年収を上げる方法8選｜最も簡単に給与を上げるには？

「給料を上げたい」

「簡単に年収を上げる方法を知りたい」

「給料が低い」というのは、転職をする理由のナンバーワンです(doda調べ)。「金じゃない、やりがいだ！」という人もいますが、現実には給与は仕事における重要なファクターで、年収を上げたいと思う人がほとんどでしょう。

今回の記事では、年収・給料を上げる8つの方法を解説しています。方法としては出世や副業、転職など単純なものですが、注意点や上手い立ち回りなどがあるので、詳しく解説しています。

また転職する際は、ビズリーチやリクルートエージェントなどの、転職エージェントは必ず利用しましょう。キャリア相談から書類・面接対策、非公開求人の紹介、年収交渉まで無料で行ってくれるので、使わなければ損です。

年収を上げる8つの方法｜どうやって年収を上げる？

• 社内で昇進・昇給する
• 会社と交渉する
• 異動する・残業を増やす
• 副業をする
• スキル・資格を得る
• 起業・独立やフリーランスになる
• 投資する
• 転職する

社内で昇進昇給する

役職	平均年収
役職なし	445万円
係長級	622万円
課長級	762万円
部長級	900万円

参考：令和3年賃金構造基本統計調査

年収を上げる最も一般的・単純な方法は社内での昇進・昇給です。厚労省の調査でも、役職なしの平均年収と役職者の平均年収では、大きな差があります。

しかし、昇進・昇給で年収を上げるには、短くとも半年～1年以上の時間が必要で、短期的な年収アップは難しいです。また、年功序列制の企業では、自身の努力での昇格は見込みにくいです。

昇進・昇格を狙う際は、まず会社の給与テーブルを確認しましょう。会社や業界自体の給与水準が低く、昇進しても狙った年収を得られない場合があるので、状況に応じて転職など、他の選択肢も適切に検討してください。

会社と交渉する

会社と交渉して年収を上げる方法もあります。給与テーブルの決まっていないような、中小企業やベンチャーなら、上司や経営陣との話で給料が上がる可能性があります。

給料を上げてほしい旨の言い方のポイントは、自身の成果や功績を具体的な数字を交えて伝えることです。単純にお願いしても、上げる理由がなければ交渉になりません。

退職カードを切る手もある

中小企業やベンチャーでは退職を切り出すのも手です。中小企業やベンチャーは人が足りないだけでなく、採用に係るコストも大きく、給与を上げてでも退職を引き留めようとする可能性があります。

ただし本人の能力が足りない場合など、失敗する可能性もあるので、実際に引き留めにあった人や給与が上がった話がある場合のみ、退職カードを使いましょう。

また、慰留されない場合は無職になるだけなので、転職活動を先に行っておく必要があります。転職しやすい求人の多いリクルートエージェントなどで、転職先を確保してから交渉に臨みましょう。

異動・残業を増やす

給与の高い部署に異動したり、残業代で年収を上げるのも方法の1つです。多くの場合、部署ごとに給与や業務量が異なるので、異動するだけで年収が上がる可能性があります。

「今の部署が自分に合っていない」「異動先でなら活躍できる」などの背景があれば、異動先の方が昇進・昇給も見込めますし、業務量の多い部署なら残業代を稼げます。

残業規制も厳しくなってきており、会社の異動制度にもよるため、誰にでも当てはまる方法ではありませんが、チャンスがあるなら検討すべき方法です。

副業をする

年収を上げる方法として、副業は一般的です。本業でいきなり5万や10万も給料を増やすのは難しいですが、副業なら難しくありません。退勤後や休日などの自分の時間は減りますが、確実に年収は上げられます。

現在は通常のバイト以外にも、クラウドソーシングで仕事を受けたり、ネットで個人販売も簡単に行えるなど、副業の種類は多彩です。スキマ時間に働いたり、在宅可の仕事も増えており、本業と両立しやすい環境が整っています。

ただし、会社の副業規定には注意しましょう。無許可で副業を行うと、逆に懲戒などで本業の収入が減る恐れもあります。副業するなら何がいいかは、こちらの記事で紹介しているので、参考にしてください。

関連記事
副業おすすめランキング11選

スキルや資格を得る

スキルや資格を得るのも、年収アップには有用です。会社の資格手当を貰ったり、海外駐在・出張などのチャンスが増え、年収アップを図れます。また、昇進・昇給や転職にも有効的に使えるでしょう。

