商社は、言うまでもなく転職希望者に人気の業界だ。
- グローバルに活躍できる
- 大規模な仕事に携われる
- 働きやすい、待遇が良い
特に大手商社に対してこのような華やかなイメージを持つ方も少ないはずだ。なかには、第二新卒の方たちの中にも、商社への転職を考えている方もいるだろう。
そこで今回は、国内の5大商社の中でも転職先として人気の企業である丸紅について詳しくみていこうと思う。
第二新卒から転職できるのかどうかについて触れていくとともに、商社に転職すべきかどうか、そして丸紅の選考を突破するためのポイントについて解説していくので、最後までぜひお付き合いいただければと思う。
慣れない転職活動を着実にそして効率的に進めていくためにおすすめなのが、転職サイトや転職エージェントを活用した転職活動だ。
特にビズリーチは、国内の数多くの優良企業や大手上場企業などのハイキャリア向けの求人情報を提供していることで人気の転職サイトだ。年収1,000万円以上の求人が約3割りを占めていることでも有名だ。そのため、年収を上げていきたいと考える方におすすめだ。
非公開案件も多数抱えているため、登録しておくだけで企業からスカウトが受けられるのもうれしいポイントだ。転職初心者にはとても心強い存在となるだろう。
また、ビズリーチ以外にもハイクラスの求人が集まることで今話題なのが転職サイトのリクルートダイレクトスカウト
だ。
レジュメを登録するだけでも非公開求人を検索することができることも大きなポイントだ。ビズリーチと併用していくことで、魅力的な求人情報を逃すことなくキャッチしていくことができるだろう。
また、転職をさらに有利に進めたいのであれば、ご自分のスタイルに合った転職エージェントを併用していくこともおすすめだ。
確実にキャリアを上げていきたい方にはリクルートエージェントへの登録をおすすめしたい。完全無料で利用できる上、キャリアアドバイザーによる献身的なサポートと求人数の多さが魅力のエージェントだ。登録しておいて損はないといえるだろう。
転職市場におけるあなたの価値を知るために、転職サイトや転職エージェントをうまく活用していくことはとても重要だ。記事の後半で、それらの活用方法なども詳しくご紹介していくので、ぜひ最後までご一読いただければと思う。
また、転職後にグローバルに活躍していきたいと考えているが、英語力にあまり自信がないという方にまずおすすめなのがプログリットだ。科学的なカリキュラムと専属コンサルタントのフォローで、短期間で英語力が改善すると今注目の英語コーチングサービスだ。
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目次
丸紅へ第二新卒での転職はできる?

丸紅のような大手商社に第二新卒として転職ができるのか、多くの方が疑問に思うことだろう。
結論から申し上げると、第二新卒でも丸紅への転職は可能だ。
丸紅は、業界内でも中途採用を通年行っている企業のひとつだ。そのため、タイミングさえ合えば、ご自分の経歴やスキルとマッチした職種への応募が可能である。
丸紅への応募方法
丸紅の中途採用募集への応募方法は以下の3つがある。
- コーポレートサイトからエントリーする
- 転職サイトからエントリーする
- 転職エージェントを経由してエントリーする
コーポレートサイトからエントリーする
まずひとつめに紹介するのが、企業のホームページからエントリーをする方法だ。一番スタンダードな応募方法といえるだろう。
丸紅の採用ページの「キャリアエントリー」への登録が必要で、応募方法も2通り存在する。
- 基本情報を登録して、採用担当者からの連絡を待つ方法
- 希望する職種へ直接エントリーする方法
しかし、この方法の場合は応募者が多数エントリーするため、書類選考を突破するのもかなり厳しいとされているため、あまりおすすめできない方法だ。
転職サイトからエントリーする
次にご紹介するのが「転職サイトからエントリーする」方法だ。転職活動をされる方たちにとって、転職サイトは情報収集するために必須のサービスといえるだろう。
丸紅だけでなく、他の企業や異業界の情報などを一気に知ることができるので、ぜひ活用していくべきだ。
しかし、転職サイトのみを使って転職活動することはあまりおすすめできない。その理由は、丸紅のような大手優良企業の中途採用の場合、転職サイトには掲載されない非公開求人が多く存在するからだ。
