの転職は可能です。オープンハウスへ転職をする場合は、転職エージェントを利用しましょう。
転職エージェントでは、マイナビエージェントがおすすめです。大手企業の求人を多数掲載している他、サポートが手厚いので転職を有利に進められます。
採用倍率は？
オープンハウスの採用倍率は、約38～56倍です。リクナビの採用情報によると、オープンハウスの採用予定人数は201～300人で、プレエントリー人数が2022年10/26時点で11,412人と、かなりのエントリーが来ています。
採用数とリクナビのプレエントリー数から計算しただけの倍率なので、参考程度にしてください。とは言え、少なくとも40倍はある、と考えて対策を行うべきです。
道端でスカウトされることがある
オープンハウス関連のお兄さんに
道で話しかけられたんだけど
内容がお家のことではなくて
私、採用担当でして…ってw今のご時世、どのジャンルの職業も
人員不足なのね…
まさかの道でスカウトとは衝撃だったけど！笑— みぃ (@aYdWEAMXi7) October 24, 2022
オープンハウスから、道端でスカウトを受けることがあるようです。道端で働き手を募るほど、オープンハウスは人手が足りていないと言えます。
オープンハウスの採用大学
| 採用大学一覧 |
|---|
| 東京大学、一橋大学、京都大学、九州大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、上智大学、国際基督教大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、首都大学東京、大阪大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、大阪府立大学、学習院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学 etc |
引用：オープンハウス
オープンハウスの採用大学は、東京大学・一橋大学のような上位大学だけでなく、偏差値50台の中堅大学も存在します。
また、オープンハウスでは、学歴は重要視しないと明言しています。学歴が低く、採用大学一覧に出身大学の名前が無くても応募をためらう必要はありません。中卒や高卒でも応募可能で、内定をもらったという話もあります。
学歴フィルターはある？
オープンハウスには、学歴フィルターはありません。中堅大学の採用実績があるので、学歴関係なく内定をもらえる可能性があります。
学歴はある方が有利な可能性は否定できませんが、基本的に学歴で足切りされることは無いでしょう。
| マイナビ エージェント公式サイト |
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| ビズリーチ公式サイト |
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| レバテック キャリア公式サイト |
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オープンハウスとは？｜企業概要
オープンハウスとは
| 商号 | 株式会社オープンハウス (Open House Co.,Ltd.) |
|---|---|
| 所在地 | 渋谷区渋谷1丁目13番9号 |
| 創業 | 2021年4月1日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鎌田和彦 |
| 資本金 | 100万円 |
| 事業内容 (グループ) |
・不動産売買の代理・仲介事業 ・新築戸建分譲事業 ・マンション・ディベロップメント事業 ・不動産投資事業 ・不動産金融事業 ・前各号に付帯関連する事業 |
オープンハウスは、東京を中心とした首都圏から名古屋・関西・福岡で土地や戸建てを仲介する不動産会社です。
企画・開発・設計を担うオープンハウス・ディベロップメントと、建築を請け負うオープンハウス・アーキテクトがあり、総合不動産グループとして住宅購入のサポートを行います。
自社で土地の仕入れから、住宅の販売まで一貫して行う製販一体のビジネスモデルのため「好立地の家」を販売できるのが強みです。
オープンハウスの業績
オープンハウスは、2013年9月の設立16年目に東証一部(現プライム市場)へ上場して以来、年平均成長率が30.4％を誇ります。不動産業界の一般的な成長率が2～3％なので、10倍以上の成長率です。
年間8,000件以上の住宅購入をサポートしており、2020年度の東京都内木造3階建て供給数がNo.1、さらに東京・神奈川で対象地域のシェアNo.1を獲得しています。
自社物件だけでなく他社物件も取り扱うことで、利用者の幅広い要望に応えられるため、年間約5,000棟の戸建て供給実績があります。
オープンハウスが求める人
- 目標達成意識が高い人
- 多くのチャンスを手に入れたい人
- 自図から考え行動できる人
目標達成意識が高い人