年収以外にも、社内や顧客からの信用獲得にもつながるので、中長期的に有利に働きます。ただし、スキルや資格の習得には時間が掛かるため、手早く年収を上げるには向いていません。

▼年収が上がりやすいスキル

起業・独立やフリーランスになる

起業・独立やフリーランスとして働くのも、年収を上げる方法ではあります。ただし、成功時のリターンは大きいですが、相応のリスクもあり、会社員より収入は不安定です。

また、成功するにもスキル・経験や営業力、人脈などが必要で、思い付きで始めるのは難しいです。本格的に始めるなら、体力・時間的にも本業との両立は困難です。

起業やフリーランスとして働くなら、まずは副業的に小さく始めて、見通しが立ってから本格的に始めましょう。

投資する

投資をして収入を増やす方法もあります。最近では、ロボアドバイザーのように半自動で投資を代行するサービスもあり、初心者でも簡単に始められるのが魅力です。

元金が減るリスクや、すぐに大きな収入にならないという欠点がありますが、手間をかけずに収入を増やせる可能性が高いです。月1万でも、余裕資産は投資に回すことをおすすめします。

ただし、収入によっては自己投資に回すべきこともあります。日本の平均年収(約443万円)以下の場合などは、投資する分を自身の成長に使い、元手を増やした方が投資は効率的です。

• ▶ロボアドバイザーのおすすめランキング9選
• ▶つみたてNISA口座のおすすめランキング
• ▶iDeCo(イデコ)口座のおすすめランキング

転職する

転職は手早く、堅実に年収を上げる方法です。給与水準の高い業界・会社に転職することで、効率的・簡単に給料を上げられますし、少なくとも半年は掛かる昇進・昇給と異なり、転職は数ヶ月で済みます。

給与水準は業界や企業規模ごとに異なるため、同じ仕事内容でも転職するだけで年収を上げられます。経理・人事などの管理業務だけでなく、営業や企画などの職種も他業界でそのまま生かせます。

また、マネジメント経験や課題発見・解決能力などは、どの企業でも使えるスキル・経験です。職種以外の経験も活用して、より給与の高い企業への転職できます。どんな仕事を狙えるか、ビズリーチなどで確認してみましょう。

年収が上がる人の特徴

年収を上げる努力をしている

年収が上がる人の特徴は、努力を重ねていることです。仕事に関する自己研鑽を怠らず、家でも仕事の勉強をしたりなど、努力をしている人は年収が上がりやすいです。

よく働く・仕事をする

勤勉によく働くことが、年収が上がる人の特徴です。早くに出社し、主体的に動いて、目標以上の仕事をこなしている人は収入が上がりやすいです。

会社への貢献度が評価され給与が上がるだけでなく、真面目さや主体性、人より先に動くといった行動は他社でも評価されます。汎用的に使える基礎能力として評価されるため、よく働くことは転職でも有利に働きます。

コミュニケーション力が高い

コミュニケーション力が高い人は年収が上がりやすいです。報告や連絡をきちんと行える人は仕事ができますし、周りからの信頼を得られます。

飲み会や他部署との交流などでも、積極的にコミュニケーションを取ることで、気に入られた上司に引き上げてもらったり、稼げる部署にスムーズに異動できたりします。

「年収・給料を上げたいから転職したい」は転職理由で最も多い

給料がもっとほしい、だから転職という転職理由は非常に多く、dodaの調べでも転職理由の1位は「給料が低い」です。逆にお金が絡まない転職が少ない方ですが、日本人は遠慮がちなので、直接お金が欲しいとは中々言いません。

しかし、年収を上げたいなら、もっと給与について話していくべきです。転職時の年収交渉や、中小・ベンチャーなら上層部と積極的に話すことで、交渉しない人より年収は上げられます。

また、交渉するなら提示する根拠も必要なので、根拠作りのために職務にもっと励むようになるはずです。給与についてもっと考えて行動する、転職時の年収交渉でも積極的になることで、年収アップのチャンスが増えます。

年収が低い人に共通する3つの理由

年収(給料)が低い業界で働いている

アニメーターといったクリエーター業界や介護士、飲食業など、業界としてベース給が低い場合、年収アップを望むのは難しいです。

もしその業界で年収アップを実現しようと思ったら、業界トップにいくまで有名になるか、あるいは経営者として会社を立ち上げるしかありません。

年収(給料)が低い会社で働いている

ベンチャー企業など、給料が低い会社で働いているのも年収が低い理由です。また、メーカーなど年功序列で給与が上がる会社は、20代など若手のうちは給与が低いことが多いです。