そのため、すべての情報を収集することが難しいため、こちらの方法もあまりおすすめできないのだ。
転職エージェントを経由してエントリーする
筆者が一番おすすめしたいのは、転職エージェントを経由したエントリー方法だ。その理由は以下の通りだ。
- 非公開求人の情報を知ることができる
- 転職に関する知識を熟知したキャリアアドバイザーの手厚いサポートが受けられる
- 内定率が一番高い方法
転職エージェントは、他の方法とは異なり多くの非公開求人の情報を持っている。また、キャリアアドバイザーによるサポートを受けることができるため、選考の通過率も一番高く、結果内定率が非常に高い方法なのだ。
アドバイザーのフォロー体制がしっかりと整っているため、社会人経験が少ない第二新卒の方でも、自信を持って転職活動を進めていくことが可能だ。そのため、慣れない転職活動も安心して進めていくことができるといえるだろう。
ビズリーチやリクルートエージェントなどを登録しておくといいだろう。
丸紅へ第二新卒で転職するメリット
第二新卒の方たちが丸紅に転職する際に得られるメリットとはどのようなものが考えられるだろうか? 以下の3つのポイントに絞って解説していく。
- 若手が挑戦・活躍しやすい
- グローバルな環境で活躍できるチャンスがある
- 給与や福利厚生が充実している
若手が挑戦・活躍しやすい
丸紅は、大手5大商社の中でも若手が活躍しやすい風土が整っている企業として有名だ。そのため、第二新卒の方が転職したときに、活躍が期待できる企業といえるだろう。
風通しがよく、上司が部下をサポートしたり、関係部署と連携しながら協力し合う風土で、働きやすい環境が整っているため、転職者に対しても寛容な姿勢を示しているといえるだろう。
グローバルな環境で活躍できるチャンスがある
丸紅は、日本だけでなく、全世界で様々な事業を展開している。世界の66の国と地域に131拠点があり、多くの駐在員や現地社員を抱えている。
主に事業展開している地域は以下の通りだ。
- 日本
- 北米
- 中南米
- 欧州
- CIS
- 中東
- アフリカ
- アジア
- オセアニア
どの職種においても、海外への出張や駐在のチャンスがある。特に営業職に関しては、海外出張の機会も多い。そのため、グローバルな環境に身を投じ、キャリアを積んでいきたいと考える方におすすめしたい企業といえるだろう。
そのほかにも、大規模案件に携わるチャンスが多くあるため、やりがいを実感しやすく、着実にスキルアップしていけるため、その後のキャリア形成もしやすいのも魅力的なポイントといえるだろう。
給与や福利厚生が充実している
丸紅は、給与や福利厚生が充実していることでも有名だ。
商社業界は、一般的なサラリーマンの年収と比較してもかなりの高水準の年収であることで知られている。
企業平均年収は30歳までに約1000万円とされており、若手でもかなりの高収入を目指すことができるのだ。
丸紅も例外ではなく、高待遇を得られる企業といえるだろう。
しかし、入社9年目ともなると管理職扱いとなり、残業手当なども発生しなくなる。そのため、中堅クラス以降の給与の伸びは競合他社に比べていまいちのようだ。
福利厚生もとても充実している。なかでも産休・育休の取得率が増加している。特に男性の育休取得率が上昇傾向にあり、子育て世代の社員たちにとって働きやすい環境が整っているということがわかる。
丸紅の事業内容
丸紅は、日本の5大商社のうちのひとつとして1949年に設立され、業界を牽引し続けている。
丸紅の事業内容は、以下の6つのカテゴリーで展開されている。
生活産業グループ | ライフスタイル本部情報・不動産本部フォレストプロダクツ本部 |
食料・アグリ・化学品グループ | 食料本部アグリ事業本部化学品本部 |
エネルギー・金属グループ | エネルギー本部金属本部 |
電力・インフラグループ | 電力本部インフラプロジェクト本部 |
社会産業・インフラグループ | 航空・船舶本部金融・リース事業本部建機・産機・モビリティ本部 |
CDIO | 次世代事業開発本部 |
幅広い分野で活躍している丸紅は、多くのグループ会社を抱えている。主要なグループ会社は全世界で238社、国内において94社を展開している。
主なグループ企業は以下だ。
