「第二新卒で村田製作所に転職できる？」
「難易度は高い？選考のポイントは？」
村田製作所はスマートフォンや自動車などに使われている部品を開発・制作している総合電子部品メーカーの大手企業です。しかし、第二新卒で転職ができるのか、不安になりますよね。
そこでこの記事では、第二新卒でも村田製作所に転職ができるのかを紹介します。難易度や転職するメリット、事業内容なども記載しているので、第二新卒で村田製作所へ転職を目指している方は参考にしてください。
また、転職活動の際は転職エージェントに無料登録しましょう。おすすめは、多くの転職成功者が活用している「マイナビエージェント」です。
この記事の結論
- 第二新卒でも応募できる
- 転職難易度は他の大手企業に比べると低い
- 転職には転職エージェントがおすすめ
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目次
村田製作所へ第二新卒での転職はできる？【2022年】
第二新卒でも転職はできる
村田製作所では、最終学歴卒業後3年以内であれば、第二新卒でも新卒枠で転職できます。3年を経過している方は、キャリア採用で応募しましょう。
ただし、キャリア採用の場合は実務経験が必要なので、注意してください。
2種類の応募方法がある
| カテゴリー | 応募資格 |
|---|---|
| 総合職 | 2023年3月もしくは9月に大学・大学院を卒業・修了見込の方 ※新卒ではなくても以下の条件を満たしている方はご応募いただけます。 ・最終学歴卒業後、3年以内 |
| 一般職 | 2022年3月に大学・短期大学を卒業見込の方 ※新卒ではなくても以下の条件を満たしている方はご応募いただけます。 ・最終学歴卒業後、3年以内 |
引用：総合職採用 募集要項・待遇｜村田製作所
引用：一般職採用 募集要項・待遇｜村田製作所
村田製作所のHP(コーポレートサイト)から応募する方法は2種類あります。
1つ目は、新卒採用で応募する方法です。2022年12月現在、新卒採用の募集要項をみると最終学齢卒業後3年以内であれば総合職・一般職共に応募できます。
2つ目は、キャリア採用で応募する方法です。「全国総合職」と「滋賀地区一般職」の2つから自分にあう条件を探して応募します。ただし、キャリア採用で応募する場合は、求める要件が設定されていることもあるので注意しましょう。
転職難易度は高い
村田製作所の転職難易度は高いです。新卒・キャリア採用のどちらに応募するかによって難易度は変化しますが、資格・スキルを求められることが少ないので、募集人数が多くなることが予想されます。
また、採用予定人数は多いものの、人気企業なので採用倍率が高くなることも想定されます。
転職活動をするならマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用しましょう。転職のプロによるサポートを受けることで転職活動を有利に進められます。
| 採用予定人数 | 技術系 200〜250名程度 事務系 30〜50名程度 |
|---|
引用：総合職採用 募集要項・待遇 (2023年採用版)｜村田製作所
村田製作所への転職で受かりやすい人は？
村田製作所への転職で有利な業界・職種は？
村田製作所に、新卒で応募するなら業界や職種による有利不利はないでしょう。キャリア採用で応募する場合は、応募する職種にもよりますが、メーカー業界に所属していた人の方が有利でしょう。
未経験からでも転職できる？
村田製作所は、新卒であれば未経験でも応募できます。キャリア採用の場合、希望する職種に関連した経験を求められますが、他の大手企業と比較すると難易度はそこまで高くない求人もあります。
もし、キャリア採用で応募する場合は、村田製作所のHP(コーポレートサイト)を確認しましょう。
村田製作所が求める人物像は？
| 応募方法 | 求める人物像 |
|---|---|
| 新卒採用 | ・自分で考え、行動すること ・勇気を持ち、新しい環境に挑戦すること ・理念に共感し、チームを大切にすること |
| キャリア採用 | ・高い目標に挑戦すること ・自分で考え、行動すること ・チームを大切にした仕事を行うこと ・こだわりを持ち、仕事を完遂させること ・スピードを重要視すること |
参考：求める人物像｜村田製作所
参考：キャリア採用への期待｜村田製作所
村田製作所は、新卒採用とキャリア採用で求める人物像のレベルが違います。キャリア採用で求める人物像は「自分で考え、行動すること」以外、新卒採用と共通しておらず、就職経験を鑑みて設定されています。
そのため、キャリア採用で求められる人物像は、新卒採用にプラスされた人物像と考えて良いでしょう。
持っていると有利なスキル・資格は？
村田製作所に転職するために、必要なスキル・資格はありません。しかし、工業系大学を卒業していることがキャリア採用の求める要件に含まれている場合もあります。
もし、工業系大学を卒業している場合、転職活動を有利に進められるでしょう。
村田製作所への応募方法
転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】
村田製作所への応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
