22歳の平均年収や中央値はどれくらい?男女別・学歴別・業界別の平均も紹介

22歳平均年収

「22歳の平均年収や平均手取りは?」

「高卒や大卒の平均年収が知りたい」

22歳は社会人になって間もない大卒の人や、高卒で数年働いている人など様々な状況の人がいます。働いていると、周囲はどれくらいもらっているのか気になってきますよね。

そこでこの記事では、22歳の平均年収や中央値を紹介しています。男性・女性・学歴別・企業規模・業界別などの平均年収も掲載しているので、参考にしてください

また、自分の年収と比較して低いと感じたら、転職も視野に入れておきましょう。まずはリクルートエージェントなどの転職エージェントに登録することをおすすめします。

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22歳の平均年収は320万円

22歳の平均年収は320万円

22歳の平均年収は320万円です。平均年収は、厚労省のデータを基に、ボーナスや残業代を含めて当サイトが推計しています。

22歳時点での年収以外にも、将来的に年収が上がるのかも重要です。年収の差は年齢が上がれば大きくなっていくので、年齢が上がった時にどれくらいの年収になるかを考えておきましょう。

将来的に年収を上げたいなら、平均年収が高い企業規模や業界を狙うことが重要です。

手取りの平均年収は256万円

控除対象 金額
健康保険 153,036円
厚生年金 285,480円
雇用保険 9,600円
所得税 61,500円
住民税 133,100円
合計 642,716円

22歳の平均年収320万円は手取りだと約256万円です。家族構成や扶養者の数で多少の変動はありますが、税金や保険料で64万円ほど引かれます

住民税に関しては前年の課税所得にかかるので、新社会人の場合、住民税が引かれるのは翌年からです。

22歳の平均月収は27万円|手取り21万

22歳の平均月収は27万円で、手取りは21万円です。手取り21万円は一人暮らしなら多少余裕がある生活が送れます。

贅沢はできませんが、趣味や娯楽を楽しむことは十分可能です。

22歳の年収中央値は301万円

年収(賞与除く) 263万円
平均賞与額 38万円
301万円

※年収中央値は標準労働者のデータを使用

22歳の年収中央値は301万円です。20~24歳の賞与を除く中央値を基に算出し、賞与額については中央値のデータがないため、20~24歳の平均額から代用しています。賞与額を除いた年収中央値は263万円です。

平均年収320万円と比べると約20万円の差がありますが、より上の年代と比較すると、平均と中央値の差は少ないです。

年齢が上がるにつれ非正規雇用との年収の格差が大きくなるため、平均と中央値の差が大きくなっていきます。

【平均値と中央値の違い】
・平均値:対象者の年収計を対象者数で割ったもの
・中央値:年収を順に並べた際に、ちょうど順番が真ん中になる値

【条件別】22歳の平均年収一覧

【条件別】22歳の平均年収一覧

条件別目次
▼男女別 ▼学歴別 ▼雇用形態別
▼企業規模別 ▼業界別 ▼都道府県別

【男女別】22歳の平均年収

男性 340万円
女性 315万円

22歳男性の平均年収は340万円

22歳男性の平均年収は340万円です。22歳の平均年収320万円と比べると20万円多い金額です。

22歳女性の平均年収は315万円

22歳女性の平均年収は315万円となっており、男性に比べると25万円少ない年収です。

女性は男性と比べ平均年収が低い傾向があり、年齢が上がるにつれ差が大きくなります。女性の場合、年齢が上がると非正規や時短で働く人が多くなっていくためです。

【学歴別】22歳の平均年収

大卒 334万円
高専/短大卒 316万円
専門卒 309万円
高卒 321万円
中卒 311万円

学歴別で見ると、大卒の平均年収が最も高く、次いで高卒が高いです。20~24歳の平均月収や平均ボーナスを基に算出しています。

大卒の平均年収は334万円ですが、大卒で社会人1年目の場合、会社によってはボーナスが無い事もある為、実際の22歳の平均年収は高卒の方が高い年収になる可能性があります。