- 日清オイリオグループ株式会社
- 日清丸紅飼料株式会社
- 株式会社ウェルファムフーズ
- 株式会社山星屋
- 丸紅ファッションリンク株式会社
- 丸紅インテックス株式会社
- MXモバイリング株式会社
- 丸紅ロジスティクス株式会社
- ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス株式会社
丸紅の今後の成長戦略
丸紅は、今後の成長戦略として以下の6つの領域への投資を掲げている。
- スペシャリティライフサイエンス
- 5G・デジタル技術
- 次世代金融サービス
- 低酸素社会
- 分散電源
- 地域密着ユーティリティ
近年新設されたCDIO(次世代事業開発本部)にて上記の領域での取り組みが推進されていくとされている。
企業研究をしていく際には、業界研究と、競合他社との比較は必須だ。そこで、5大商社と呼ばれる他の企業を中心に、他社研究を進めていってほしい。
社風 | 強み | |
三菱商事 | 組織の三菱 | 金属・資源 |
三井物産 | 人の三井 | 資源 |
伊藤忠商事 | 野武士集団・体育会系 | 繊維・食料 |
住友商事 | 石橋を叩いても渡らない | メディア |
丸紅 | 若手が挑戦しやすい | 電力・食料 |
丸紅の職種と現在募集中の求人内容
丸紅は、通年で中途採用を積極的に行っている。基本的に専門職としての求人がほとんどだ。
丸紅の職種
丸紅の職種は、大きく分けて営業部門とコーポレート部門に分かれる。
この記事を執筆現在、第二新卒の方でもエントリー可能な職種についてご紹介していく。ご自分の経歴やスキルにマッチした職種があった場合は、ぜひ応募していただければと思う。
ブランドマーケティング部
国内外のアパレル及び小売向けのアパレル製品・雑貨の営業や企画開発、製品管理などの業務を担う職種だ。
商社やメーカーでの営業経験者にはぴったりの職種といえるだろう。営業や企画提案の他にも、新規顧客や新規生産工場の開拓なども担当していく。
必須条件 | ◆商社やOEM/ODMメーカーでの国内大手客先に対する営業経験 ◆中国・アセアン等の海外工場におけるアパレル製品・雑貨生産管理の経験 ◆チームマネジメント能力 ◆英語による交渉能力 |
歓迎条件 | ◆アパレル製品・雑貨の原料、生産工程などの幅広い知識 ◆中国・アセアン等の生産国での駐在経験 |
物流企画営業部
丸紅の持つ独自の商流・物流・金融サービスのデジタル化を図り、グローバルな企業に向けたサプライチェーンやロジクティクスを最適化するサービスを提案をしていく職種だ。
顧客のニーズをもとに分析をし、企画提案をしていくコンサルティング営業を軸とし、ソリューションの構築・提供、ならびにシステム設計・構築までを担当する。
必須条件 | ◆サプライチェーン・物流におけるソリューション営業の経験(3年以上) ◆Excel、Access等を使った基礎的なデータ分析能力 |
歓迎条件 | ◆オペレーションプロセス改善のコンサルティング経験 ◆システム構築におけるプロジェクトマネジメント経験 ◆物流ソリューション(特に4PLサービス)の営業経験 |
保険事業部
丸紅の保険事業部は、以下のように構成されている。
仲介事業課 | ◆ 保険代理店事業国内の企業に対する保険の手配やリスクマネジメント機能の提供 ◆保険ブローカー事業(日本、英国、シンガポール)丸紅グループの海外事業に対し、再保険や海外プロジェクト保険の組成、そして貨物海上保険の手配を行う |
保険事業開発課 | ◆ キャプティブ保険事業(ミクロネシア、米国)二拠点で丸紅グループの保険の一部を自家保険で引き受ける |
入社後は、本社からの事業会社業務管理・事業推進を担当し、経営指標の管理やサポートを行っていく。
必須条件 | ◆保険会社・保険ブローカーでの専門的な保険業務への従事経験 ◆高度なビジネス遂行能力(コミュニケーション能力および実行力、交渉スキル、ビジネス文書の作成、プレゼンテーションスキル、等) ◆英語力TOEIC730点以上 |
歓迎条件 | ◆オペレーションプロセス改善のコンサルティング経験 ◆システム構築におけるプロジェクトマネジメント経験 ◆物流ソリューション(特に4PLサービス)の営業経験 |
石油・ガス開発第一部
石油・ガスの探鉱・開発・生産に関わる技術評価や、既存の石油・ガス・プロジェクトの管理を行う職種だ。