なかでも、マイナビエージェントは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。
求人数も多いので、村田製作所はもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
転職サイトから応募する
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、村田製作所の求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。
ただし、村田製作所のような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募する
村田製作所のHP(コーポレートサイト)から応募できます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。
まずはマイナビエージェントなどの転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
| マイナビ エージェント公式サイト |
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| ビズリーチ公式サイト |
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| レバテック キャリア公式サイト |
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村田製作所へ第二新卒で転職するメリット
福利厚生が充実している
村田製作所は、福利厚生の1つとして「カフェテリアプラン」を導入しています。カフェテリアプランは、従業員が与えられたポイントのなかで、用意されている住宅補助や出産・育児などの福利厚生サービスから自由に選択できるという仕組みです。
また「労使共催全社レクレーション」という福利厚生も見逃せません。「労使共催全社レクレーション」は、レクリエーションの一環として運動会などを行っています。規模はテーマパークを貸し切りにするほど大きく、大々的に行われます。
仕事だけでなく、福利厚生もこだわりたい人や、イベントなどが好きな人にはおすすめです。
参考：働く環境｜村田製作所
残業時間が少ない
村田製作所の平均残業時間は、18.7時間/月です(参考：働く環境｜村田製作所)。dodaの残業時間ランキングによると平均残業時間は20.6時間ですので約2時間短いです。
そのため、プライベートと仕事を充実させたい人にはメリットになるでしょう。
村田製作所の事業内容
4つの事業内容
| 事業 | 主な製品 |
|---|---|
| コンデンサ | 積層セラミックコンデンサ/導電性高分子アルミ電解コンデンサ/シリコンコンデンサ/自動車用高耐熱フィルムコンデンサなど |
| 圧電製品 | 表面波フィルタ/超音波センサ/発振子/圧電センサ/セラミックフィルタなど |
| その他 コンポーネント |
インダクタ（コイル）/EMI除去フィルタ/コネクタ/MEMSセンサ/サーミスタ/リチウムイオン二次電池など |
| モジュール | コネクティビティモジュール/メトロサーク/高周波モジュール/電源モジュールなど |
引用：ムラタの事業｜村田製作所
村田製作所は上記4つの事業を開発・販売していますが、5Gの普及により今後も事業が増えることが予測されます。
4つの事業領域
- スマートフォン、通信
- 自動車
- メディカル、ヘルスケア
- 環境、エネルギー
参考：ムラタの主な事業領域
村田製作所は4つの事業に力を入れています。村田製作所が製造する部品は、電気製品の99.9%に使用されており、日本が目指しているSociety 5.0に向け欠かせない企業になるでしょう。
| 【Society 5.0とは】 仮想と現実の空間をAIやビッグデータなどの技術を取り入れ、混ぜ合わせた社会(超スマート社会)を実現させる取り組みのこと |
今後の事業展開
村田製作所は、2025年に「強い経営基盤に造り直す。そして、拡がる事業機会を捉え健全に成長を続ける。」を目標としています。(引用：長期ビジョンと中期経営計画｜村田製作所)
5Gや自動運転システムを搭載した車など、通信市場と自動車市場は今後変化していくことが予測されるので、波に乗り遅れないように基盤強化やリソース配分の効率的に配分できる仕組みの構築を行っています。
村田製作所の求人内容
新卒採用｜卒業後3年以内なら応募可能
総合職
| 応募資格 | 2022年3月もしくは9月に大学・大学院を卒業・修了見込の方 ※新卒ではなくても以下の条件を満たしている方はご応募いただけます。 ・最終学歴卒業後、3年以内 |
|---|---|
| 初任給 | 大学卒 227,000円 修士了 251,000円 ※2022年4月実績 |
| 勤務地 | 京都、東京、滋賀、神奈川、ほか国内・海外各事業所・グループ会社 |
| 採用予定人数 | 技術系 200〜250名程度 事務系 30〜50名程度 |
- ▼募集職種(タップで開閉)
-
・技術系総合職
・事務系総合職
総合職採用は、一般職と違い採用予定人数が明記されています。また、募集職種・給料のどちらも一般職に比べて多いです。
一般職