オープンハウスは、目標達成意識が高い人を求めています。企業として売上高1兆円を追っており、目標達成できない人はかなり詰められるという話もあるほど、目標達成意識が高いです。
どうあっても目標達成をするという意識を持っている人は、オープンハウスも喜んで受け入れるでしょう。
多くのチャンスを手に入れたい人
多くのチャンスを手に入れたい人を、オープンハウスは求めています。オープンハウスでは、実績に応じて平等に評価が下されるので、20代でも年収が1,000万円を超えたり、管理職に就けたりします。
実績さえ出せば、裁量の大きな仕事を任せてもらえるので、多くのチャンスを掴めるでしょう。
自ら考え行動できる人
自ら考え行動できる人は、オープンハウスの求める人材です。自分で考えて行動できる人は、目標達成のためにどうすればいいかも考えられる場合が多いので、オープンハウスから重宝されるでしょう。
オープンハウスの選考内容
選考内容
オープンハウスの選考では、まず会社説明会の際に筆記と面接が同時に行われます。1次面接は集団面接で、その後webテストを受けてから、リクルーターとの面談が何度か入り、最終面接となります。
2週間ほどで内定が出る場合もあり、非常にスピーディな選考となっています。
オープンハウスの面接対策
オープンハウスの面接では、とにかく自身がどうなっていきたいか、自身の夢は何かを答えられるようにしましょう。
学歴や資格などよりも、人間性的な部分を見ているようで、企業研究などはほとんどしないで内定をもらえた、という口コミもあります。とは言え、企業の目指す部分だけは理解しておくべきです。
オープンハウスへの就職におすすめの就活エージェント
リクナビ就職エージェント
リクルート運営の人気No.1エージェント
- 総合評価4.2
- 公式サイト
リクナビ就職エージェントの特徴
- オリコン満足度1位の人気エージェント
- 文系と理系に分かれたサポート内容
| 求人の質 | 使いやすさ | 対応の良さ | サポート力 |
|---|---|---|---|
| 4.2 ★★★★☆ |
4.3 ★★★★☆ |
4.2 ★★★★☆ |
4.3 ★★★★☆ |
リクナビ就職エージェントのメリット
- 紹介企業数が圧倒的に多い
- リクナビ就職エージェントは、紹介求人数が圧倒的に多いのが魅力です。人材大手のリクルートが運営していることもあり、同系列の転職向けサービス「リクルートエージェント」では、30万件を超える求人を保有しています。
- アプリで完結できる
- リクナビ就職エージェントは、アプリでやり取りを完結できます。アプリを入れて通知オンにしておけば、大事な連絡を見逃すことも無く、情報をより早くキャッチできるので活用しましょう。
リクナビ就職エージェントのデメリット
- 希望に合わない求人を紹介される場合がある
- リクナビ就職エージェントは、希望に合わない求人を紹介されることがあります。リクナビに限ったことではありませんが、希望に合わない求人は正直に断り、次の紹介企業に活かしてもらいましょう。
リクナビ就職エージェントの評判と口コミ
- くるーさん｜20代後半｜男性｜福祉・介護｜2021.08.14
-
良い点｜履歴書添削に何度でも親切に付き合ってくれた。
- 担当の方がエントリーシートや履歴書の添削を何回でも親身に付き合ってくれた。また面接の練習は、就職前にできづらい環境（学校）であったため、模擬面談で練習できたのはとても心強かった。就職内定後も担当の方が定期的に連絡を下さり、入社前のフォローアップやアドバイスも充実していた。担当の方が休暇などで連絡が取れない場合でも、サブの方が応対してくださり後日には担当さんにきっちり引き継いでいただけていたのでとても安心できた。
-
悪い点｜専門分野の求人数が少ない。
- 自身の専門分野の求人数が少なかった。（福祉分野）また地方就職希望であったが第一希望の地域（東海地方 三重県）の求人数自体が極端に少なかった。（システムの関係だと思われるが）お勧め求人が度々首都圏の求人情報ばかりになってしまうことがあった。サブの担当さんとのやり取りの際、同姓同名の別人と勘違いし話されていたことがあったため、情報のリテラシーに若干の不安がある。（話の途中で別人であることに気づいたようでしたが…）
- 名無しさん｜20代前半｜女性｜学生｜2021.12.19
-
良い点｜新卒紹介サービスは真摯に向き合ってくれる。
- 新卒紹介サービスはアドバイザーの方が学生一人一人を担当してくださり、電話面談やメールを通じ求人の提案や、就職活動をすすめるアドバイス、また悩み相談もしてくださり助かりました。特に今年は新型コロナで思うように活動できず、「就職祝いをもらった」という趣旨の友人のSNS投稿を見て思い詰めてしまいました。そんなとき電話で泣きながら当時の気持ちを吐いたところ、励ましの言葉をいただきとても嬉しかったです。残念ながら就職先は他社さんで決まってしまいましたが、リクナビさんには本当に感謝しています。
-
悪い点｜求人数が多いため、通常のサービスだと企業検索が難しい。