必須条件 | ◆大学または大学院で石油地質あるいはそれに準じた学科を修了された方 ◆専門分野のみならず石油・ガス開発全般に関わる幅広く豊富な業務経験を有する方 |
歓迎条件 | ◆コミュニケーション能力の高い方 |
デジタル・イノベーション室
丸紅グループ内の既存・新規ビジネスの課題整理を行いながら、デジタルマーケティングの活用が有効な案件の特定と課題解決の推進を行う職種だ。また、最新の技術動向、ユースケース等を調査し、ビジネス領域での活用を提案、実行していくことが求められる。
必須条件 | ◆マーケティング領域の広範な専門知識 ◆デジタルマーケティングの各手法に関する専門知識 ◆コンサルテーションスキル(課題抽出・解決スキル、分析スキル、ファシリテーション等) ◆デジタルマーケティングに関するプロジェクトの立ち上げ・ディレクション経験 ◆2年以上の実務経験 |
歓迎条件 | ◆自身によるデジタルマーケティング施策の運用経験 ◆マーケティング観点からの新規プロジェクト立上げの実務経験 ◆UI・UXのクリエイティブに関する経験、各種プログラミング言語・AIに関する知識 ◆システム構築に関する知識・経験 ◆ビジネスレベル以上の英語力 |
営業部門・コーポレート部門ともに、数多くの中途採用向けの求人募集がされていた。しかし、コーポレート部門の求人は、その職種の経験年数がより問われる特性があるため、第二新卒の方が応募できるものは残念ながらなかった。
しかし、営業部門においては、多くの職種でエントリーすることができる。経験の浅い場合であっても、どうか恐れることなく挑戦していってほしいと思う。
第二新卒の方の転職は、経験年数の多い社会人とともに対等な立場で戦っていく必要がある。そのため、転職サイトや転職エージェントの力を借りて選考を進めていくことが必須といえるだろう。
特にビズリーチは、国内の数多くの優良企業や大手上場企業などのハイキャリア向けの求人情報を提供していることで人気の転職サイトだ。年収1,000万円以上の求人が約3割りを占めていることでも有名だ。そのため、年収を上げていきたいと考える方におすすめだ。
非公開案件も多数抱えているため、登録しておくだけで企業からスカウトが受けられるのもうれしいポイントだ。転職初心者にはとても心強い存在となるだろう。
また、ビズリーチ以外にもハイクラスの求人が集まることで今話題なのが転職サイトのリクルートダイレクトスカウト
だ。
レジュメを登録するだけでも非公開求人を検索することができることも大きなポイントだ。ビズリーチと併用していくことで、魅力的な求人情報を逃すことなくキャッチしていくことができるだろう。
また、転職をさらに有利に進めたいのであれば、ご自分のスタイルに合った転職エージェントを併用していくこともおすすめだ。
確実にキャリアを上げていきたい方にはリクルートエージェントへの登録をおすすめしたい。完全無料で利用できる上、キャリアアドバイザーによる献身的なサポートと求人数の多さが魅力のエージェントだ。登録しておいて損はないといえるだろう。
丸紅のような大手かつ人気企業の場合、非公開求人として採用を行うことが多くある。通年を通して中途採用の募集はあるが、ご自分に合った職種の募集が常にあるわけではないため、アンテナを高く張って転職活動を進めていっていただきたい。
丸紅への転職で受かりやすい人は?

こちらの章では、丸紅に受かりやすい人材について詳しくみていこうと思う。有利な職種や業界、そして丸紅が求める人物像についても触れていくので、転職をお考えの方はぜひチェックしていただきたい。
丸紅への転職で有利な業界・職種は?
丸紅のような総合商社への転職は、もちろん同業界内での成功者が多く存在する。しかし、近年では異業界からの転職を成功させている方たちが増えてきているようだ。
なかでも、以下の業界や職種からの転身者が多くみられる。
- 外資系投資銀行
- 弁護士
- 米国公認会計士
- 資源関係企業
- 経理
- 人事
未経験からでも転職できる?
丸紅の中途採用の場合、専門的なポジションでの採用がほとんどだ。
そのため、異業界からの転職の場合は、前職での経験やスキルがとても重要になってくるのだ。ご自分のスキルを発揮できる職種へのエントリーをしていくことが成功のカギといえるだろう。
丸紅が求める人物像は?