院卒の方は22歳時点で大学院に在籍中のため、今回は含まれていません。しかし、年齢が上がった場合の平均年収は、院卒の方が最も高いです。

【雇用形態別】22歳の平均年収

正規 328万円
非正規 249万円

雇用形態別の平均年収では、正規雇用328万円、非正規249万円で、約80万円の差があります。

正規と非正規では年齢が上がるにつれ年収の差は開いていきます。非正規の場合は福利厚生も乏しいため、実際は年収以上に差があると言っていいでしょう。

収入面で考えるなら早めに正社員を目指すべきです。22歳ならポテンシャルが重視されるので、正社員に転職できる可能性は高いです。まずは転職エージェントに相談してみてください。

【企業規模別】22歳の平均年収​

大企業 342万円
中企業 318万円
小企業 290万円

※大企業は従業員1,000人以上、中企業は従業員100~999人、小企業は従業員10~99人で分類

平均年収は、企業規模によっても大きな差があり、大企業と小企業で比べると、約50万円の差があります。

企業規模による平均年収の差は、年齢が上がると大きくなるので、収入上げるなら大企業への転職を目指しましょう

大手への転職ならリクルートエージェントなどの転職エージェントを利用するのをおすすめします。

【業界別】22歳の平均年収​

電気・ガス・水道 358万円
建設 350万円
学術研究
専門サービス
339万円
運輸・郵便 335万円
不動産 334万円
金融業 334万円
情報通信業 332万円
医療・福祉 329万円
製造業 325万円
教育 308万円
卸売業,小売業 306万円
サービス 272万円
宿泊・飲食 268万円

平均年収は業界毎でも差が大きいです。特に飲食業界やサービス業界は、年齢が上がっても平均年収が大きく上がりません。

22歳時点では平均年収の差は小さいですが、昇給・昇格をする年齢になってくると、業界毎の平均年収の差は大きく広がります。

年収を上げたい人は、同職種で大企業や成長業界への転職を目指すべきです。同じ業務内容でも、業界が異なれば年収も大きく異なるため、自分のスキルを活かしつつ、効率的に年収を上げられます。

【都道府県別】22歳の平均年収​

東京 335万円
神奈川 333万円
愛知 337万円
大阪 326万円
福岡 309万円
北海道 303万円
沖縄 267万円
全国 320万円

平均年収は、地域によっても差があります。東京や愛知などは全国平均と比べて高い年収ですが、北海道や沖縄などの平均年収は低いです。

大企業の本社や大手メーカーなど、企業規模が大きい会社が集中している地域は平均年収が高くなる傾向があります。

高い年収を求めて転職をするなら、東京などの平均年収が高い場所で転職先を探してみると良いでしょう

22歳の平均年収から見る生活費

22歳の平均年収から見る生活費

出費 金額 金額
手取り 210,000円
家賃 63,000円
水道光熱費 10,500円
食費 42,000円
携帯代含む通信費 10,500円
交通費 5,000円
趣味含む娯楽費 30,000円
雑費 5,000円
貯金 42,000円
投資 2,000円

22歳の平均手取り年収256万円を基にした、生活費のモデルです。家賃を手取りの30%、食費を20%、水道光熱費と通信費を合わせて10%、貯金を20%で割り振っています。

生活費としての水道光熱費・通信費・食費は、家族状況によって変わります。こちらはあくまで目安なので、自身の生活状況に合わせて調整をしてください

家賃相場は約7万円

22歳の月の平均手取り21万円の家賃相場は約7万円です。手取り額の33%が家賃相場ですが、30%の6.3万円に抑えた方が生活としては楽でしょう。

1人暮らしで7万円なら、東京でワンルームか1Kあたりの部屋が探せますし、場所によっては6.3万円でも見つけられます。

家賃は月々の出費の中でも額が大きく、引越しをしない限り変わることはまずありません。収入と支出のバランスを考え、慎重に物件を選んでください。

食費は手取りの20%が目安

手取りが月21万円の場合、手取りの2割の4.2万円が食費の目安で、1日あたりでは1,400円程度です。1日1,400円程度の食費にするなら、自炊などが必要になってくるでしょう。