| 応募資格 | 2023年3月に大学・短期大学を卒業見込の方 ※新卒ではなくても以下の条件を満たしている方はご応募いただけます。 ・最終学歴卒業後、3年以内 |
|---|---|
| 初任給 | 大学卒 197,500円 短大卒 182,000円 ※2022年4月実績 |
- ▼募集地域(タップで開閉)
-
募集地域 募集職種 京都地区
（本社・長岡事業所）事務アシスタント
営業アシスタント
技術アシスタント関東地区
（東京・横浜・みなとみらい)事務アシスタント
営業アシスタント
技術アシスタント滋賀地区
（野洲・八日市）事務アシスタント
技術アシスタント
一般職は、総合職のアシスタントを主に業務とします。同じような作業を行っていく分、総合職よりも給料が落ちてしまいますが、スキルや知識を活用できます。
キャリア採用
全国総合職
- ▼職種・募集数(タップで開閉)
-
職種 募集数 生産技術(プロセス開発) 7 生産技術(IE) 7 コーポレートスタッフ 11 商品開発 17 製品開発 10 DX推進 8 ITエンジニア（社内情報システム） 17 ソフトウェア開発 10 生産技術(設備設計・開発) 13 高周波回路設計 6 品質管理・品質保証 2 材料開発 3 製造技術 4 企画・マーケティング・営業 6 医療機器の開発・設計 3 セールスエンジニア・フィールドアプリケーションエンジニア（FAE) 3 デバイス開発 1 環境保全・施設管理 4 一般職/技能職 3 デバイス設計 1 生産管理 3 調達・バイヤー 4 製造システムエンジニア 1 通信用・センサ用ソフトウェア開発 1 製品設計 1 分析 1
キャリア採用の全国総合職は、2022年12月01日時点で147個の募集があります。商品開発とITエンジニアの職種が一番多く、全体の約10%(17個)です。
もし26個の職種に希望する職種がなかった場合は、キャリア登録することが可能なので、村田製作所のHP(コーポレートサイト)を確認することをおすすめします。
滋賀地区一般職
キャリア採用の滋賀地区一般職は、2022年12月時点で4個の募集がありますが、第二新卒で応募できるのは「製造オペレーター(八日市事業所)」と「設備保全(八日市事業所)」の2個しかありません(参考：滋賀地区一般職採用｜村田製作所)。
「製造オペレーター」は求めている条件などがないため、第二新卒でも応募しやすいです。一方「設備保全」は、設備メンテナンスや保全業務の実務経験を求められるため、応募する難易度は多少高いでしょう。
村田製作所の選考内容(総合職)
-
STEP1
SPI試験・WEBエントリーシート
村田製作所への就職を希望する方は、まずSPI試験とエントリーをしましょう。
-
STEP2
プレマッチング(動画投稿)
動画投稿による選考があります。
-
STEP3
ファイナルマッチング(個人面談)
プレマッチング(動画投稿)を通過すると、ファイナルマッチング(個人面談)があります。
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STEP4
個人面接
ファイナルマッチング(個人面談)に無事合格すると、個人面接があります。
-
STEP5
内々定
個人面接にを通過すると、内々定となります。
- ▼一般職の選考内容(タップで開閉)
-
-
STEP1
SPI試験・WEBエントリーシート
村田製作所への就職を希望する方は、まずSPI試験とエントリーをしましょう。
-
STEP2
プレマッチング(動画投稿)
動画投稿による選考があります。
-
STEP3
職業適性検査
総合職と違い、プレマッチング(動画投稿)を通過すると、職業適性検査があります。
-
STEP4
ファイナルマッチング(個人面談)
職業適性検査を無事に通過すると、ファイナルマッチング(個人面談)となります。
-
STEP5
個人面接
ファイナルマッチング(個人面談)に無事合格すると、個人面接があります。
-
STEP6
内々定
個人面接にを通過すると、内々定となります。
-
- ▼キャリア採用の選考内容(タップで開閉)
-
-
STEP1
WEBエントリーシート
村田製作所への就職を希望する方は、まずエントリーをしましょう。
-
STEP2
適性検査
適性検査と応募書類の選考とがあります。
-
STEP3
一次面接
適性検査などを通過すると、一次面接となります。
-
STEP4
最終面接
一次面接を通過すると、最終面接です。
-
STEP5
内定通知/条件提示
最終面接に無事合格すると、内定通知/条件提示となります。
-
村田製作所へ転職したい方におすすめの転職エージェント
マイナビエージェント
20代〜30代の転職に強い転職エージェント
（出典：マイナビエージェント)
マイナビエージェントのポイント
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 |
非公開 |
| 非公開求人数 |
非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
|
マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