- 業界や職種、勤務地など通常サービスだと絞り込む項目が多く、説明会に参加してもイメージや求人と違う…と諦めたことも多々ありました。またメッセージやメールが送られる数も多く、確認に数分費やしたりと大変でした。
doda新卒エージェント
ベネッセと人材大手パーソルキャリアの協業
- 総合評価4.0
- 公式サイト
doda新卒エージェントの特徴
- 21卒の利用者数12万人以上
- 契約企業数は5,000社以上
| 求人の質 | 使いやすさ | 対応の良さ | サポート力 |
|---|---|---|---|
| 4.2 ★★★★☆ |
4.1 ★★★★☆ |
3.9 ★★★★☆ |
4.1 ★★★★☆ |
doda新卒エージェントのメリット
- 最速1週間のスピード内定
- doda新卒エージェントは、最速1週間のスピード内定が可能です。dodaでしか紹介されない特別選考ルートを案内されることもあり、選考にかかる労力と時間を大きく削減できます。
- 国家資格保有のアドバイザーがサポート
- doda新卒エージェントは、キャリアカウンセラーの国家資格を持つアドバイザーが在籍しています。就職のプロから支援を受けられるので、他の就活生に差をつけられます。
doda新卒エージェントのデメリット
- メールが大量に届く
- doda新卒エージェントは、メールが大量に届く可能性があります。鬱陶しく感じるかもしれませんが、中には優良求人が隠れていることもあるので、できるだけ目を通すことをおすすめします。
doda新卒エージェントの評判と口コミ
- ぽんたさん｜20代後半｜男性｜学生｜2021.10.22
-
良い点｜サポート内容
- 担当エージェントの方が非常に親身に相談に乗ってくれました。面接やエントリーシートの対策、企業研究のコツなどの初歩的なことから、エージェントの方の得意分野である人材業界の詳細についてもお聞きすることができました。また、新しい求人募集に対して迅速に紹介をしていただき、就職活動の幅がかなり広がったと感じました。
-
悪い点｜細かなサービス内容について
- エージェントの方と合う合わないが非常に大事だと思います。いつもの担当の方でない時にこちらの情報が伝達不足な時があり、時間がかかってしまったことがあります。求人数についても、他の大手エージェント系会社に比較すると、少ないと感じてしまう部分があります。
- mmm072511さん｜20代後半｜女性｜その他｜2021.03.21
-
良い点｜ヒアリングが丁寧。長く時間をとってくれる。
- エージェントといえば転職の時に使うイメージでしたが、新卒の時になかなか就職が決まらず、ネットで検索して新卒エージェントというものに出会いました。ヒアリングを丁寧にしてくれ、面談がとても充実していたことを覚えています。ヒアリングの中で、私は当時自分の将来にかなり迷っていましたが、私の人間性やどういった仕事が向いているかも一緒に考えて教えてくれました。メールや電話もかなりマメで、安心して任せることができました。
-
悪い点｜求人数が多い故に
- 求人数がとても多いので、かなり沢山の様々なジャンルの仕事を紹介され、中には正直イメージがつきづらくこちらの要望に沿っていないものもありましたが、とりあえず面接に行ってくれ！スタンスで、あまり気乗りしない面接もいくつか行きました。もちろん結果は不採用だったので、こちらで見極める力も重要だと思います。
マイナビ新卒紹介
20代からの信頼が厚いマイナビ運営
- 総合評価3.8
- 公式サイト
マイナビ新卒紹介の特徴
- 地方の就活イベントも豊富
- 人材大手のマイナビ運営だから安心
| 求人の質 | 使いやすさ | 対応の良さ | サポート力 |
|---|---|---|---|
| 3.8 ★★★★☆ |
3.9 ★★★★☆ |
3.7 ★★★★☆ |
3.8 ★★★★☆ |
マイナビ新卒紹介のメリット
- リアルな採用情報を提供
- マイナビ新卒紹介は、企業と相互に情報提供しあっているため、企業から得た情報を就活生にも共有してくれます。その企業が何を重視しているか、面接で見ているポイントなどを熟知しているので、情報収集に活用しましょう。
- 就活セミナーや研修が充実
- マイナビ新卒紹介は、就活セミナーや研修が充実しています。就活生を就職させることで、企業から手数料を受け取るビジネスなので、セミナーや研修にも力を入れ就活成功率を高めています。
マイナビ新卒紹介のデメリット
- 求人の質にバラつきがある
- マイナビ新卒紹介は、求人の質にバラつきがあります。大手から中小企業まで幅広く扱っているので、待遇の良くない企業を紹介されてしまうこともあります。希望に合う求人かどうか、しっかり見極めて応募しましょう。
マイナビ新卒紹介の評判と口コミ
- amamiさん｜20代前半｜女性｜学生｜2021.05.22
-
良い点｜サポートが充実していた