ただ、こちらはあくまで目安なので、無理があるようなら娯楽に使う分を減らすなどの調整をしてください。

生活費は手取りの50~60%が目安

家賃 30%
水道光熱費 5%
食費 20%
通信費 5%

家賃・水道光熱費・食費・通信費などの生活費は、手取りの50~60%程度が目安です。手取りが月21万円の場合、60%だと12.6万円になります。

貯金は手取りの20%が目安

貯金は手取り21万円の20%の4.2万円が目安です。結婚や出産などのライフイベントでは大きな出費がかかるので、早めに貯えておきましょう。

また、子供ができた場合、将来の学費分だけでも月3~5万円の貯金が必要です。結婚してからでは思うように貯金ができない状況も考えられるので、若いうちにまとまった額が貯金できると安心できます。

22歳の年収アップにおすすめの方法

年収上げの方法

  1. 昇進昇格で昇給する
  2. 副業を行う
  3. 起業・フリーランスとして働く
  4. 転職する

1.昇進昇格で給与を上げる

年収を上げるなら、昇進・昇格を目指すのが現実的です。上司や先輩に確認して、平均年収以上の年収を目指せるなら、仕事で実績を出して昇進・昇格の努力をしましょう。

また、昇進・昇格や昇給の条件についても上司に確認しておくことが重要です。実績を上げても評価されなかったり、年功序列で上がっていくような会社も存在します。

日本の会社は昇給条件などが曖昧なこともあるので、上司に条件を確認し約束してもらうことで、確実に年収アップできるようにしてください。

資格やスキルを習得する

資格やスキル取ることでも、収入アップが期待できます。会社によっては特定の資格を取ることで、資格手当がもらえたり昇進・昇格に有利になることもあるでしょう

直接現職に関係するスキル以外にも、汎用的なスキルを学ぶことで転職や副業に活かすこともできます。語学なら活かせる場所は多いですし、簿記などの資格は身に付けておいて損はありません。

資格の習得でおすすめなのは、ユーキャンです。通学不要で手軽に資格の勉強ができるので、仕事をしながらでも資格の取得が目指せます。

2.副業を行う

収入を増やす方法としては副業もあります。副業と言っても様々な方法がありますが、既に持っているスキルを活かせる副業をするのがおすすめです。

副業を行うことでスキルアップに繋がりますし、独立や、昇進に繋がる可能性があります。

ただし、会社によっては副業を禁止している場合もあるので、就業規則を確認しておきましょう。また、副業が忙しくて、本業がおろそかにならないようにすることも大切です。

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3.起業する・フリーランスとして働く

収入アップの方法として、起業やフリーランスで稼ぐ方法もあります。起業やフリーランスは、自分の成果が収入になるのが大きなメリットですが、その分リスクも大きいです。

起業の場合は、自己資金の調達や事業計画の作成等、実行まのハードルが大きく、事業が失敗すれば負債を抱えることもあり得ます。フリーランスは実務に関するスキル以外に、事務的なスキルも必要です。

リスクを最小限に抑えるため、まずは副業としてビジネスを始めたり、小さい規模での起業をおすすめします

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4.転職する

手早く収入を増やすなら転職がおすすめです。同じ仕事でも、業界や企業規模が変われば収入アップが期待できるので、今までのスキルや経験を活かせると転職成功率が高まります。

