アクセンチュアの平均年収は？職種・年齢別の給料や給与制度を解説

「アクセンチュアの平均年収が知りたい」

「アクセンチュアの年収は安くなった？」

アクセンチュアは、最新のテクノロジーの力を活用し、幅広いサービスやソリューションを提供する、外資系総合コンサルティングファームです。

新卒・転職市場ともに高い人気を得ているアクセンチュアですが、具体的にどれほどの給料が支払われているか気になる、という人は多いでしょう。

そこでこの記事では、アクセンチュアの平均年収を年齢・職種・役職ごとにご紹介します。他社との年収比較や実際に働く社員の口コミ、転職する方法も解説しているので、参考にしてください。

アクセンチュアの平均年収は864万

平均年収	864万円
年収範囲	288万～6,000万円

アクセンチュアの平均年収は、企業口コミサイトによると、864万円です。日本の平均年収である、458万円(参考：国税庁)の2倍ほどの収入が見込めます。

アクセンチュアでは年俸制を採用しており、ベース給＋残業代＋ボーナス(年1回)＋各種手当の給与構成です。毎年12月に昇給・昇格を決める評価会議があり、翌年の給与額が設定、提示されます。

高収入を狙えるアクセンチュアへの転職では、アクシスコンサルティングやリクルートダイレクトスカウトの利用がおすすめです。

アクセンチュアの職種別平均年収

職種	平均年収	年収範囲
コンサルタント	920万円	400万～6,000万円
エンジニア・SE	626万円	300万～1,500万円
営業	679万円	480万～1,000万円
管理	959万円	520万～1,500万円

アクセンチュアの職種は、コンサルタントから管理まで大きく4つの分野に分かれており、平均年収は626万～959万円です。企業口コミサイトを参考に算出しました。

コンサルタントや管理職は、平均年収が900万円を超えており、稼ぎやすい職種と言えます。コンサルタントの採用コストを高く設定しているため、エンジニアや営業職の給与水準はやや低いです。

また、コンサルタントの最大年収範囲は6,000万円となっており、成果次第では青天井の収入を得られます。

アクセンチュアの年齢別平均年収

年齢	平均年収
25歳	579万円
30歳	744万円
35歳	937万円
40歳	1,112万円
45歳	1,250万円
50歳	1,397万円
55歳	1,700万円

企業口コミサイトによると、アクセンチュアの年齢別平均年収は、25～55歳で579～1,700万円です。30～35歳で、企業平均の864万円を超える給与を稼げるようになり、40代からは1,000万円を超える年収が見込めます。

年齢を重ねるごとに全体の平均年収は増加していますが、アクセンチュアでは実力次第で評価が大きく異なります。同年代の社員でも、仕事の成果によって給与の差が生まれやすいです。

アクセンチュアの役職別平均年収

役職	勤務年数 (目安)	推定年収範囲
アナリスト	1～2年目	450万～600万円
コンサルタント	3～5年目	600万～900万円
マネージャー	6～9年目	1,000万～1,400万円
シニア マネージャー	10年目～	1,400万～1,800万円
マネージング ディレクター	実力次第	1,800万円～

アクセンチュアでは、アナリストからマネージングディレクターの5つの役職があり、役職ごとに大まかな給与レンジが定められています。給与レンジは、企業口コミサイトを参考に算出しています。

アナリスト、コンサルタントの順に昇格し、中間管理職にあたるマネージャーへ昇格できれば、大幅な昇給が可能です。

また、マネージングディレクターは、部長・役員レベルの管理職にあたる役職で、昇格難易度は高いものの、青天井の収入が見込めます。

アクセンチュアは昇給・昇格しやすい？

アクセンチュアでは、実力次第で昇給・昇格のしやすさは異なります。年功序列ではなく実力主義の評価制度のため、業務成果を挙げるほど、相対的に高い評価を得やすいです。

昇給・昇格は、毎年12月に行われる評価会議にて、上長やプロジェクトでの評価で判断されます。年に一度の機会のため、昇給・昇格を逃した場合は、翌年まで役職や給与が変わることはほぼありません。

