「第二新卒でKPMGコンサルティングに転職できる？」
「難易度は高い？選考のポイントは？」
KPMGコンサルティングは、BIG4の一角として有名なKPMGのコンサルティング部門で、転職先として人気のある企業です。しかし、第二新卒で転職ができるのか、不安になりますよね。
そこでこの記事では、第二新卒でもKPMGコンサルティングに転職ができるのかを紹介します。
難易度や転職するメリット、事業内容なども記載しているので、第二新卒でKPMGコンサルティングへ転職を目指している方は参考にしてください。
また、転職活動の際は転職エージェントに無料登録しましょう。おすすめは、多くの転職成功者が活用している「マイナビエージェント」と「アクシスコンサルティング」とです。
専門家による転職サポートや、KPMGコンサルティング含む人気企業の求人を紹介してくれることもあるので、登録しないと損だと言えます。
この記事の結論
- 第二新卒でも転職可能
- ビジネスレベル以上の英語力があれば有利
- 転職エージェントの利用がおすすめ
 マイナビエージェント公式サイト |
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 アクシス コンサルティング公式サイト |
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 リクルートエージェント公式サイト |
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- 「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。
目次
KPMGコンサルティングへ第二新卒での転職はできる？【2021年】
第二新卒でも転職可能
KPMGコンサルティングは第二新卒でも転職可能です。IT戦略コンサルタントなど、職種によっては第二新卒枠の採用もあり、新卒やキャリア豊富な中途採用者に対するハンデなく、選考に臨むこともできます。
中途採用者の比率も90%弱で、転職者を受け入れる体制が整っています。
英語ができれば有利
KPMGコンサルティングはビジネスレベル以上の英語力を歓迎条件としており、英語ができれば選考を有利に進められます。各種求人を見ると、TOEICで900点以上のスコアがあれば特に評価されそうです。
転職難易度は高い
KPMGコンサルティングの転職難易度は高いです。またコンサルティング部門では、思考力やビジネス、KPMGコンサルティングが重視するIT系の知識や経験が求められます。第二新卒枠の採用でない場合は、他経験者との競争にもなります。
また、人気企業ながら応募のハードル自体は低いため、多くの応募者が集まり、高い競争率が予想されます。
転職活動をするならマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用しましょう。転職のプロによるサポートを受けることで転職活動を有利に進められます。
KPMGコンサルティングへの転職で受かりやすい人は？
KPMGコンサルティングへの転職で有利な業界・職種は？
第二新卒を積極採用しているITコンサルタントの職種では、コンサルティング企業やシンクタンク、SIベンダーや事業会社での企画系部門の経験が有利です。ITを活かした業務改善の経験や、グローバルなプロジェクトに携わった経験が評価されます。
未経験からでも転職できる？
KPMGコンサルティングは未経験でも転職可能です。コンサルティング業務未経験で活躍している社員も多く在籍しており、未経験の第二新卒でも活躍できる場や、新卒向け同様の研修が用意されています。
KPMGコンサルティングが求める人物像は？
KPMGコンサルティングは「オーナーシップ」「リスペクト」「コラボレーション」という、3つの言葉を重視しています。当事者意識を忘れず、相手を尊重し、チームとして助け合いながら動いていける組織の一員を求めています。
持っていると有利なスキル・資格は？
英語力は歓迎条件にもある通り、有利なスキルと言えます。資格は、MBA、PMP、会計士、簿記などがおすすめです。いずれもコンサル業界で重宝される資格なので、KPMGコンサルティングでも有利に働く可能性があります。
KPMGコンサルティングへの応募方法
転職エージェントの紹介で応募する【おすすめ】
KPMGコンサルティングへの応募は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策をしてくれるうえに、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。
なかでもマイナビエージェントやアクシスコンサルティングなどは、第二新卒の転職実績が多いおすすめの転職エージェントです。求人数も多いので、KPMGコンサルティングはもちろん、同じ業種・職種の紹介を受けられる可能性もあります。
| マイナビ エージェント公式サイト |
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| リクルート エージェント公式サイト |
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 ハタラクティブ公式サイト |
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転職サイトから応募する