ただ、22歳ならポテンシャルを活かした転職も可能です。年収が高い職種へのキャリアチェンジを目指してみるのも良いでしょう。

転職を成功させるためには、在職中に転職活動を行い、転職エージェントを活用しましょう。

22歳におすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

初めに登録したいNo.1エージェント

リクルートエージェント イメージ

(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

  • 転職支援実績No.1
  • 業界最多40万件超の求人数
  • 転職活動のサポートツールも充実
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価3

205,910件

非公開求人数

評価4

259,676件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

リクルートエージェントのメリット

業界最多の求人数30万件超
リクルートエージェントは、公開・非公開求人合わせて30万件超を扱っています。求人数が多いぶん、必然的にどの業種・職種にも強いのが最大の魅力です。 また、求職者も20代~50代まで幅広いです。どの年齢層のユーザーに対しても、個々の希望や経歴にあった求人を紹介してくれるのが、リクルートエージェントの強みです。
求職者の6割が年収アップ
リクルートエージェントは、求職者の6割が年収アップした実績があります。転職支援実績No.1の転職エージェントであり、あらゆるノウハウが蓄積されているため、企業との年収交渉にも強いのが魅力です。 転職エージェントを利用しない転職活動では、年収交渉をするのはなかなか難しいでしょう。リクルートエージェントを利用することで、年収アップの期待が高まります。
書類準備や面接対策のサポートが手厚い
リクルートエージェントは、書類準備や面接対策のサポートが手厚いです。初めての転職に挑む20代や、年齢的な不利を感じる40代以降でも、それぞれに合った転職サポートを受けられます。 また「職務経歴書エディター」を使うと、職務経歴書を簡単に作成できます。豊富な入力例があり、スマホで利用できるので、ぜひ利用しましょう。

リクルートエージェントのデメリット

担当者が多忙だと後回しにされる
リクルートエージェントは、担当者が多忙だと後回しにされる可能性があります。業界最大手の転職エージェントなので、求職者が非常に多く、内定が決まりやすい人から企業紹介される場合があります。 リクルートエージェントだけでなく「dodaエージェント」や「マイナビエージェント」も併用し、効率よく転職活動を進めましょう。
利用期間は最大3ヶ月
リクルートエージェントの転職支援サービスの提供期間は、面談から約3ヶ月が目安です。限られた期間で、メリハリのある転職活動をする必要があります。 今すぐの転職を考えていないなら、まずは転職サイトに登録し、転職市場の情報集めや転職先の目処をつけてみるのもいいでしょう。おすすめの転職サイトは「doda転職」と「リクナビNEXT」です。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性27歳

満足度

転職サポートが丁寧

どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。

女性32歳

満足度

理想の求人に巡り合えた

大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。

女性28歳

満足度

学歴不問で誰でも登録できます

ハローワークや求人誌よりも条件の良い仕事がたくさん載っています。
他の転職エージェントだと登録条件が大卒以上となっていますが、リクルートエージェントは登録に学歴は関係ないので大学を卒業していない人でも一応チャンスはあります。

女性25歳

満足度

地方在住の大卒以外だと使いにくい

地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

男性28歳

満足度

専門職の求人は少なめ

好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。

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リクルートエージェントの口コミ・評判

マイナビエージェント

20代〜30代の転職に強い転職エージェント

マイナビエージェント イメージ

(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

非公開

非公開求人数

非公開

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
京橋/新宿/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡

マイナビエージェントのメリット

20代~30代の若い世代に強い
マイナビエージェントは、若手向けに差別化を図っている転職エージェントです。登録者の80%以上が34歳以下で、20代に信頼される転職エージェントNo.1にも選ばれています。 若い世代に特化していることもあり、掲載求人は、未経験募集にも積極的な企業が多いです。
業界に特化したキャリアアドバイザー
マイナビエージェントは、各業界に精通した専任のキャリアアドバイザーを設けています。専任だからこそ、深い情報をキャッチアップしてくれるため、ピッタリな求人紹介や最適な面接対策を実現しています。 業界だけではなく、女性向けや第二新卒向けなどの属性別キャリアアドバイザーや、関西・東海・九州などエリア特化のキャリアアドバイザーも配属しています。
転職サポートが無期限
マイナビエージェントは、転職サポートに期限を設けていません。多くの転職エージェントは、最大3ヶ月などの期限があるため、転職活動が長引くとサービスを受けられなくなることもあります。 無期限で転職活動できる安心感があるので、早急に転職先を決めなければならないという焦りがありません。納得いくまで転職先を吟味できるので、入社後のミスマッチも感じにくいでしょう。