給与が低い会社は、構造的に高い給与が貰えないことが多く、給与の低い会社は将来的にも高給は望みにくいです。低付加価値産業で、労働集約的な仕事の傾向にあるため、仕事もキツいのに年収が低いことも珍しくありません。

年収の低い会社で働いている場合、「年功序列で将来的には高給が見込める」「独立やキャリアアップにつながる経験が得られる」などでなければ、年収アップには転職すべきです。

同期に比して、出世が遅れている

同期よりも出世に出遅れているのも、年収が低い理由になります。出世が遅れているのは、あなたがその会社にフィットしていない、もしくは根本的に仕事ができない可能性が高いです。

すでに出世から遅れている場合は、異動や転職など主体的にアクションを起こし、自分だけのキャリアを追い求めるべきです。他部署や他社に移った後に、恐ろしいほどの活躍をすることは実際にあります。

転職でどの程度の年収が見込めるかは、ビズリーチのスカウトやdodaの年収査定が便利です。転職エージェントでは、向いてる仕事や、どの業界へ行くべきかのアドバイスを無料で受けられるので、登録して損はありません。

年収が上がりやすいスキル・資格

現職に関連した資格や語学などのスキル、ポータブルスキルと言われる汎用的に使える能力があれば、年収アップを見込みやすいです。税理士や公認会計士などは難易度が高いですが、高確率で高年収が狙えます。

また、資格やスキルではありませんが、公務員を狙うのも1つの手です。国家公務員・地方公務員ともに、平均年収が600万円を超えており、平均程度の年収からなら、収入アップを狙えます。

▼ポータブルスキル例(タップで開閉)

ポータブルスキル例	説明
課題設定	課題発見のための情報収集力
社内外対応	社内外で良好な関係を築く力
マネジメント	メンバーの指導・教育 タスク管理能力

転職で年収を上げるコツ

自分の市場価値を把握する

年収を上げる転職をするには、まずは自分の市場価値を把握することが大切です。市場価値が分かれば、効率的に求人探しができますし、的確な年収交渉もできます。

市場価値については、ビズリーチで受け取るスカウトや、ミイダスやdodaの年収診断ツールが便利です。自分が転職市場でどれほど評価されるのかを把握して、効率的に転職活動を進めましょう。

キャリアを活かせる業職種・企業へ転職する

いままでの経験やノウハウを活かせる職種や企業に転職することで、効率的に年収を上げられます。dodaの調べでも、転職で年収アップに成功した人で、最も多かったのは異業界・同職種の転職者でした。

営業職で他業界に転職したり、同業他社の企画に移るなどの転職は、培ったキャリアを活かせるため、年収を上げられる可能性が高いです。

年収アップが1番の目的なら、職種を変えずに業界を変える、同じ業界で職種を変えるといった、自身のキャリアを生かした転職をすべきです。

コンサルなど年収の高い業界へ転職する

コンサルやITなど、給与水準の高い業界へ転職するのが、年収を上げるコツです。給料は個人の能力や努力よりも、会社がどれくらい伸びているか、利益率の高い業界であるのか、といった要素の方が大きいです。

人事や経理など、同じような仕事でも、業界や企業が変われば、給与も異なるため、転職するだけで年収が上がる可能性はあります。成長産業では、コンサルやITが未経験者も積極的に募集しており、おすすめです。

さらに、給与の高い業界は、稼ぐ仕組みができているため、年収だけでなくワークライフバランスの改善も期待できます。アクシスコンサルティングやワークポートなど、業界に強い転職エージェントで話を聞いてみましょう。

年収が高い業界

全業種平均	489万円
電気・ガス・水道	693万円
金融業・保険業	639万円
学術研究・専門サービス	630万円
IT・情報通信業	620万円
教育	589万円
建設	537万円
不動産・リース	530万円
メーカー・製造業	492万円
卸売業・小売業	480万円
運輸・郵便	453万円
医療・福祉	445万円
サービス・娯楽	373万円
宿泊・飲食	362万円