丸紅の経営理念から、丸紅が求める人物像を紐解いてみよう
出典元:丸紅
【丸紅の経営理念】
丸紅は、社是「正・新・和」の精神に則り、公正明朗な企業活動を通じ、経済・社会の発展、地球環境の保全に貢献する、誇りある企業グループを目指します。
出典元:丸紅
この丸紅の経営理念をそれぞれの社員の行動にきちんと反映していくためにと、2013年には「丸紅スピリット」を掲げた。
【丸紅スピリット】
- 志…大きな志で未来を築け
- 挑…挑戦者たれ
- 論…自由闊達に議論を尽くせ
- 強…困難を強かに突破せよ
- 正…常に迷わず正義を貫け
経営理念と丸紅スピリットの内容を踏まえ、丸紅は以下のような人材を求めていると公表している。
- 高い志と好奇心を持ち、常にチャレンジとイノベーションを追求する人材
- 自らのミッションを高いレベルで達成するプロフェッショナル人材
- 自ら考え、行動し、実行する主体性を持った人材
選考を進めていく中で、これらの3つのポイントを踏まえた上で自己アピールをしていくことが必須といえるだろう。
持っていると有利なスキル・資格は?
丸紅への転職を考える際に、有利なスキルや資格はどのようなものが考えられるだろうか?
大手総合商社という特性上、以下のスキルや資格を持っているとライバルとの差がつくだろう。
- 英語力は必須条件(TOEIC800点以上は最低限必要なスキル)
- 中国語やフランス語、ロシア語、ポルトガル語などができるとなお良し
- 日商簿記や、公認会計士、ファイナンシャルプランナーなどの金融関連の資格
- 貿易事務や通関士などの、貿易分野の資格
- IT関連の資格
取り扱う事業がとても幅広く多岐にわたるため、上記のようなスキルや資格、知識が求められる。資格を持っているだけではアピールポイントとして不十分だ。その資格やスキルをどのように業務に活かしていけるかを上手にアピールしていってほしい。
丸紅の選考内容
丸紅の中途採用における選考の流れは以下の通りだ。
- 書類選考
- 面接(3回)
- 内定
書類選考
選考の第一関門は、この書類選考だ。丸紅のような大手企業の場合、多くの転職希望者が殺到するため、半分以上の応募者がこの段階で足切りされるといわれているため、ライバルとの差をいかにつけていくかが重要となってくる。
そのため、以下の3つのポイントに注意して書類を仕上げていってほしい。
- 丸紅の求める人物像に近い人材であることを最大限アピールする
- 前職での経歴や実績を定量化して示す
- 面接で掘り下げてほしい内容を記入する
そのほか、WEB版のSPI試験があるため、ある程度の対策をしておく必要があるといえる。
面接
丸紅の面接は、合計3回の面接が設けられている。
一次面接:現場社員の課長クラス
二次面接:人事担当者と現場社員の管理職
最終面接:役員
丸紅は、6つの営業部門とコーポレート部門で構成されている。募集職種は、各グループごとに設定されており、勤務地や職務内容も様々だ。そのため、「なぜその職種にエントリーしたのか」という明確な志望動機を述べることがとても重要になってくる。
そして、面接を突破していくためのポイントは以下の2つだ。
- 丸紅スピリットを解釈した上での徹底的な自己分析
- なぜ丸紅なのかを語るための徹底的な他社研究
丸紅の面接での質問の傾向は、一般的な大手企業の質問内容とさほど変わりはないと考えてよいだろう。実際に質問された内容は以下の通りだ。
- どの業界を中心に転職活動をしているか?
- 前職で最も力を入れて取り組んだこととは?
- 5大商社の中で、丸紅を選んだ理由とは?
- あなたが一番努力したこととは?
- 飲み会の席が多いが、やっていけるか?