マイナビエージェントのデメリット

ハイクラス求人は少ない
マイナビエージェントは、ハイクラス求人が少ないです。年齢制限は無いものの、登録者の80%以上が34歳以下なので、若手向けの求人が多い傾向にあります。 30代後半の方や、高年収を重視した転職活動をしたい方は、優良企業から直接オファーが来る「ビズリーチ」や、年収800万円超の求人が豊富な「リクルートダイレクトスカウト」がおすすめです。
担当者のサポートにばらつきがある
マイナビエージェントは、担当者によってサポートのばらつきがあります。業界ごとの専任キャリアアドバイザーを設けているからこそ、業界の経験値や知識量がサポートの質に反映されやすいです。 転職エージェントを利用する最大のメリットは、キャリアアドバイザーの徹底サポートが受けられることです。担当者が合わないと感じたら、早いうちに変更の相談をしましょう。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性22歳

満足度

ヒアリングが丁寧でした

初回面談時、転職の方向性が決まっていなかった自分を丁寧に導いてくださいました。今の仕事の嫌なことや楽しいこと、大学時代や就職活動時の話などを深ぼっていただき、おかげで進みたい方向性が見えてきました。自分みたいに、ボヤっと転職したいけど軸が明確に決まっていない人でもマイナビは使えるサービスです。

男性34歳

満足度

求人もエージェントも質が高い

良い条件の求人を沢山紹介してくれました。エージェントの方も、向こうの会社と間に立ってくれて、就職条件もしっかり設定してくれて助かりました。一人で全部やっていたらかなり時間がかかっていたので、忙しい自分にはぴったりのサービスだったなと思います。

女性32歳

満足度

掲載数の多さは大手ならでは

マイナビは転職求人サイト大手ということもあり、求人掲載数はとても多い印象でした。登録してからの連絡も迅速で、すぐにカウンセリングの日程を調整してくれます。他の転職エージェントは利用していませんが、対応の速さや掲載数の多さは、さすが大手といったところです。

男性21歳

満足度

レベル感が合わなかった

期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。

男性32歳

満足度

ITの求人は豊富だったが・・

使用した感じでは、IT系求人が多く、自分に合っているなとは感じていました。ただ、私の転職予定日がまだまだ先だったせいなのか、だんだん連絡が来なくなってしまい、連絡が来途絶えてしまいました。私が転職しないと向こうのお金にならないので仕方ないと思いつつ、求人が良かっただけに残念。

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マイナビエージェントの口コミ・評判

dodaエージェント

リクルートと共に登録すべきエージェント

doda イメージ

(出典:dodaエージェント)

dodaのポイント

  • 転職者満足度No.1
  • 会員数が業界最大級の約600万人
  • 転職サイトと一体化して利用可能
主な特徴
  • 未経験に強い
  • ハイクラス
  • 女性に人気
  • 既卒・第二新卒
  • 外資系
  • 事務
  • IT・web
  • 営業
おすすめ年代
  • 10代
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
求人数