年齢問わず、成果を出せば昇給・昇格が狙えるため、若手のうちから1,000万円以上の収入を稼げます。

年収1,000万円以上を達成したい方へ
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アクセンチュアのボーナス・残業代はいくら？

ボーナス(年)	5万～260万円
残業代(月)	1万～15万円

アクセンチュアのボーナスは5万～260万円

アクセンチュアのボーナスは、約5万～260万円です。役職に応じてボーナスの割合が大きく異なり、年俸額の1～15%ほどの支給があります。

ただし、アナリストやコンサルタントなど、管理職以下の役職では、ボーナスの支給はほとんど見込めません。

アクセンチュアの残業代は1万～15万円

アクセンチュアの残業代は、1万～15万円です。残業管理を徹底しているため、働いた時間分の残業手当を得られます。

ただし、アクセンチュアでは近年、残業時間を厳しく規制しており、残業代で額面を稼ぐことは難しいようです。

アクセンチュアの激務度合い｜残業時間

全期間平均	37時間
2022年	26時間

アクセンチュアの平均残業時間は、全期間で37時間、2022年に限ると26時間です。激務の定義は人それぞれですが、一般的な残業上限の45時間は下回っています。

アクセンチュアでは、独自の働き方改革「Project PRIDE」を進めており、急速にホワイト化していると評判です。離職率も取組前に比べ半減しており、激務具合は以前ほど心配するものではないでしょう。

アクセンチュアと他社の年収比較

アクセンチュアと同業界の年収比較ランキング

企業名	平均年収
アクセンチュア	864万円
ベイカレント・コンサルティング	1,107万円
シグマクシス	1,093万円
PwCコンサルティング	956万円
クニエ(QUNIE)	952万円
デロイトトーマツコンサルティング	934万円
日本IBM	916万円
KPMGコンサルティング	882万円
EYストラテジー・ アンド・コンサルティング(EYSC)	880万円
日立コンサルティング	829万円
アビームコンサルティング	804万円

出典：各社の有価証券報告書

アクセンチュアの平均年収は、同業界である総合コンサルファームの中では、やや低い給与水準です。ただし、アクセンチュアの平均年収は上昇傾向にあり、職種・役職ごとの給与額は、毎年のように変化しています。

また、アクセンチュアに限らず、コンサルやSIer業界では採用数が増えており、転職活動時は競合他社も積極的に候補に入れるべきです。

アクセンチュアやコンサル業界の最新の動向は、アクシスコンサルティングやリクルートダイレクトスカウトなどの転職エージェントが情報を常にキャッチアップしているため、相談しながら転職を進めましょう。