ポイントとなるのは、商社という業界を選んだ理由と、なぜ丸紅なのかということ、そして前職での経歴をどのように活かしていくかということだ。
ひとつの質問に対して深く掘り下げていく可能性も非常に高い。そのため、より具体的に話をしていけるように念入りな事前準備をしていく必要がある。また、質問に対してのレスポンスの速さも求められるため、あらゆる質問のケースを想定しておくことも重要だ。
また、業界的に個性的な人材を好む傾向があるため、ユーモアで柔軟性のある発想をアピールしていくのもひとつの手だろう。
丸紅へ転職するには転職エージェントがおすすめ
こちらでは、丸紅に転職を考える第二新卒の方におすすめの転職サイト・転職エージェントについて紹介していく。転職活動を進めていく上で、様々な情報を提供してくれるとともに、あらゆるサポートをしてくれるため、頼りになる存在となるはずだ。
より充実した転職活動にしていくためにも、これらのサービスを最大限に活用していくことが成功のカギといえるだろう。
それぞれのサイトやエージェントの特徴や、メリット・デメリットについても触れていくので、どのサービスがご自分に合っているかを見極めながらお読みいただければと思う。
マイナビエージェント
20代の転職に強い転職エージェント
マイナビエージェントの特徴
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
強い業種業界 | 公開求人 | 非公開求人 |
---|---|---|
◎全業種 | 非公開 | 非公開 |
ヒアリング力 | 20代への提案力 | サポート |
〇3.3/5点 | ◎3.6/5点 | ◎3.5/5点 |
マイナビエージェントのメリット
- 20代~30代の若い世代に強い
- マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
- マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
- マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
- マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
- マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
- そーさいさん|20代前半|男性|WEB業界|2021.01.31
-
良い点|ヒアリングが丁寧でした
- 初回の面談時、まだ自分の中で転職の軸が定まっておらず、一からお話をすることになりました。 今の仕事の話で嫌なことや楽しいこと、大学時代の話や就職活動の時の話などを聞きながら、自分が何を大切にしているのか、なにが嫌なのかが明確になり、軸ができてきました。
-
悪い点|レベル感が合わなかった
- 期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)「ちょっと挑戦的だけど、提案してみました」と言っていましたが、挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
- きつねさん|30代前半|女性|その他|2021.01.14
-
良い点|掲載数の多さは大手ならでは
- 転職求人サイトといえばの大手の一つと言うだけあって、掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐに担当の方がついてこちらの希望などのカウンセリングをしてくれます。 対応も早く、個々の履歴書の作り方まで、とても丁寧サポート体制が整っていました。
-
悪い点|毎回同じ求人をすすめてくる
- 時期にもよるのかもしれませんが、常に同じところの求人が出ている状態で、掲載している職種に偏りがあるように見受けられました。こちらの希望とは異なる一般事務系の求人ばかりが目立ち、自分の希望には合いませんでした。専門的分野で探している方で、短期間での転職を考えている方には、あまりおすすめできないと感じました。
ハタラクティブ
20代の転職者におすすめの転職エージェント
ハタラクティブの特徴
- 20代の転職者におすすめ
- 内定までの進行がスピーディー
- 未経験者でも応募できる求人が多い
強い業種業界 | 公開求人数 | 非公開求人数 |
---|---|---|
◎全業種 | 非公開 | 非公開 |
ヒアリング力 | 20代への提案力 | サポート |
◎3.6/5点 | ◎3.6/5点 | ○3.3/5点 |
拠点 | ||
全国10拠点(渋谷/立川/池袋/秋葉原/大阪/横浜/さいたま/名古屋/福岡/千葉) |
ハタラクティブのメリット
- 未経験者でも応募できる求人が豊富
-
ハタラクティブは、未経験者でも応募できる求人を提案してくれるのが特徴です。スキルや経歴に自信がないという方に特化した転職エージェントです。
- 内定までの進行がスピーディー
-
ハタラクティブは、内定までの進行が早く短期間で転職が可能です。転職活動に必要な期間が3~4か月といわれている中、最短2週間で内定がもらえたという実績もあります。
- 転職者の86%が大企業に内定
-