参考：厚生労働省｜令和3年賃金構造基本統計調査

年収が高い業界としては、インフラ系や金融業界、コンサルなどの専門サービス業界が挙げられます。全業種の平均より100～200万ほど高い平均年収を誇ります。

反面、宿泊・飲食やサービス・娯楽業界は平均年収が低く、大卒初任給レベルに留まります。業界ごとの賃金水準があるため、業界にこだわりがなければ、年収の低い業界からは他業界へ移るべきです。

大手企業・上位企業に転職する

給与水準は企業規模でも異なり、大手・上位企業へ転職できれば、安定的な年収アップを見込めます。賃金の低い業界でも、規模が大きければそれなりの年収が見込めるので、同業の大手他社への転職も考えるべきです。

ある程度の大きさの業界なら、必ず自身の経験を活かせる職があるはずです。人手不足が問題の現在なら、下位企業から上位企業への転職はチャンスです。

ビズリーチなら同業他社の求人で、かつ年収の高い案件を見れます。無料プランで十分活用できるので、求人閲覧や市場価値の確認のためだけにでも使うべきです。

企業規模ごとの平均年収の違い

大企業	568万円
中企業	477万円
小企業	415万円

※大企業は従業員1,000人以上、中企業は従業員100～999人、小企業は従業員10～99人で分類

企業規模ごとに、年収には差があり、大企業と小企業では150万円以上の開きがあります。

転職エージェントを利用する

転職エージェントの利用で、年収アップの確率を上げられます。転職エージェントは転職のサポートだけでなく、年収交渉も代行してくれます。

転職者の年収が上がれば転職エージェントの報酬も上がるため、転職エージェントも年収交渉を積極的に行ってくれます。

年収が上がる企業への転職サポートだけでなく、個人では難しい年収交渉の代行もあるため、年収アップには転職エージェントを使うべきです。

年収アップにおすすめの転職エージェント

転職サービス	特徴
ビズリーチ	【高収入を目指すのにおすすめ】 ・年収レンジも高く求人品質が高い ・年収500万以上の方向け ▶公式サイトで詳細を見る
マイナビ エージェント	【20代~30代におすすめ】 ・若手採用求人が豊富 ・サポートが欲しい方に◎ ▶公式サイトで詳細を見る
リクルート エージェント	【求人数業界No.1】 ・業界最多40万件の求人数 ・転職成功実績No.1 ▶公式サイトで詳細を見る
レバテック キャリア	【エンジニア、デザイナーに強い】 ・IT/Web業界特化のエージェント ・エンジニアなど経験者におすすめ ▶公式サイトで詳細を見る
アクシス コンサルティング	【コンサル業界特化のエージェント】 ・現職のコンサルタントがサポート ・コンサル転職支援数No1 ▶公式サイトで詳細を見る

転職して年収(給料)が上がる割合

年齢	転職による年収増減
	増加	変化なし	減少
25～29歳	37.2%	30.3%	32.3%
30～34歳	41.1%	26.7%	31.9%
35～39歳	37.4%	27.2%	33.7%
40～44歳	39.1%	31.0%	28.5%
45～49歳	37.7%	34.0%	28.0%
50～54歳	32.6%	28.9%	37.6%
55～59歳	21.4%	30.0%	47.7%

出典：雇用動向調査結果(令和2年)｜厚生労働省

厚労省の調査では、50代後半を除き、30～40%の人が転職で年収アップしています。中には年収アップが目的でない人も含まれるため、給与に絞って転職すれば年収アップは難しくありません。

ただし、年収だけを条件にした転職はおすすめしません。年収が良いだけのブラック体質な企業に当たる可能性があり、上がった分の給与に見合わない業務量になる恐れがあります。

年収だけに引っ張られるのではなく、転職エージェントを活用して、業務内容や勤務時間なども確認・相談しながら転職先を決めましょう。

年収を上げる方法についてのQ&A

まとめ｜年収(給料)を上げる最も早い手段は転職

年収を上げる方法は昇進や副業など複数ありますが、転職が最も手っ取り早く体力的な負担が少なく、リスクなしで年収を上げられるおすすめの方法です。

転職で年収を上げるコツは「自身の市場価値を知る」「キャリアを活かす」「転職サイトを利用する」ことです。

ビズリーチなどの転職サイトでは、書類や面接の対策や非公開求人の紹介、キャリア戦略の立案・相談などのサポートを受けられます。年収交渉の代行などもあり、無料でも利用できるので、活用して年収を上げましょう。