アクセンチュアと同等の年収を稼げる企業一覧

企業名	年収	業界	売上高	平均勤続年数	平均年齢	従業員数
キリン	873万円(↓)	食品	1.8兆円(↓)	15年	42.6歳	1,117人
富士通	865万円(↑)	電気・精密機器	3.5兆円(↓)	19.6年	43.8歳	32,026人
トヨタ自動車	858万円(↓)	自動車・自動車部品	27.2兆円(↓)	16.2年	40歳	71,373人
兼松	857万円(↓)	総合商社	6,491億円(↓)	13.8年	38.5歳	795人
出光興産	855万円(↓)	電気・ガス	4.5兆円(↓)	18.4年	43.1歳	5,192人
信越化学工業	848万円(↓)	化学・素材	1.4兆円(↓)	20.2年	42.2歳	3,238人
日本光電工業	847万円(↓)	電気・精密機器	1,997億円(↑)	14.6年	41.5歳	3,482人
ダイフク	846万円(↑)	メーカー・機械	4,739億円(↑)	16年	42.7歳	3,042人
岡谷鋼機	844万円(↓)	専門商社	7,604億円(↓)	12.8年	38.3歳	691人
NTTデータ	841万円(↑)	IT・情報通信	2.3兆円(↑)	14.8年	38.9歳	11,955人
花王	823万円(↑)	医薬品・化粧品	1.3兆円(↓)	17.4年	40.5歳	8,112人
日鉄物産	817万円(↓)	専門商社	2兆円(↓)	14年	43.1歳	1,840人
太陽 ホールディングス	814万円(↑)	化学・素材	809億円(↑)	8.9年	40.3歳	133人
マンダム	813万円(↓)	医薬品・化粧品	633億円(↓)	17年	42歳	646人
三谷商事	810万円(↑)	専門商社	3,969億円(↓)	18.4年	42.2歳	464人
日本ユニシス	808万円(↓)	IT・情報通信	3,096億円(↓)	21年	46.1歳	4,407人
日産化学	806万円(↑)	化学・素材	2,091億円(↑)	15.7年	40歳	1,924人
オムロン	803万円(↓)	電気・精密機器	6,555億円(↓)	16.5年	45歳	4,829人
電源開発	796万円(↑)	電気・ガス	9,091億円(↓)	19.8年	42.1歳	1,722人
日本新薬	795万円(↑)	医薬品・化粧品	1,218億円(↑)	17.3年	41歳	1,806人
ダイヘン	793万円(↑)	電気・精密機器	1,451億円(↑)	14.3年	38.8歳	1,033人
サトース	791万円(↓)	メーカー・機械	1,090億円(↓)	12.9年	45.5歳	178人
リコー	782万円(↓)	メーカー・機械	1.6兆円(↓)	20年	45.2歳	8,022人
日本紙パルプ商事	781万円(↑)	総合商社	4,629億円(↓)	18.8年	42.5歳	705人
高砂香料工業	781万円(↓)	化学・素材	1,503億円(↓)	16.6年	40.6歳	1,030人
SMC	775万円(↑)	メーカー・機械	5,521億円(↑)	20.4年	41.6歳	5,907人
インフォコム	772万円(↑)	IT・情報通信	680億円(↑)	15.5年	44.4歳	641人

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アクセンチュアと同等の年収を稼げる企業は、食品・自動車・化学メーカーや商社などの業界を代表する大企業が挙げられます。

コンサル業界での給与水準は低いものの、他業種の大手企業と匹敵するほどの年収を稼ぎやすいです。

アクセンチュアの企業概要

売上	4兆8,449億円
営業利益	845億円
時価総額	212,689,427千ドル
従業員数	16,000人
公式サイト	アクセンチュア

アクセンチュアは、世界最大規模の総合コンサルファームです。事業内容は、経営・業務・ITコンサルのほか、業務委託事業など多岐にわたります。

近年では、クリエイティブ領域への進出など新しい事業も展開しており、コンサル業界をリードしている存在です。

アクセンチュアの強み

アクセンチュアの強みは、豊富な人的資源や最先端のテクノロジーを活かし、総合コンサルとしてプロジェクトを一気通貫で行える点です。

中でも、IT人材の数は国内トップクラスであり、大規模なDX案件を手掛けています。業界最大級の事業規模を活かし、様々な分野で質の高いサービスを安価に提供することで、クライアントから高い支持を得ています。

アクセンチュアの福利厚生

福利厚生	・各種社会保険完備 ・各種休暇制度 (有給、結婚、出産、育児など) ・各種手当 (時間外・深夜勤務、出張など) ・確定拠出年金制度 ・従業員株式購入プラン ・長期収入所得補償(LTD) ・ポイント、割引サービス ・フレックス、在宅勤務制度 ・クラブ活動(スポーツ・文化)

出典：福利厚生・制度・手当｜アクセンチュア

アクセンチュアでは、各種社会保険への加入や有給休暇制度、手当の支給など、基本的な福利厚生を完備しています。

中でも、ワークライフバランスへの取り組みに注力しており、フレックス勤務や在宅勤務はもちろん、週3勤務やベビーシッター補助などのユニークな制度が多いです。

社員の健康やプライベートの充実を図る支援も充実しており、勤続年数が短いとされるコンサル業界の中でも、長期的なキャリアを目指せます。

アクセンチュアの口コミ・評判

アクセンチュアの年収に対する口コミ・評判

さすが外資というべきか、同世代のなかでは給料がずば抜けて多いです。昇給幅も大きく、成果を出して評価をもらえれば年10％以上の昇給も可能です。残業代は、スタッフレベルならきっちり支払ってくれます。