- 求人を探す上で、自分の方向性が定まっていませんでしたが、ヒアリングをしていただくことで自分でも気づけなかった仕事の理想像などが自覚できました。自分一人ではなかなかできないことだと思うので、マイナビのエージェントに頼んで良かったです。市場の傾向なども直接教えてもらえたので勉強にもなりました。今後また転職などの機会がありましたらお世話になりたいと思います。
-
悪い点｜自分の要望に合う求人がなかなか見つからなかった
- ヒアリングなどは丁寧にしていただけましたが、私が希望する職種に合う求人が少なかったようで、なかなか紹介されてもピンと来なかったです。また、私の希望が特殊だったこともあり、そもそも求人数が少なかったです。
- TensyokuTensyokuさん｜20代前半｜男性｜IT関連｜2021.12.13
-
良い点｜大手求人が多い。気軽な相談にも乗ってもらえる
- さすが大手の求人媒体のため、企業求人が多かった。漠然とした憧れから、未経験でIT業界への転職したくなった私は、相談に乗ってもらいました。分かりやすくIT業界の様々な業態及びプレーヤーについて教えてもらい、外資系の大手企業に興味を持つようになりました。結果として、そのに入り、とても満足度の高い環境で働いています。
-
悪い点｜アフターフォローは特になかった。
- アフターフォローについてはあまり期待しない方が良いかもしれません。相手は営業マンで、多くの求職者を抱えています。私を担当した人だけかもしれませんが、案件が決まった後のフォロー体制は、いたって事務的で必要最低限のレベルでした。期待する方がおかしいのかもしれません。
オープンハウスへの転職におすすめの転職エージェント
| 転職サービス | 特徴 |
|---|---|
| マイナビ エージェント |
|
 ビズリーチ |
|
 レバテックキャリア |
|
 アクシスコンサルティング |
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オープンハウスへの転職を考えている人は、転職エージェントの利用がおすすめです。面接対策や履歴書の添削を行ってくれるので、1人で活動するよりも転職の成功率が高まります。
まずは、ビズリーチには登録しておきましょう。スカウト型の転職エージェントで、待っているだけでスカウトが来るので手間がかかりません。転職市場での自身の価値も分かるので、利用して損はありません。
また、マイナビエージェントのような大手転職サービスも登録しておくべきです。オープンハウスだけで様々な求人が出ているので、自身の希望する条件の求人も見つけられます。
マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビエージェント)
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
|
マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
-
マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
-
マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
-
マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
-
マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
-
マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
ビズリーチ
年収1,000万円以上からの支持No.1転職サービス
（出典：ビズリーチ)
ビズリーチのポイント
- 求人の3分の1が年収1,000万円以上
- 企業やヘッドハンターからスカウトされる
- 優良企業と直接コンタクトが取れる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
83,279件 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 ※一部有料サービス有り |
| エリア |
|
ビズリーチのメリット
- 厳選された優良企業からオファーがくる
-
ビズリーチは、厳選された優良企業やヘッドハンターから直接オファーメッセージが届く転職サービスです。
普通の転職サイトは、自分で企業を探すことが求められますが、ビズリーチは過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージがきます。
- 年収600万円以上を狙える
-
ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。ハイクラス層を主なターゲットとしており、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。