評価5

139,098件

非公開求人数

評価4

38,373件

未経験求人
  • 多い
  • 少ない
料金 無料
エリア
  • 全国
  • オンライン可
拠点一覧
東京/札幌/仙台/横浜/静岡/名古屋/大阪/京都/神戸/岡山/広島/福岡

dodaエージェントのメリット

転職者満足度No.1のサポート内容
dodaエージェントは、電通の口コミ調べで、転職者満足度No.1を獲得しています。サポートの質はもちろん、求人の質が高いのもdodaエージェントの魅力です。 応募書類の添削や面接対策は、個々に合ったサポートを受けられます。年収交渉や面接日程の調整なども、専門のキャリアアドバイザーが行ってくれます。
転職サイトも併せて登録できる
dodaエージェントは、転職サイト「doda転職」を一緒に登録できます。他サービスは、転職エージェントと転職サイトのアカウントを別々に登録しなければいけない場合が多いです。 転職サイトを併用するメリットは、気になる求人を自分のペースで閲覧できることです。転職活動を効率良く進めるには、転職エージェントだけでなく、転職サイトも利用するのがおすすめです。
年収査定や履歴書作成ツールなど機能が豊富
dodaエージェントは、年収査定や履歴書ツールなど、無料で使える機能が豊富です。年収査定では、doda会員186万人のビッグデータに基づき、自分の適正年収とおすすめの求人を紹介してくれます。 履歴書作成ツールでは、ガイドに沿って入力するだけで、履歴書・職務経歴書を簡単に作成できます。WordやPDFでダウンロードできるので、提出もスムーズに行えます。

dodaエージェントのデメリット

1日に何十件も企業紹介メールが届く
dodaエージェントは、転職サイトも同時に登録されるため、1日に何十件も企業紹介メールが届きます。ブロックすると、dodaエージェント側からのメールも届かなくなるのが厄介です。 企業紹介メールは、希望条件に合った求人を送っている可能性が高いです。そのため、希望条件を絞るなどすると、届くメールの量が減るかもしれません。
サポート期間が3ヶ月限定
dodaエージェントは、面談から転職先が決まるまでのサポート期間を約3ヶ月としています。3ヶ月経ったら、自動的に退会になるわけではなく、あくまで目安として設けられているものです。 再度登録をすることも可能で、引き続きサポートをしてもらうよう申し出ることもできます。

dodaエージェントの評判と口コミ

女性28歳

満足度

親身にキャリアを考えてくれた

他の転職エージェントは、とにかくどんどん応募してくださいというスタンスで辟易していたが、dodaは真剣に「そのためには今後のキャリアでどのような企業に行くべきなのか」を、転職しない道も視野に入れてカウンセリングしてくれた点が高評価です。何度も電話など私に時間を使っていただき、信頼感が持てました。

女性33歳

満足度

担当者が熱心で対応が良い

面談時、どのような業種が良いのか、転職をするうえで外せない条件はあるか、など、真剣にヒアリングしてくれる対応に好感を持てました。 また初めての転職活動であることを伝えると、ご自身の体験談を交えながらアドバイスをして下さったことも。 電話終了後、迅速におすすめの求人を紹介してもらい、対応の速さにも満足です。

男性37歳

満足度

プロによる職務経歴書の添削が良い

初回の面談でオフィスに出向き、アドバイザーと面談しました。こちらの希望条件を伝えたり、職務経歴書を添削してくれました。 正直、職務経歴書は自分自身でしっかり作成できているほうだと思いましたが、修正の嵐。。プロの目線でアドバイスをもらえたので、本当に助かりました。

女性26歳

満足度

担当者の業界知識が浅い

転職のカウンセリングはたくさんしていただき、手厚いサポートを受けましたが、担当の方はそれぞれの企業の情報には詳しくないという印象を受けました。勧めてくれる企業がどんな企業風土なのか、またどのような人材を必要としているか、気になるところですが、HPベースでの情報提供しか無かったので、その点は少し残念に感じました。

男性38歳

満足度

希望しない職種を紹介してくる

キャリアアドバイザーからいくつか求人を紹介されたのですが、私が希望しない職種の求人ばかりでした。Twitterでも、希望しない職種を送ってくるとのツイートが多かったので、dodaに限らず他の転職エージェントもそうなのだと思います。