引用:コエシル

それなりの給料をもらえていますが、金額と仕事内容が合っているのか疑問があります。炎上案件を避けるような立ち回りができないと時給換算の金額がかなり変わります。炎上の対応で年中残業しないといけない人と、良い案件ばかりで定時上がりが基本の人もいるのに給料に差がないのはおかしいのでは？

引用:コエシル

アクセンチュアの年収に対する口コミでは、ボーナスは少ないものの、日経大企業を大きく上回る収入を得られると評判です。

給与水準の高さに定評があるものの、中には、仕事内容に見合った給与を得にくい、という意見も一定数見られます。

アクセンチュアの仕事内容に対する口コミ・評判

アクセンチュアでは、若手に対しても大きな仕事や難易度の高い仕事にアサインされます。誰もが知っている大企業と仕事が出来るのでやりがいは十分です。自分からやりたい案件があれば手を上げたら採用してくれる機会も多いです。

引用:コエシル

業務に決まった形はないので、クライアントに対して自分からアクションを起こしてプロジェクトを進める。常に自分から動いて考え、結果を出す日々になるのでプレッシャーがあるが自分の成長や仕事に対してのやりがいを実感できる。

引用:コエシル

アクセンチュアの仕事内容に対する口コミでは、若手のうちから裁量の大きい仕事に携われると評判です。与えられた仕事をこなすだけでなく、主体的に仕事を獲得する姿勢が求められます。

若手のうちから責任が伴う仕事を経験できる反面、クライアントのリアルな反応が返ってくるため、業務へのプレッシャーも大きいです。

アクセンチュアの社風に対する口コミ・評判

上司には好きに発言が出来るので、風通しは良い企業だと思います。発言を躊躇するような場面は少ないです。むしろ、積極的に発言してほしいと促してくれることもあるので自由度も高いです。また、業務の合間に勉強会も盛んに開催されています。

引用:コエシル

コンサルなので、UpOrOutの文化は多少なりともあります。成果を挙げられない人に対しては冷たい傾向があります。基本、実力主義ですからね。常に成果を挙げないといけません。

引用:コエシル

企業口コミサイトによると、アクセンチュアは職場内の風通しの良さが特徴で、業務をこなしながら個々の成長を促す企業文化が見受けられます。

ただし「Up or Out」の文化も根強く、アクセンチュアで長期的にキャリアを積むためには、コンスタントに成果を挙げることが必要です。

【Up or Outとは】 昇進できなければ、退職またはリストラを迫られるといった考え方です。社員の入れ替わりが激しい、外資系コンサル企業に多く見られます。

アクセンチュアに転職する方法

転職エージェントから応募【おすすめ】

アクセンチュアへの応募は、転職エージェントの利用がおすすめです。応募書類の書き方指導や面接対策、面接の日程調整や給与交渉まで、応募者と企業の間に入ってサポートしてくれます。

中でもアクシスコンサルティングは、コンサル業界への転職において、日本有数の実績を持つおすすめの転職サービスです。求人数も多いので、アクセンチュアはもちろん、同じ業種・職種の優良求人の紹介を受けられます。

転職サイトから応募

転職エージェントに次いでおすすめなのは、doda(デューダ)のような転職サイトを使った応募です。転職サイトでは、アクセンチュアの求人情報を自分で探して応募します。

転職サイトのお気に入り登録や通知機能などを使えば、応募ややり取りをスムーズに進められます。

ただし、アクセンチュアのような大企業は非公開求人として募集することがあり、求人情報が見つからない場合もあるので注意が必要です。

コーポレートサイトから応募

アクセンチュアに転職する方法として、アクセンチュアのHP(コーポレートサイト)から応募することもできます。企業のリクルートページから応募するやり方で、最も一般的なエントリー方法です。

ただし、企業HPからの申し込みは応募者が殺到し、難易度が高くなるのでおすすめしません。まずは転職エージェントに登録し、プロのサポートを受けながら有利に転職活動を進めましょう。