転職エージェントに次いでおすすめなのは、リクナビNEXTやdoda(デューダ)などの転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、KPMGコンサルティングの求人情報を自分で探して応募します。
転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りがスムーズに進められます。ただし、KPMGコンサルティングのような大企業は非公開求人として募集することが多く、求人情報が見つからない可能性もあるので注意が必要です。
コーポレートサイトから応募する
KPMGコンサルティングHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。
ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずはマイナビエージェントなどの転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。
KPMGコンサルティングへ第二新卒で転職するメリット
高年収が期待できる
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 30歳 | 734万円 |
| 35歳 | 871万円 |
| 40歳 | 1,101万円 |
| 45歳 | 1,429万円 |
| 平均 | 891万円 |
※出典：OpenWork
KPMGコンサルティングの平均年収は、日本の平均年収433万円(出典：国税庁)の倍以上の891万円です。新卒の基本給で月額39万円以上と、日本の平均年収を超えており、給与体系が魅力的です。
働きやすい環境
| 制度 | 概要 |
|---|---|
| フレックスタイム | 柔軟な働き方が可能で私生活と両立 |
| 在宅勤務制度 | 通勤の負担から解放、場所にとらわれない働き方が可能 |
| 服装選択の自由化 | TPOに合わせてカジュアルな服装も選択可能 |
| 長期特別休暇制度 | 看護や語学留学、長期旅行などを可能にする長期休暇 |
| MEP | Multi-Experience Programの略、NPO活動や作家活動などが可能 |
| Jump Friday | 15時退社を奨励 |
KPMGコンサルティングは、独自の働き方改革「プロジェクトLEAP」を推進しており、健康で長期的・効率的に働ける環境を整えています。
家族・自己研鑽のための長期休暇や仕事以外の活動を推進するMEP、早く切り上げられるときは思い切って退勤するJump Friday制度など、特徴的な制度が魅力です。
また、働きやすさだけでなく、社員が個性を発揮できる組織作りのため、Inclusion＆Diversity(I＆D)推進を重視しており、LGBTQや異文化の尊重する取組みを行っています。
グローバルで活躍するチャンスがある
KPMGコンサルティングは、プロジェクト次第で海外勤務や海外出張があり、海外研修プログラムも複数用意されています。プロジェクトや事業に積極的に希望を出せる雰囲気の企業のため、意欲があれば早い内からグローバルで活躍するチャンスがあります。
KPMGコンサルティングの事業内容
戦略立案やシステム開発・導入を行う
| ソリューション部門 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 部門 | 詳細 | ||||||||
| マネジメント コンサルティング |
ストラテジー＆オペレーション フィナンシャルマネジメント 組織・人材マネジメント |
||||||||
| リスク コンサルティング |
ガバナンス/内部監査/内部統制 海外グループ管理 ITリスクマネジメント サイバーセキュリティアドバイザリー |
||||||||
| ストラテジック グロース イニシアチブ |
イノベーティブテクノロジー データ・サイエンス デジタル戦略 フィンテック・イノベーション |
||||||||
| セクター部門 | |||||||||
| グループ | 詳細 | ||||||||
| 金融 | 銀行・証券・保険 | ||||||||
| 製造・サービス | 製造・航空・商社・小売・流通・消費財・ライフサイエンス・医療 | ||||||||
| エネルギー＆インフラ・ パブリック |
電力・ガス・石油・エネルギー・公共・官公庁・大学・独法 | ||||||||
| 自動車 | 自動車 | ||||||||
| テクノロジー・ メディア・情報通信 |
通信・ハイテク・メディア・エレクトロニクス・インターネット | ||||||||
KPMGコンサルティングは、戦略立案やシステム開発・導入など広くコンサルティングを行う、総合コンサルティング企業です。3つの部門と5つのグループの掛け合わせで、最先端技術を活用し、世界規模で顧客の事業改革をする業務を行っています。
マネジメントコンサルティング部門
| 事業変革 |
|---|
| ストラテジー＆オペレーション フィナンシャルマネジメント 組織・人材マネジメント |
戦略の立案からオペレーションの構築まで事業変革の実行をします。
リスクコンサルティング部門
| リスク＆コンプライアンス |
|---|
| ガバナンス/内部監査/内部統制 海外グループ ITリスクマネジメント サイバーセキュリティアドバイザリー |
様々な業界に潜むリスクや各国の法・規制、成長著しいデジタル分野でのリスクなどにも精通し、リスクマネジメントやサイバーセキュリティーなどに特化しています。