ハタラクティブは大企業への転職に強く、2020年8月から2021年1月までの間に利用した方のうち、大企業への内定率は86%という実績があります。また、利用者全体の内定率自体も高く、内定率は80.2%を誇っています。
![]() 専門家 |
20代の転職に強く、未経験者でも応募できる求人が豊富です。 |
ハタラクティブのデメリット
- 明確な求人数がわからない
-
ハタラクティブは、求人数が非公開です。そのため、登録をするまでどのような求人があるのか分かりづらいです。
- 30代以降の転職者には不向き
-
ハタラクティブは、未経験者に向けた求人を多く扱っているので、キャリアアップなどを目指している30代以降の転職者には向いていません。
ハタラクティブの評判と口コミ
-
Seiさん|20代後半|男性|自由業・フリーランス|2021.01.22
-
良い点|親身になって相談に乗ってくれた
- 担当の方がとても親切な方で丁寧な説明をしてもらえました。
出来る限り私の要望に対して答えようとする姿勢があり、とても頼りになりました。
数社紹介していただき、その中から転職先を見つけることが出来ました。
-
悪い点|あまり求人数が多くない
- 未経験の職場への転職ということもあってか、あまり求人数が多くありませんでした。
勤務地や業界にこだわらなければありはしたのですが、他の転職サイトと比べても求人数の少なさは否めません。
もっと多くの求人があれば文句の付け所はなかったのですが。
-
クルーさん|20代後半|男性|営業|2021.06.02
-
良い点|質の高い求人が多い
- 他の転職エージェントと比較すると質の高い求人が多いように思います。他では無かった非公開求人を案内してもらうことができたり、大手企業だけでなく中小企業も優良なものが多いので、安心してサービスを使うことができると思います。
-
悪い点|担当者がイマイチ
- 私が合わなかっただけかもしれませんが、担当者がイマイチでした。自分が欲しい情報を伺っても欲しい答えが返ってこなかったり、アフターサービスもあまり良くなく信頼性に欠けるものでした。担当者は当たり外れがあるので注意が必要です。
リクルートエージェント
求人数が圧倒的No.1の定番転職エージェント
リクルートエージェントの特徴
- 転職成功実績No.1
- 業界最多の約40万件の求人数
- 業種・業界問わず幅広い紹介案件を持つ
強い業種業界 | 公開求人数 | 非公開求人数 |
---|---|---|
◎全業種 | ◎112,458件 | ◎182,458件 |
ヒアリング力 | 提案力 | サポート |
○3.3/5点 | ○3.3/5点 | ◎3.5/5点 |
拠点 | ||
全国16拠点(丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡) |
リクルートエージェントのメリット
- 第二新卒向けの案件も豊富
-
リクルートエージェントは、求人数・実績ともNo.1の転職エージェントです。公開・非公開合わせて、約30万件の求人数を誇り、第二新卒向けの求人数も随一です。
幅広い業界を視野に入れた転職をするなら、確実に登録すべきエージェントと言えます。
- 初めての転職にも便利なサポート
-
リクルートエージェントでは、業界最大手ならではの手厚いサポートを受けられる点も魅力です。簡単に職務経歴書を作成することができる「職務経歴書エディター」や面接対策セミナー、転職希望先企業の想定質問などを用意してくれます。
- 転職エージェントが年収などを交渉
-
転職エージェントは、年収交渉や面接の日時調整などを代行してくれます。リクルートエージェントは転職者累計37万人以上の実績データを公開していて、リクルートエージェントを利用した転職者のうち、6割以上が年収アップを実現しています。
![]() 専門家 |
求人数が多いため、ビズリーチにも無い求職案件に巡り会えます。 |
リクルートエージェントのデメリット
- 3ヶ月の期間限定
-
リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から転職先が決まるまでの約3ヶ月が目安です。期間が限られている中でメリハリある転職活動をする必要があります。
- 紹介先の豊富さはデメリットにもなる
-
リクルートエージェントは紹介先企業が豊富なため、担当によっては希望しない業種・業界を紹介されてしまう可能性があります。もちろん断ることは可能ですが、グイグイ紹介されるのが苦手な方は担当者を変えてもらうのがおすすめです。
リクルートエージェントの評判と口コミ
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ぱぷあにゅーぎにあさん|20代後半|女性|事務員|2021.01.18
-
良い点|丁寧なカウンセリング
- 登録した後電話面談をしていただきました。自分でしたい仕事やどのようなことにやりがいを感じるかなど、考えがまとまっていなかったのですが、話をしながらまとめてくださりました。丁寧に志望動機なども一緒になって考えてくださり大変助かりました。
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悪い点|希望条件の不一致