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マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。
登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
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マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。
専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
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マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。
納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
-
マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
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マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
男性22歳
ヒアリングが丁寧でした
初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。
男性34歳
求人もエージェントも質が高い
良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。
女性32歳
掲載数の多さは大手ならでは
マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。
男性21歳
レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性32歳
ITの求人は豊富だったが・・
使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。
ハタラクティブ
平均2～3週間の内定スピード
（出典：ハタラクティブ)
ハタラクティブのポイント
- 未経験OKの求人が豊富
- カウンセリング実績11万人
- 大手企業の内定率80％超
| 主な特徴 | |
|---|---|
| おすすめ年代 | |
| 求人数 | 非公開 |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 未経験求人 | |
| 料金 | 無料 |
| エリア |
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ハタラクティブのメリット
- 未経験でも応募可能な求人が豊富
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ハタラクティブは、未経験でも応募可能な求人を豊富に扱っています。実際に、20代の転職者のうち、3人に2人が未経験での転職に成功しています。
内定獲得率が高いのも魅力で、書類審査通過率91.4％、内定率80.4％の実績を誇っています。経歴に自信が無い20代の方でも、転職できる可能性が十分あります。
- 転職者の86%が大企業に内定
-
ハタラクティブは、大企業への内定率が高い転職エージェントです。2020年8月から2021年1月までの約半年間の計測で、社員1,000名以上の大企業の内定を獲得した割合は86％です。
就活の結果に心残りがある方でも、ハタラクティブを利用すれば大企業に転職し、再出発できる可能性が高いでしょう。
- 内定まで最短2週間のスピード
-
ハタラクティブは、最短2週間で内定まで運んでくれるスピード感が魅力です。一般的な転職活動は、内定まで2～3ヶ月かかると言われていますが、ハタラクティブは平均2～3週間です。
いますぐに転職したいという20代の方に、ハタラクティブをおすすめします。
ハタラクティブのデメリット
- 求人数を公開していない
-
ハタラクティブは、求人数を公開していません。大手の転職エージェントは求人数を公開しているため、求人数が分からないのは不安に繋がるでしょう。
ただし、現にハタラクティブはカウンセリング数11万人、大企業の内定率86％など実績があります。20代向けの求人は間違いなく豊富にあるので、まずは無料登録してみましょう。
- 30代以降には不向き
-
ハタラクティブは、30代以降には不向きです。抱えている求人の多くが20代や未経験向けなので、キャリアアップや年収アップを重視したい30代以降の転職には向きません。
30代以降の方や、20代でもハイクラスな転職をしたい方なら、優良企業から直接オファーがもらえる「ビズリーチ」や、年収800万円以上の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
ハタラクティブの評判と口コミ
女性27歳
フリーターが正社員を目指すのにおすすめ