ストラテジックグロースイニシアチブ部門
| テクノロジートランスフォーメーション |
|---|
| イノベーティブテクノロジー データサイエンス デジタル戦略 フィンテック・イノベーション |
顧客の潜在的な課題解決・競争力強化のため、実行力ある先進技術でビジネス変革を支援します。
セクター部門
| インダストリーグループ |
|---|
| 金融 製造・サービス エネルギー＆インフラストラクチャ―・パブリック 自動車 テクノロジー・メディア・情報通信 |
案件獲得から実行までプロジェクト全般のプロデュース的な役割を担います。
今後の事業計画
KPMGコンサルティングは攻めの「マネジメントコンサルティング」と守りの「リスクコンサルティング」への注力を継続し、事業拡大を図っています。
マネジメントコンサルティングは、戦略立案から業務プロセス改善、ITシステム導入など、リスクコンサルティングは内部統制構築や内部監査支援、サイバーセキュリティなどを支援します。「攻め」と「守り」の両輪で顧客と自社の成長を推し進めていく考えです。
KPMGコンサルティングの求人内容【2021年】
| 配属先 | マネジメントコンサルティング部門 リスクコンサルティング部門 セクター部門など |
|---|---|
| 必須学歴 | 大学卒以上 |
| 必須条件 | – |
| 歓迎条件 | ビジネスレベルの英語力 |
| 基本給 | 前職を考慮し決定 |
| 勤務地 | 東京、大阪 |
KPMGコンサルティングは、公式HPの求人では、配属先や職種を定めず募集をしています。必須の条件はないため、応募者が集まり、高い競争率が予想されます。
また、IT戦略コンサルタントなど職種ごとの採用では、第二新卒限定の採用もあります。第二新卒の方は、職種ごとの独自求人情報があるマイナビエージェントなどの転職エージェントと相談しながら応募するのがおすすめです。
KPMGコンサルティングの選考内容
-
STEP1
エントリー
転職エージェント経由のエントリーがおすすめです。
-
STEP2
書類選考
履歴書や職務経歴書を基に書類選考があります。
-
STEP3
適性検査
対象者のみ適性検査があります。
-
STEP4
面接
面接は複数回行います。
-
STEP5
オファー面談
面接通過後の面談を行い、内定が貰えます。
KPMGコンサルティングへ転職したい方におすすめの転職エージェント3選
マイナビエージェント
20代の転職に強い転職エージェント
マイナビエージェントの特徴
- 20代に信頼される転職エージェントNo.1
- 登録者の80%が34歳以下
- 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
| 強い業種業界 | 公開求人 | 非公開求人 |
|---|---|---|
| ◎全業種 | 非公開 | 非公開 |
| ヒアリング力 | 20代への提案力 | サポート |
| 〇3.3/5点 | ◎3.6/5点 | ◎3.5/5点 |
マイナビエージェントのメリット
- 20代～30代の若い世代に強い
- マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80％以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。
若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
- 業界に特化したキャリアアドバイザー
- マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。
業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
- 転職サポートが無期限
- マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。
無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。
マイナビエージェントのデメリット
- ハイクラス求人は少ない
- マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80％以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。
30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
- 担当者のサポートにばらつきがある
- マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。
転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。
マイナビエージェントの評判と口コミ
- そーさいさん｜20代前半｜男性｜WEB業界｜2021.01.31
-
良い点｜ヒアリングが丁寧でした
- 初回の面談時、まだ自分の中で転職の軸が定まっておらず、一からお話をすることになりました。 今の仕事の話で嫌なことや楽しいこと、大学時代の話や就職活動の時の話などを聞きながら、自分が何を大切にしているのか、なにが嫌なのかが明確になり、軸ができてきました。
-
悪い点｜レベル感が合わなかった