- 電話面談の際、どのような条件で働きたいかというヒアリングがあり、その後担当者の方から案件のご紹介をしていただきました。最低条件を提示したにも関わらず何件も条件に満たないものが送られてきており、内容を確認しないといけなく時間がかなり取られました。結果再度電話させていただき、案件を絞って送っていただき気になる転職先を見ることができました。
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だいきちさん|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2021.01.13
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良い点|説明の丁寧さと求人数
- 2社の転職エージェントを利用しましたが、リクルートエージェントで今の会社に転職できました。自分のキャリアとこれからどうなりたいかに合わせて丁寧に説明してくださり、数多くの求人を紹介して頂きました。面接などにかかる説明(日程や場所など)も非常に丁寧でした。
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悪い点|アフターフォロー
- しいてよくなかった点を挙げるとするなら、アフターフォローです。どのような点で採用に至らなかったかをもう少し詳しくフォローして頂けたらよかったと感じています。また、採用されてからも、1回連絡があったのみで他は連絡がなかったです。
丸紅の企業情報
丸紅の企業情報についてまとめてみた。丸紅の平均年収や残業時間、そして気になる福利厚生の詳細なども触れているため、ぜひチェックしていただきたいと思う。
業績(売上・営業利益)
2017年度 | 7兆1289億円 |
2018年度 | 7兆5404億円 |
2019年度 | 7兆4013億円 |
2017年度 | 916億円 |
2018年度 | 1181億円 |
2019年度 | 1731億円 |
従業員数
4,404人
※国内出向者632人、海外店勤務者・海外出向者・海外研修生864名を含む
※上記4,404名以外にも、海外現地法人1,487名、海外支店・現地出張所の現地社員が434名在籍
平均年齢
42.1歳(2019年度)
平均勤続年数
17.3年
平均年収
1452万円
【役職ごとの平均年収】
部長クラス | 2685万円 |
課長クラス | 2144万円 |
係長クラス | 1597万円 |
平均残業時間
19時間
丸紅の福利厚生
休日・休暇 | 週休2日制(土・日) 祝祭日 年末年始 年次有給休暇 その他(慶弔休暇、リチャージ休暇、ファミリーサポート休暇、介護休暇、ボランティア休暇) |
各種社会保険 | 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険 企業年金基金完備 |
諸手当 | 通勤費 時間外勤務手当 別居手当 出向手当 |
その他 | 健康診断 従業員持株会 財形貯蓄(一般・住宅・年金) 確定給付型及び確定拠出型企業年金 社員食堂(東京本社) 社宅・独身寮(一部制限有り) 研修センター・社内診療所完備 ベネフィットステーション導入 クラブ活動 ポジティブオフ運動の実施 くるみん子育てサポート |
まとめ
今回は第二新卒が5大商社の丸紅に転職できるかについて解説してきた。
職種によるが、営業部門において第二新卒の方でも応募が可能な職種もある。そのため、経験が浅い若手の世代でも十分転職できる可能性を秘めているため、ぜひ諦めずにエントリーをしていただければと思う。
丸紅への転職を成功させていくためは、丸紅のコーポレートサイトへの登録と同時に、転職サイトや転職エージェントへの登録をし、様々な角度からの情報収集を進めていっていただきたい。
特にビズリーチは、国内の数多くの優良企業や大手上場企業などのハイキャリア向けの求人情報を提供していることで人気の転職サイトだ。年収1,000万円以上の求人が約3割りを占めていることでも有名だ。そのため、年収を上げていきたいと考える方におすすめだ。
非公開案件も多数抱えているため、登録しておくだけで企業からスカウトが受けられるのもうれしいポイントだ。転職初心者にはとても心強い存在となるだろう。
また、ビズリーチ以外にもハイクラスの求人が集まることで今話題なのが転職サイトのリクルートダイレクトスカウト
だ。
レジュメを登録するだけでも非公開求人を検索することができることも大きなポイントだ。ビズリーチと併用していくことで、魅力的な求人情報を逃すことなくキャッチしていくことができるだろう。
また、転職をさらに有利に進めたいのであれば、ご自分のスタイルに合った転職エージェントを併用していくこともおすすめだ。
確実にキャリアを上げていきたい方にはリクルートエージェントへの登録をおすすめしたい。完全無料で利用できる上、キャリアアドバイザーによる献身的なサポートと求人数の多さが魅力のエージェントだ。登録しておいて損はないといえるだろう。
今一度この記事を読み直していくとともに、転職サイトや転職エージェントの力を借りながら、選考に向けての準備や対策を進めていってほしい。丸紅への転職を成功させていってほしいと心から願っている。