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dodaエージェントの口コミ・評判

22歳の転職で知っておきたいこと

22歳の転職で知っておきたいこと

  • ポテンシャルを重視してもらえる
  • 未経験の職種でも挑戦しやすい
  • 第二新卒枠を設ける会社が増えている
  • 新卒1年以内の転職は少なくない
  • 転職は1月~3月のタイミングがおすすめ

ポテンシャルを重視してもらえる

20代前半は、実績よりもポテンシャルが重視されます。社会人としての経験が少ないため、特筆するような実績があることの方が少ないです。

企業側も実績が無い事を理解しているので、即戦力になる実力よりも今後の成長性に期待しています

スキルや経験が無かったとしても、熱意を上手く伝えることで採用される可能性が高いため、ポテンシャル採用が効く22歳の転職は、比較的に有利といえるでしょう。

未経験の職種でも挑戦しやすい

22歳なら、未経験の職種でも挑戦しやすいです。20代前半なら、未経験でもポテンシャルを見てもらえるので、転職できる可能性は高くなります。

基本的に、転職する場合はスキルや経験を活かすことが重要です。年齢を重ねるにつれ職種の専門性は磨かれその分採用基準も上がるので、未経験への転職のハードルは高まります。

新卒で入社したものの、職種が適正と合っていないという人は、惰性的に仕事を続けるよりも20代前半のうちに他の職種を考えてみましょう

第二新卒枠を設ける会社が増えている

22歳は大卒ならいわゆる第二新卒にあたり、企業によっては新卒とは別に第二新卒枠を設けている場合もあります。

企業側が第二新卒を採用する理由としては、一定のビジネススキルを身に付けていることや、新卒と比較して入社意欲が高くミスマッチが少ないと考えられているためです。

企業研究や、ビジネススキルの見直しについては、リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用して、アドバイスを受けると良いでしょう。

新卒1年以内の転職は少なくない

新卒1年以内の転職は少なくありません。厚生労働省の調査によると、新規大卒就職者の1年以内の離職率は11.6%、3年以内では31.2%です

もちろん、企業にとっては「すぐに辞めるんじゃないか」と思われてしまう事も事実なので、ハードルは高くなります。その企業でどういったキャリアを築きたいかを具体的に考えておきましょう。

また、転職活動は働きながら行うことが重要です。働きながらの転職活動は、サポートが受けられる転職エージェントの利用をおすすめします。

転職は1月~3月のタイミングがおすすめ

第二新卒として転職するなら、1月~3月がおすすめです。入社早期に辞めてしまった新卒の補充を行うため、第二新卒の求人は1~3月に増えていきます

また、4月に入社できれば、新卒と一緒に新人研修が受けられるのもメリットです。

現状がブラックすぎる等で、急いで転職をしたいというわけではないなら、1月~3月のタイミングに合わせて転職活動を進めておきましょう。

22歳の年収事情で気になるQ&A

22歳の公務員の平均年収は?

国家公務員の場合、20~24歳の平均年収は371万円です。令和3年国家公務員給与等実態調査を基に計算しています。

国家公務員は年2回、期末勤勉手当というボーナスがあり、年間平均128万円も計算に含まれます。

22歳で年収500万円の割合は?

20~24歳で見ると、年収が500万円以上の人の割合は全体の0.6%、男性は0.8%、女性は0.4%です。

20代前半で、年収500万は167人に1人になります。

※参考:厚労省|令和元年賃金構造基本統計調査

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まとめ

22歳の平均年収は320万円で、手取りだと256万円です。平均年収は状況によっても変わるので、自身の状況と比較して適正年収を考えてみてください。

収入を上げたいなら、現職で将来どれくらいの年収になるかを考えるのも重要です。もし将来的に収入アップが期待できないなら、年収が高い業界へのキャリアチェンジも検討しましょう。

リクルートエージェントなどの転職エージェントを利用すれば効率的に転職活動が行えます。

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