- 期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。（英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など）「ちょっと挑戦的だけど、提案してみました」と言っていましたが、挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
- きつねさん｜30代前半｜女性｜その他｜2021.01.14
-
良い点｜掲載数の多さは大手ならでは
- 転職求人サイトといえばの大手の一つと言うだけあって、掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐに担当の方がついてこちらの希望などのカウンセリングをしてくれます。 対応も早く、個々の履歴書の作り方まで、とても丁寧サポート体制が整っていました。
-
悪い点｜毎回同じ求人をすすめてくる
- 時期にもよるのかもしれませんが、常に同じところの求人が出ている状態で、掲載している職種に偏りがあるように見受けられました。こちらの希望とは異なる一般事務系の求人ばかりが目立ち、自分の希望には合いませんでした。専門的分野で探している方で、短期間での転職を考えている方には、あまりおすすめできないと感じました。
アクシスコンサルティング
コンサル業界No.1転職エージェント
アクシスコンサルティングの特徴
- コンサル特化の転職エージェント
- 非公開求人が多数
- ハイクラス向け転職エージェント
| 強い業種業界 | 公開求人数 | 非公開求人数 |
|---|---|---|
| ◎コンサル | 非公開 | 非公開 |
| ヒアリング力 | 提案力 | サポート |
| 〇3.4/5点 | 〇3.4/5点 | 〇3.4/5点 |
| 拠点 | ||
| 全国2拠点(東京/大阪) | ||
アクシスコンサルティングのメリット
- コンサル特化でNo.1の転職実績
- アクシスコンサルティングは、コンサル業界特化のエージェントで、No.1の実績を誇る転職エージェントです。コンサル経験者のキャリアアドバイザーが、幅広い知識や経験で、未経験の人含めコンサル転職へのサポートをします。 コンサル特化の充実した支援が特徴で、フェルミ推定やケース問題などコンサル特有の面接対策や転職後のキャリアサポート、フリーランスのコンサルタントの支援まであります。平均支援期間が3年と、長く活用できるのが特徴です。
- 優良企業の非公開求人が多数
- アクシスコンサルティングの求人は、77%が非公開の求人です。一般に非公開求人は優良求人であることが多く、他転職エージェントで見つからなかった、希望に沿った求人が見つかる可能性があります。
- キャリアアドバイザーの情報を閲覧できる
- アクシスコンサルティングは、キャリアアドバイザーの経歴や利用者の口コミなどの情報を見ることができます。自分でアドバイザーの質や相性を、事前に判断できるので安心感があります。
 専門家 |
コンサルへの転職を考えているなら、まず登録すべき転職エージェントです。 |
アクシスコンサルティングのデメリット
- コンサル業界以外の求人が少ない
- アクシスコンサルティングは、コンサル業界に特化したエージェントのため、コンサル以外の業界の求人は少ないです。コンサル以外への転職も考えている場合は、ビズリーチやリクルートエージェントなど他転職エージェントの利用が必要です。
- 求人の閲覧には会員登録が必要
- アクシスコンサルティングは、求人の閲覧には会員登録が必要です。会員登録不要で求人情報を閲覧できる転職エージェントが多い中、相対的にデメリットです。
アクシスコンサルティングの評判と口コミ
- はじめさん｜20代前半｜男性｜保険｜2021.08.24
-
良い点｜コンサル業界に強い
- 現役コンサルタントの転職実績がNo. 1ということもあり、コンサルタント転職に関しては欠かせないほど素晴らしいサービスだと思います。業界を熟知しているエージェントと繋がることができ、非常に転職をする上では頼りになりました。
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悪い点｜コンサル業界以外は弱い
- かなりコンサルタント業界に特化しているサイトでもあるので、それ以外の業界の求人は少ないですし、かなり偏りがあるのがデメリットだと思いました。コンサルタント業界以外の転職を考えている方にはおすすめできないと思います。
- 転職者Aさん｜20代後半｜男性｜IT関連｜2021.03.19
-
良い点｜コンサルティング業界への転職で信頼度高い
- コンサルティング業界への転職、コンサルティング業界経験者の「ポストコンサル」キャリアに関しては、国内でも高い知名度と実績あり。当然ながら優秀なアドバイザーが集まっており、コンサルティング業界への初めての転職を目指す者に向けたアドバイスもとても親身で、丁寧だった。私が利用した際も、多くの有益なアドバイスをもらい、参考にさせてもらった。
-
悪い点｜自分に強みがないと辛い。結局頑張るのは自分
- 元いた会社でキャリアや専門性、実績を身に着けておかないと、当然ながら向こう側での優先順位も下がる。また、コンサルティング業界へ転職するには、ある程度地道な予行練習も必要になる。それは結局最終的には自分独りで根気強くやらねばならない。それを消化する気力と、体力、そして時間が用意できる状況の方だけが当社と協力して上手く転職できると思う。
リクルートエージェント
求人数が圧倒的No.1の定番転職エージェント
リクルートエージェントの特徴
- 転職支援実績No.1
- 業界最多の約30万件の求人数