現在の年収が600万円未満でも問題なく登録でき、年収アップを狙えます。スカウトがどれくらいくるかで、自分の市場価値を確認することもできるので、まずは登録してみるのをおすすめします。
- 有料プランでハイクラス求人が紹介される
-
ビズリーチは、税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランに登録すると、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえるようになります。
ただし、無料プランでも十分なサービスを受けられるので、基本的には無料プランで問題ありません。より高年収を目指したい方、無料プランで満足できない方は有料プランも検討してみましょう。
- 年収1,000万円以上の支持率No.1
-
コンサルティング会社のシード・プランニングが行った転職サービスに関する調査によると、ビズリーチは年収1,000万円以上のビジネスパーソンが選ぶ「最も満足度が高い」転職サービスでNo.1を獲得しました。 (出典：PRTIMES)
ビズリーチのデメリット
- キャリアに自信が無い方は不向き
-
ビズリーチは、キャリアに自信の無い方は不向きです。ハイクラス求人を中心に扱っていることもあり、経験や実績が強く求められます。
スキルや経験に自信が無い方は、総合型転職エージェント「マイナビエージェント」や「dodaエージェント」がおすすめです。
- 審査に通る必要がある
-
ビズリーチを利用するためには、審査に通る必要があります。審査基準は公表されていませんが、ハイクラス求人を中心に扱うことから、職歴が浅い方や年収が低い方は審査落ちする可能性が高いです。
審査落ちしても、職務経歴書の内容を修正すると、再審査を受けられます。ビズリーチの審査に通らなければ、リクルートダイレクトスカウトなど他の転職エージェントを検討しましょう。
ビズリーチの評判と口コミ
男性41歳
理想的な仕事を紹介してもらえた
年収UPが目的でこのサイトを利用しましたが、提案される求人は全て待遇の良い物ばかりでした。 求人数も多く、私のスキルや経験に合ったものを紹介して貰えたことが高評価です。 頻繁にスカウトメールが届くの選ぶ余裕も合って良かったです。
女性28歳
企業側から多数オファーが来る
自身のプロフィールや職務経歴書を登録すれば、企業側からオファーが来ることが魅力的でした。ベンチャーから大手企業まで様々な会社の方から連絡をいただき、面接をしていただきました。 軽い面談という形で話も聞きやすいので、気になったことを解消した上で選考に進める点もいいと思います。
男性39歳
企業側と直接繋がれるメリット
利用してみて、企業側が必要としてくれているのが非常に大きなモチベーションになりました。企業と求職者の双方にとってメリットが大きいプラットフォームなので、職場のミスマッチも少ないと思います。実際に面接に行った際も、転職エージェント経由で行った時に比べて、空気が少し和やかな感じがしました。
女性26歳
希望求人がすぐに来ない
サービスの特性上、どうしても求職者が待ちの姿勢になってしまうので、自身の希望する求人に辿り着くまでには時間がかかります。幅広く求人は来るので、希望条件が定まっていない方には、職の幅を広げるチャンスだと思います。
男性33歳
エージェントからのメールが多い
企業案件ではなく、ヘッドハンターやエージェントからのメールが非常に多いです。おそらく仕事を受注するために、職歴などは細かく見られておらず、一から説明する必要があるのであまりオススメしません。企業側からしかメールを送れないようにもう少し制御して頂きたいと思います。
オープンハウスに関するQ&A
オープンハウスに顔採用はある？
オープンハウスに顔採用は無いでしょう。オープンハウスでは人間性を重視されるので、コミュニケーション力などが大切です。
オープンハウス・アーキテクトとの違いは？
オープンハウス・アーキテクトは、オープンハウスグループの建築を請け負う会社です。オープンハウスが顧客を探してきて、オープンハウス・アーキテクトが顧客の希望する住宅を建築します。
また、採用については、オープンハウスは資格は不必要ですが、オープンハウス・アーキテクトは普通自動車免許が必要です。
オープンハウスで働くのはしんどい？
体育会系の雰囲気が強い企業なので、体育会系ではない人にとってはしんどいでしょう。
プラチナ説明選考会とは？
現在は行っていませんが、1次面接が免除される特別な説明会です。
まとめ
オープンハウスは、新卒、中途に関わらず誰でも受かる可能性があります。学歴やスキルは関係なく、自身のやりたいことなどが明確で、企業と一緒に目標を追っていける人には向いています。
しかし、非常にブラックで有名であり、体育会系の雰囲気を耐えられない人にとっては合わない企業です。説明会や選考の中で、自身とオープンハウスの雰囲気があっているかをよく確認しましょう。
オープンハウスへ転職を考えている人は、マイナビエージェントのような転職エージェントを利用しましょう。書類添削や面接対策など、徹底的にサポートしてもらえます。