アクセンチュアへの転職におすすめの転職エージェント

アクセンチュアへの転職を成功させるコツ

選考対策を入念に行う

アクセンチュアへの転職を成功させるためには、入念な選考対策が必要です。クライアントの課題解決が仕事であるコンサルの選考では、問題解決能力の前提となるロジカルシンキングが重視されます。

IT以外のコンサルの面接では、論理的整合性やケース問題を問われるため、対策なしで挑んでは選考通過は望めません。また、志望動機も、なぜコンサル、アクセンチュアなのかを論理的に説明する必要があります。

アクセンチュアの公式HPでは、経歴書の作成ポイント、ケース面接の心得などの採用アドバイスが公開中です。転職体験談や仕事内容など、転職に役立つ記事が掲載されているため、事前に確認しましょう。

【フェルミ推定やケース問題とは】 フェルミ推定：調査をしても明確化することが難しい数値を、最低限の知識や根拠を基に論理的に概算することです。例えば「日本で今スマホを見ている人数」や「地球上に蟻は何匹いるか」などがあります。 ケース問題：与えられた問題に対して、課題解決策や経営戦略を提案する課題です。例えば「テイクアウトの売上を増やすには？」などの設問が与えられます。

応募書類には数字を用いて役割や成果を書く

応募書類では、数字を用いながら自身の役割や成果を書くと良いです。アクセンチュアの書類選考では、組織だけでなく個人の成果が重視されます。

誰に対して何を、どんな役割や方法で成果を挙げたのかをよく見られるため、営業での数字やマネジメント人数など、具体的な数字を交えて記載しましょう。

他ファームを受けて練習する

アクセンチュアが第一志望でも、他ファームの選考を先に受けて、面接の練習をしておくべきです。

面接には慣れも必要なので、練習する気持ちで選考をいくつか受けるのがおすすめです。自信がある場合でも、面接は志望度の低いファームから受けましょう。

現職で成果を出す

現職で業務効率化を図った経験や、課題発見・解決の経験を得るなど、成果を挙げていれば選考で有利になります。選考では過去の問題解決経験や、考え方が重視されやすいです。

過去の問題解決の経験、考え方がファームでも活かせると判断されれば、選考通過率は高まります。

大きな成果でなくとも、現職での問題をあぶり出し、論理的な手法で問題解決に導く経験を得られるよう、職務に励みましょう。

転職エージェントを利用する

アクセンチュアを始めとするコンサル業界への転職には、転職エージェントの利用が必須です。コンサル特有のケース面接やフェルミ推定などは1人での対策が難しく、専門家のアドバイスなしでの選考突破は困難です。

また、転職エージェントは最新の採用動向や、自身に向いたコンサルファームの紹介などの相談、ファームへの推薦も受けられるため、利用しない手はありません。

専門家のアドバイスを得るには、アクシスコンサルティングなど、コンサル特化の転職エージェントを利用すべきです。業界の最新情報・裏情報に詳しいため、転職成功率を上げられます。

アクセンチュアへの転職でよくある質問

質問目次
▼アクセンチュアは新卒と中途で待遇が違う？ ▼アクセンチュアの年収が下がるって本当？ ▼アクセンチュアは激務でやばいと聞いた。 ▼アクセンチュアの評価制度では何が重要？ ▼アクセンチュアの社員になるには学歴が必要？ ▼アクセンチュアの面接に多い質問は？

まとめ

アクセンチュアの平均年収は864万円で、日本平均の2倍ほどの給与水準です。ボーナスや残業代は少ないものの、高額な基本給が設定されています。

実力主義の評価制度であるため、若手や中途入社でも、成果次第で早期昇給・昇格が可能です。福利厚生も充実しており、アクセンチュアでは長期的なキャリアも目指せます。

アクセンチュアに転職するなら、コンサル転職に強いアクシスコンサルティングを登録しましょう。求人数や求人の質の高さが特徴で、同業界・同職種の高待遇な求人を豊富に取り揃えています。

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