- 業種・業界問わず幅広い紹介案件を持つ
| 強い業種業界 | 公開求人数 | 非公開求人数 |
|---|---|---|
| ◎全業種 | ◎112,458件 | ◎182,458件 |
| ヒアリング力 | 提案力 | サポート |
| ◎3.8/5点 | ◎3.8/5点 | ◎4.0/5点 |
| 拠点 | ||
| 全国16拠点(丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡) | ||
リクルートエージェントのメリット
- 第二新卒向けの案件も豊富
- リクルートエージェントは、求人数・実績ともNo.1の転職エージェントです。公開・非公開合わせて、約30万件の求人数を誇り、第二新卒向けの求人数も随一です。 幅広い業界を視野に入れた転職をするなら、確実に登録すべきエージェントと言えます。
- 初めての転職にも便利なサポート
- リクルートエージェントでは、業界最大手ならではの手厚いサポートを受けられる点も魅力です。簡単に職務経歴書を作成することができる「職務経歴書エディター」や面接対策セミナー、転職希望先企業の想定質問などを用意してくれます。
- 転職エージェントが年収などを交渉
- 転職エージェントは、年収交渉や面接の日時調整などを代行してくれます。リクルートエージェントは転職者累計37万人以上の実績データを公開していて、リクルートエージェントを利用した転職者のうち、6割以上が年収アップを実現しています。
| 専門家 |
求人数が多いため、ビズリーチにも無い求職案件に巡り会えます。 |
リクルートエージェントのデメリット
- 3ヶ月の期間限定
- リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から転職先が決まるまでの約3ヶ月が目安です。期間が限られている中でメリハリある転職活動をする必要があります。
- 紹介先の豊富さはデメリットにもなる
- リクルートエージェントは紹介先企業が豊富なため、担当によっては希望しない業種・業界を紹介されてしまう可能性があります。もちろん断ることは可能ですが、グイグイ紹介されるのが苦手な方は担当者を変えてもらうのがおすすめです。
リクルートエージェントの評判と口コミ
- ぱぷあにゅーぎにあさん｜20代後半｜女性｜事務員｜2021.01.18
-
良い点｜丁寧なカウンセリング
- 登録した後電話面談をしていただきました。自分でしたい仕事やどのようなことにやりがいを感じるかなど、考えがまとまっていなかったのですが、話をしながらまとめてくださりました。丁寧に志望動機なども一緒になって考えてくださり大変助かりました。
-
悪い点｜希望条件の不一致
- 電話面談の際、どのような条件で働きたいかというヒアリングがあり、その後担当者の方から案件のご紹介をしていただきました。最低条件を提示したにも関わらず何件も条件に満たないものが送られてきており、内容を確認しないといけなく時間がかなり取られました。結果再度電話させていただき、案件を絞って送っていただき気になる転職先を見ることができました。
- だいきちさん｜20代後半｜男性｜ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)｜2021.01.13
-
良い点｜説明の丁寧さと求人数
- 2社の転職エージェントを利用しましたが、リクルートエージェントで今の会社に転職できました。自分のキャリアとこれからどうなりたいかに合わせて丁寧に説明してくださり、数多くの求人を紹介して頂きました。面接などにかかる説明(日程や場所など)も非常に丁寧でした。
-
悪い点｜アフターフォロー
- しいてよくなかった点を挙げるとするなら、アフターフォローです。どのような点で採用に至らなかったかをもう少し詳しくフォローして頂けたらよかったと感じています。また、採用されてからも、1回連絡があったのみで他は連絡がなかったです。
KPMGコンサルティングの企業情報
企業情報
| 会社名 | KPMGコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 創立 | 2014年7月 |
| 代表者 | 宮原 正弘 |
| 本社住所 | 千代田区大手町1丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー |
| 従業員数 | 1,165名(2021年7月時点) |
| 平均年収 | 891万円 |
| 福利厚生 | 完全週休2日制 各種社会保険完備 各種休暇など |
| 企業HP | KPMG HP |
平均年収
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 30歳 | 734万円 |
| 35歳 | 871万円 |
| 40歳 | 1,101万円 |
| 45歳 | 1,429万円 |
| 平均 | 891万円 |
※出典：OpenWork
まとめ
第二新卒でもKPMGコンサルティングへの転職は可能で、英語力があると選考で有利です。必須条件はなく、応募のハードルは低いですが、競争率が高く、転職難易度は高いです。
マイナビエージェントやリクルートエージェントなどの転職エージェントに登録すれば、書類準備や面接対策などの全面的なサポートや、応募者に合った職種の求人紹介で選考突破の確率が上がります。KPMGコンサルティングの採用枠を勝ち取るためにも、まずは転職エージェントに登録するのがおすすめです。