フリーターの方が正社員を目指すためのサービス。なので、フリーターの方の行っている仕事(飲食店のホール、コンビニのレジ打ち、など)から正社員に登用されるためのスキルの洗い出しを親身に行ってくれます。例えば「飲食店のホール→誰とでもコミュケーションを図れ営業のポテンシャルがあります」、など。
女性28歳
親身になって相談に乗ってくれた
担当の方がとても親切な方で丁寧な説明をしてもらえました。出来る限り私の要望に対して答えようとする姿勢があり、とても頼りになりました。数社紹介していただき、その中から転職先を見つけることが出来ました。
男性26歳
質の高い求人が多い
他の転職エージェントと比較すると質の高い求人が多いように思います。他では無かった非公開求人を案内してもらうことができたり、大手企業だけでなく中小企業も優良なものが多いので、安心してサービスを使うことができると思います。
男性28歳
あまり求人数が多くない
未経験の職場への転職ということもあってか、あまり求人数が多くありませんでした。勤務地や業界にこだわらなければありはしたのですが、他の転職サイトと比べても求人数の少なさは否めません。もっと多くの求人があれば文句の付け所はなかったのですが。
女性27歳
フリーター以外の転職には不向き
逆にいうと、フリーターの方が再起を図るのを応援できるタイプの企業の求人しか抱えていないということであり、ハタラクティブで一般的なスキルを持っている人が転職する場合にはいずれかの面で不満が残るかと思います。新卒・第二新卒・スキルアップの転職を目的とされる場合には、他の会社を利用することをオススメします。
村田製作所の企業情報
基本情報
| 会社名 | 株式会社村田製作所 |
|---|---|
| 設立 | 1950年12月23日 |
| 代表者 | 村田 恒夫・中島 規巨 |
| 本社住所 | 〒617-8555 京都府長岡京市東神足 (ひがしこうたり) 1丁目10番1号 |
| 従業員数 | 連結/75,184名 (2021年3月31日現在) 個別/9,528名 (2021年3月31日現在) |
| 平均年数 | 40.1歳(2021年3月31日現在) 出典：有価証券報告書｜村田製作所 |
| 平均勤続年数 | 14.7年(2021年3月31日現在) 出典：有価証券報告書｜村田製作所 |
| 福利厚生等 | 【保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、等 【制度】 従業員持株会、慶弔見舞金、等 【施設】 契約会員制レジャークラブ、クラブハウス、等 参考：一般職採用 募集要項・待遇｜村田製作所 |
| ホームページ | 村田製作所公式 |
出典：会社概要｜村田製作所
村田製作所は、1950年に設立された総合電子部品メーカーです。従業員は2021年3月31日現在で75,184人(連結)で、平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は14.7年です。
職種別の平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 開発 | 719万円(500～1,200万円) |
| 営業 | 622万円(300～1,000万円) |
| エンジニア・SE | 737万円(500～1,000万円) |
| 企画 | 624万円(370～1,000万円) |
| 技術 | 631万円(460万～1,100万円) |
村田製作所は、エンジニア・SE職の平均年収が一番高く737万円です。次いで開発が719万円ですが、最高年収をみると1,200万円と最高額を稼げています。そのため、もし金額を軸に転職活動をしている場合は、どちらに応募するか悩ましいところです。
平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 444万円(344～573万円) |
| 30歳 | 563万円(437～727万円) |
| 35歳 | 700万円(543～904万円) |
| 40歳 | 782万円(606～1,010万円) |
| 45歳 | 783万円(606～1,010万円) |
| 50歳 | 760万円(589～981万円) |
村田製作所の平均年収は25歳で444万円で、30歳なら563万円です。50歳になると年収は下がり、760万円になります。
売り上げ推移
| 決算年月 | 売上高(百万円) | 経常利益 (百万円) |
|---|---|---|
| 2021年3月 | 1,107,863 | 90,872 |
| 2020年3月 | 1,044,772 | 68,629 |
| 2019年3月 | 1,053,105 | 63,623 |
| 2018年3月 | 948,594 | 41,193 |
| 2017年3月 | 831,136 | 73,134 |
村田製作所の売り上げは右肩上がりに推移しており、2019年には1兆円を超えています。
まとめ
村田製作所は、第二新卒で転職できますが、転職難易度は高いでしょう。
また、第二新卒は新卒・キャリア採用ともに応募できますが、人気企業のため採用倍率が高くなることも予想されます。
マイナビエージェントなどの転職エージェントに登録すれば、書類準備や面接対策など全面的にサポートしてくれます。村田製作所の採用枠を勝ち取るためにも、まずは転職エージェントに登録するのがおすすめです。
